Protocolo de intervención ante el acoso laboral y sexual en el batallón Séptima Brigada de Villavicencio
La presente investigación tiene por objetivo abordar los temas de acoso laboral y sexual que se han evidenciado a lo largo de las historias en las entidades gubernamentales como lo son las fuerzas militares, teniendo en cuenta diversos factores como lo son la prevalencia de empleados de género mascu...
- Autores:
-
Bernal Zarate, Mario Santiago
Bueno Escobar, Maria José
Barreto Pérez, Erika Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43371
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/43371
- Palabra clave:
- Acoso labora
Acoso Sexual
Fuerzas militares
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Workplace Harassment
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La presente investigación tiene por objetivo abordar los temas de acoso laboral y sexual que se han evidenciado a lo largo de las historias en las entidades gubernamentales como lo son las fuerzas militares, teniendo en cuenta diversos factores como lo son la prevalencia de empleados de género masculino sobre el género femenino y que este presenta un riesgo significativo asociado a las conductas de acoso laboral y sexual. Por otro lado, el rol que ejercen las mujeres en estas instituciones es estigmatizado por la sociedad en general, por lo que dichos casos tienden a ser normalizados, por lo que es necesario revisar y realizar un protocolo adecuado para la atención y prevención de estos hechos, teniendo en cuenta que las situaciones asociadas al acoso laboral y sexual generan en las victimas secuelas psicológicas y se presentan como un riesgo psicosocial de mayor impacto en la sociedad. Para el desarrollo de este protocolo de intervención ante el acoso laboral y sexual se trabajará desde un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico con el fin de obtener datos que ayuden a la descripción de aquellas experiencias que tienen los sujetos frente a un fenómeno en particular y brindar así información detallada sobre los procedimientos de atención que se realizan con las victimas de acoso laboral y sexual. |
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Acevedo talero, j. A. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14553/acevedotalerojorgealberto2016.pdf?sequence=1&isallowed=y Botero, D. Riveros, A. (2021). Protocolo de prevención al acoso laboral y sexual en mujeres enfermeras de la Clínica Meta, de Villavicencio. Repository Ucc. Villavicencio-Colombia. Tomado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/34965/1/2021_protocolo_prevencion.pdf Busnello, Grasiele Fatima et al. Tipos de violência no trabalho da enfermagem na Estratégia Saúde da Família. Escola Anna Nery [online]. 2021, v. 25, n. 4 [Acessado 9 Janeiro 2022] , e20200427. Disponível em: <https://doi.org/10.1590/2177-9465-EAN-2020-0427>. Epub 09 Abr 2021. ISSN 2177-9465. Https://doi.org/10.1590/2177-9465-EAN-2020-0427. Cely Briceño, F. L., & Duarte Rodríguez, G. 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Repositorio institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/43371La presente investigación tiene por objetivo abordar los temas de acoso laboral y sexual que se han evidenciado a lo largo de las historias en las entidades gubernamentales como lo son las fuerzas militares, teniendo en cuenta diversos factores como lo son la prevalencia de empleados de género masculino sobre el género femenino y que este presenta un riesgo significativo asociado a las conductas de acoso laboral y sexual. Por otro lado, el rol que ejercen las mujeres en estas instituciones es estigmatizado por la sociedad en general, por lo que dichos casos tienden a ser normalizados, por lo que es necesario revisar y realizar un protocolo adecuado para la atención y prevención de estos hechos, teniendo en cuenta que las situaciones asociadas al acoso laboral y sexual generan en las victimas secuelas psicológicas y se presentan como un riesgo psicosocial de mayor impacto en la sociedad. Para el desarrollo de este protocolo de intervención ante el acoso laboral y sexual se trabajará desde un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico con el fin de obtener datos que ayuden a la descripción de aquellas experiencias que tienen los sujetos frente a un fenómeno en particular y brindar así información detallada sobre los procedimientos de atención que se realizan con las victimas de acoso laboral y sexual.This research aims to address the issues of labor and sexual harassment that have been evidenced throughout the histories in government entities such as the military and police forces, considering various factors such as the prevalence of male employees over the female gender and that this presents a significant risk associated with labor and sexual harassment behaviors. On the other hand, the role played by women in these institutions is stigmatized by society in general, so such cases tend to be normalized, so it is necessary to review and carry out an adequate protocol for the attention and prevention of these facts, taking into account that the situations associated with labor and sexual harassment generate psychological sequelae in the victims and are presented as a psychosocial risk of greater impact. in society. For the development of this protocol of intervention before the labor and sexual harassment will work from a qualitative approach with hermeneutic phenomenological design in order to obtain data that help to describe those experiences that the subjects have in front of a particular phenomenon and thus provide detailed information on the procedures of attention that are carried out with the victims of labor and sexual harassment.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco referencial. -- 7. Metodología. -- 8. Referencias.mario.bernalz@campusucc.edu.coerika.barretop@campusucc.edu.comaria.buenoes@campusucc.edu.co40Universidad Cooperativa de Colombia, Villavicencio, PsicologíaPsicologíaVillavicencioAcoso laboraAcoso SexualFuerzas militaresTG 2022 PSI 43371Workplace Harassmentsexual harassmentMilitary forcesProtocolo de intervención ante el acoso laboral y sexual en el batallón Séptima Brigada de VillavicencioTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo talero, j. A. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14553/acevedotalerojorgealberto2016.pdf?sequence=1&isallowed=yBotero, D. Riveros, A. (2021). Protocolo de prevención al acoso laboral y sexual en mujeres enfermeras de la Clínica Meta, de Villavicencio. Repository Ucc. Villavicencio-Colombia. Tomado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/34965/1/2021_protocolo_prevencion.pdfBusnello, Grasiele Fatima et al. Tipos de violência no trabalho da enfermagem na Estratégia Saúde da Família. Escola Anna Nery [online]. 2021, v. 25, n. 4 [Acessado 9 Janeiro 2022] , e20200427. Disponível em: <https://doi.org/10.1590/2177-9465-EAN-2020-0427>. Epub 09 Abr 2021. ISSN 2177-9465. Https://doi.org/10.1590/2177-9465-EAN-2020-0427.Cely Briceño, F. L., & Duarte Rodríguez, G. Análisis psicojurídico de la entrevista forense en el abordaje penal del abuso sexual infantil. Tomado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/2619/2016faviolacely.pdf?sequence=1&isAllowed=yDarino Moreno Verónica. (2015). Acoso laboral: causas, consecuencias y estrategias de prevención. Montevideo. 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