Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico

La Universidad Cooperativa de Colombia, comprometida con la calidad de la educación que ofrece, actualiza el modelo de evaluación del desempeño profesoral, en la perspectiva de aproximar una mirada de 360 grados y constituir una herramienta técnica, consolidada y potente para gestionar procesos inst...

Full description

Autores:
Bogoya Maldonado, José Daniel
Morales Saldarriaga, Mauricio
Marín Suárez, Carlos Andrés
Galindo López, Leonardo Fabio
Muñoz Restrepo, Alba Luz
Villa Saavedra, Anabela
Campos Alvarado, Johann Leonardo
Tipo de recurso:
Work document
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28236
Acceso en línea:
https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28236
Palabra clave:
Competencias
Evaluación de desempeño
Modelo educativo
Profesor
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
id COOPER2_161fbfa6cf418f75b36d347cf4af0d56
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28236
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
title Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
spellingShingle Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
Competencias
Evaluación de desempeño
Modelo educativo
Profesor
title_short Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
title_full Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
title_fullStr Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
title_full_unstemmed Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
title_sort Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico
dc.creator.fl_str_mv Bogoya Maldonado, José Daniel
Morales Saldarriaga, Mauricio
Marín Suárez, Carlos Andrés
Galindo López, Leonardo Fabio
Muñoz Restrepo, Alba Luz
Villa Saavedra, Anabela
Campos Alvarado, Johann Leonardo
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Bogoya Maldonado, José Daniel
Morales Saldarriaga, Mauricio
Marín Suárez, Carlos Andrés
Galindo López, Leonardo Fabio
Muñoz Restrepo, Alba Luz
Villa Saavedra, Anabela
Campos Alvarado, Johann Leonardo
dc.subject.spa.fl_str_mv Competencias
Evaluación de desempeño
Modelo educativo
Profesor
topic Competencias
Evaluación de desempeño
Modelo educativo
Profesor
description La Universidad Cooperativa de Colombia, comprometida con la calidad de la educación que ofrece, actualiza el modelo de evaluación del desempeño profesoral, en la perspectiva de aproximar una mirada de 360 grados y constituir una herramienta técnica, consolidada y potente para gestionar procesos institucionales de mejoramiento. La evaluación en mención brinda información confiable y robusta que permite verificar el grado de cumplimiento de las metas trazadas, y nutre la toma de decisiones oportunas respecto a los ajustes que sean necesarios en los procesos que se adelantan. En coherencia con la mejora continua, la Universidad asume el reto de actualizar su modelo de evaluación del desempeño profesoral, con el concurso de una colegiatura encargada de adelantar un ejercicio concertado y argumentado, que ha sido socializado con la comunidad, para recibir la realimentación respectiva e incorporar lo pertinente. La actualización responde al Modelo Educativo Crítico con Enfoque de Competencias, adoptado por la Universidad desde el año 2010, que considera criterios de gestión y desempeño por parte del profesor, así como la exigencia de valorar sus competencias. La colegiatura conformada por directivos, profesores y profesionales, más otros expertos en el campo, desarrolló un trabajo para construir la propuesta de modelo de evaluación del desempeño del profesor de la Universidad Cooperativa de Colombia que aquí se presenta; proceso en el que también participó la comunidad académica: representantes profesorales, representantes estudiantiles y equipo académico de los campus Bogotá, Bucaramanga y Pasto.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-11-20T19:34:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-11-20T19:34:16Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020-11
dc.type.none.fl_str_mv Documento de trabajo
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
status_str acceptedVersion
dc.identifier.isbn.spa.fl_str_mv 978-958-760-
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/28236
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Bogoya-Maldonado, J. D., Marín-Suárez, C. A., Galindo-López, L. F., Muñoz-Restrepo, A. L., Villa-Saavedra, A. y Campos-Alvarado, J. L. (2020). Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. DOI: https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02
identifier_str_mv 978-958-760-
Bogoya-Maldonado, J. D., Marín-Suárez, C. A., Galindo-López, L. F., Muñoz-Restrepo, A. L., Villa-Saavedra, A. y Campos-Alvarado, J. L. (2020). Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. DOI: https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02
url https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28236
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Anăutu, E. y Panc, I. (2015). Evaluation criteria for performance appraisal of faculty members. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 203(2015), 386-392.
Biggs, J. (2005). Calidad del aprendizaje universitario. Narcea.
Bogoya, D., Barragán, S., Contento, M. y Ocaña, A. (2014). Calibración de instrumentos de evaluación. Revista Complutense de Educación, 25(2), 501-519.
Bogoya, D., Toranzos, L. Espinosa, G. y Castro, M. (2007). Plan de trabajo del Segundo estudio regional comparativo y explicativo, serce. Ciudad de México: 2.ª Reunión Regional Norte, Centro América y Caribe de Evaluación Educativa.
Bogoya, D. (2012). ¿Qué es un buen docente en educación superior y cómo evaluarlo? Reflexión y consenso sobre evaluación docente en educación superior. Hemeroteca Nacional.
Bogoya, D. (2019). Arquitectura conceptual del Sistema Institucional de Evaluación de Competencias. Universidad Cooperativa de Colombia.
Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación. (Minciencias). (2018). Modelo de medición de grupos de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación y de reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación. Minciencias.
Linacre, J. (2018). A user’s guide to winsteps. Ministeps. Rasch-Model Computers Programs. Progam Manual 4.3.1. John Linacre.
Ministerio de Educación Nacional. (MEN). (25 de julio del 2019). Decreto 1330 del 2019, por el cual se sustituye el capítulo 2 y se suprime el capítulo 7 del título 3 de la parte 5 del libro 2 del Decreto 1075 del 2015. Único reglamento del sector de Educación. MEN.
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (OCDE). (2017). PISA 2015. Technical Report. OCDE Publishing.
Pastran, S. M., Sierra, G. y Ramírez, L. M. (2011). Sistema de evaluación de competencias pedagógicas en los docentes. Bogotá: Universidad EAN. https://www.researchgate.net/publication/299521369_Sistemas_de_evaluacion_de_competencias_pedagogicas_en_los_docentes
Pontificia Universidad Javeriana. (2004). Acuerdo 371 del 20 de octubre de 2004, por el cual se establecen reformas al Reglamento del Profesorado. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana. https://www.javeriana.edu.co/puj/documentos/Documentos/Reglamento-Profesores-240105.pdf
Rasch, G. (1966). An individualistic approach to item analysis. Universidad de Copenhagen.
Scriven, M. (1979). Interview. Michael Scriven: Viewpoints on Education Evaluation. Educational Evaluation and Policy Analysis, 1(2), 66-72.
Stufflebeam, D. L. y Schinkfield, A. (1985). Evaluación sistemática. Guía teórica y práctica. Paidós.
Stufflebeam, D. L. y Coryn, C. L. S. (2014). Evaluation theory. Models, and applications. Nueva York: John Wiley y Sons. http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativa-ebooks/detail.action?docID=1801247
Tejedor, F. (2012). Evaluación del desempeño docente. Revista Iberoamericana de Evaluación Educativa, 5(1e), 319-327. https://revistas.uam.es/index.php/riee/article/view/4447
Tyler, R. (1986). Educational measurement: Where we have been, where we are now, where we are going. Journal of Thought, 21(1), 79-87.
Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (UNESCO). (2007). Evaluación del desempeño y carrera profesional docente. Un estudio comparado entre 50 países de América y Europa. Santiago de Chile: orealc/unesco. http://www.unesco.org/new/ es/santiago/resources/single-publication/news/evaluacion_del_desempeno_y_carrera_ profesional_docente_un/
Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (UNESCO). (2018). ¿Qué determina el buen desempeño de un docente? https://es.unesco.org/news/que-determina- buen-desempeno-docente.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2013a). Acuerdo n.º 147 de 2013, por el cual se actualiza el Proyecto Institucional (pi) de la Universidad Cooperativa de Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2013b). Plan Estratégico Nacional “Navegando Juntos” 2013-2022. Universidad Cooperativa de Colombia.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2016). Resolución n.º 1460 de 2016, por medio de la cual se definen los diferentes Planes de Trabajo-PT existentes para los profesores de la Universidad Cooperativa de Colombia y la estructura bajo la cual desarrollarán las actividades de docencia directa y demás acciones académico-administrativas durante un ciclo lectivo, Universidad Cooperativa de Colombia, Rectoría.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2017). Acuerdo n.º 312 de 2017, por medio del cual se crea el Sistema Institucional de Evaluación de Competencias. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019a). Acuerdo n.º 460 de 2019, por medio del cual se actualiza el Estatuto Profesoral de la Universidad Cooperativa de Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019b). Acuerdo n.º 442 de 2019, por medio del cual se adopta el Sistema Integrado de Desempeño Profesoral. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019c). Acta 01 - Grupo Focal Representantes Profesorales. Universidad Cooperativa de Colombia.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019d). Acta 02 - Grupo Focal Representantes Estudiantiles. Medellín: UCC.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019e). Acta 03 - Grupos Focales Académicos de Bogotá. Universidad Cooperativa de Colombia.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019f). Acta 04 - Grupos Focales Académicos de Pasto. Universidad Cooperativa de Colombia.
Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019g). Acta 05 - Grupos Focales Académicos de Bucaramanga. Universidad Cooperativa de Colombia.
Universidad del Rosario. (2011). El profesor rosarista. http://www.urosario.edu.co/ensenanza-y-aprendizaje/proyecto-educativo-institucional/#verticalTab2
Universidad del Rosario. (2014). Proyecto Educativo Institucional. Editorial Universidad del Rosario.
Universidad Militar Nueva Granada. (UMNG). (2009). Proyecto Educativo Institucional. Universidad Militar Nueva Granada.
Universidad Nacional de Colombia. (2011). Evaluación docente integral con fines de mejoramiento EDIFICANDO. Universidad Nacional de Colombia.
Verdejo, P., Encinas, M. y Trigos, L. (2011). Estrategias para la evaluación de aprendizajes complejos y competencias. INNOVA CESAL, 1, 19-46.
Villa, A. y Zapata, L. (2019). Formas de evaluar el desempeño del profesor en las que se evidencian el cumplimiento de las funciones sustantivas, dentro del modelo educativo con enfoque de competencias de la Universidad Cooperativa de Colombia. Universidad de Antioquia.
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 96 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Vicerrectoría Académica, Medellín
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Maestría en Educación
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Medellín
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b2a1ad0f-0de7-42ea-bbe8-e33e7d806fac/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e79a88f1-acd8-45d7-86f2-24221039dde3/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/962af989-7428-419a-801b-6c5389cd75ae/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f739bbbb-6eb3-47fe-8013-f153d38fbf50/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0f09b365-2335-4ab4-a417-62c52d49fcc1/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a7442d41-c080-43c1-a70f-5422aa19a6c5/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1d52a28f-1978-418c-b761-57134919180b/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
540373d953ac18829d18c639926228c1
1cc9d91b4c8c6b81dae5deb5125233ff
caa791e40bd0595ce59db541bc8a635e
9b4c10b470dd4d98e325d0dca971fb1c
60114c848f6947ea8cfc2277d5d65a34
b7536efcd2592dcab3f360d772ed5580
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246753652703232
spelling Bogoya Maldonado, José DanielMorales Saldarriaga, MauricioMarín Suárez, Carlos AndrésGalindo López, Leonardo FabioMuñoz Restrepo, Alba LuzVilla Saavedra, AnabelaCampos Alvarado, Johann Leonardo2020-11-20T19:34:16Z2020-11-20T19:34:16Z2020-11978-958-760-https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02https://hdl.handle.net/20.500.12494/28236Bogoya-Maldonado, J. D., Marín-Suárez, C. A., Galindo-López, L. F., Muñoz-Restrepo, A. L., Villa-Saavedra, A. y Campos-Alvarado, J. L. (2020). Sistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teórico. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. DOI: https://dx.doi.org/10.16925/wpgp.02La Universidad Cooperativa de Colombia, comprometida con la calidad de la educación que ofrece, actualiza el modelo de evaluación del desempeño profesoral, en la perspectiva de aproximar una mirada de 360 grados y constituir una herramienta técnica, consolidada y potente para gestionar procesos institucionales de mejoramiento. La evaluación en mención brinda información confiable y robusta que permite verificar el grado de cumplimiento de las metas trazadas, y nutre la toma de decisiones oportunas respecto a los ajustes que sean necesarios en los procesos que se adelantan. En coherencia con la mejora continua, la Universidad asume el reto de actualizar su modelo de evaluación del desempeño profesoral, con el concurso de una colegiatura encargada de adelantar un ejercicio concertado y argumentado, que ha sido socializado con la comunidad, para recibir la realimentación respectiva e incorporar lo pertinente. La actualización responde al Modelo Educativo Crítico con Enfoque de Competencias, adoptado por la Universidad desde el año 2010, que considera criterios de gestión y desempeño por parte del profesor, así como la exigencia de valorar sus competencias. La colegiatura conformada por directivos, profesores y profesionales, más otros expertos en el campo, desarrolló un trabajo para construir la propuesta de modelo de evaluación del desempeño del profesor de la Universidad Cooperativa de Colombia que aquí se presenta; proceso en el que también participó la comunidad académica: representantes profesorales, representantes estudiantiles y equipo académico de los campus Bogotá, Bucaramanga y Pasto.1. Presentación. -- 2, Referentes. -- 3. Algunas experiencias. -- 4. Metodología y premisas. -- 5. Diseño. -- 6. Instrumentos. -- 7. Estudios de tendencias. -- 8. Referencias. -- 9. Anexos.dbogoya@yahoo.commauricio.moraless@ucc.edu.cocarlos.marins@ucc.edu.coleonardo.galindo@ucc.edu.coalba.munoz@ucc.edu.coanabela.villa@ucc.edu.cojohann.camposa@ucc.edu.co96 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Vicerrectoría Académica, MedellínMaestría en EducaciónMedellínCompetenciasEvaluación de desempeñoModelo educativoProfesorSistema de evaluación del desempeño profesoral: marco teóricoDocumento de trabajohttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:eu-repo/semantics/workingPaperinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Anăutu, E. y Panc, I. (2015). Evaluation criteria for performance appraisal of faculty members. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 203(2015), 386-392.Biggs, J. (2005). Calidad del aprendizaje universitario. Narcea.Bogoya, D., Barragán, S., Contento, M. y Ocaña, A. (2014). Calibración de instrumentos de evaluación. Revista Complutense de Educación, 25(2), 501-519.Bogoya, D., Toranzos, L. Espinosa, G. y Castro, M. (2007). Plan de trabajo del Segundo estudio regional comparativo y explicativo, serce. Ciudad de México: 2.ª Reunión Regional Norte, Centro América y Caribe de Evaluación Educativa.Bogoya, D. (2012). ¿Qué es un buen docente en educación superior y cómo evaluarlo? Reflexión y consenso sobre evaluación docente en educación superior. Hemeroteca Nacional.Bogoya, D. (2019). Arquitectura conceptual del Sistema Institucional de Evaluación de Competencias. Universidad Cooperativa de Colombia.Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación. (Minciencias). (2018). Modelo de medición de grupos de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación y de reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación. Minciencias.Linacre, J. (2018). A user’s guide to winsteps. Ministeps. Rasch-Model Computers Programs. Progam Manual 4.3.1. John Linacre.Ministerio de Educación Nacional. (MEN). (25 de julio del 2019). Decreto 1330 del 2019, por el cual se sustituye el capítulo 2 y se suprime el capítulo 7 del título 3 de la parte 5 del libro 2 del Decreto 1075 del 2015. Único reglamento del sector de Educación. MEN.Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (OCDE). (2017). PISA 2015. Technical Report. OCDE Publishing.Pastran, S. M., Sierra, G. y Ramírez, L. M. (2011). Sistema de evaluación de competencias pedagógicas en los docentes. Bogotá: Universidad EAN. https://www.researchgate.net/publication/299521369_Sistemas_de_evaluacion_de_competencias_pedagogicas_en_los_docentesPontificia Universidad Javeriana. (2004). Acuerdo 371 del 20 de octubre de 2004, por el cual se establecen reformas al Reglamento del Profesorado. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana. https://www.javeriana.edu.co/puj/documentos/Documentos/Reglamento-Profesores-240105.pdfRasch, G. (1966). An individualistic approach to item analysis. Universidad de Copenhagen.Scriven, M. (1979). Interview. Michael Scriven: Viewpoints on Education Evaluation. Educational Evaluation and Policy Analysis, 1(2), 66-72.Stufflebeam, D. L. y Schinkfield, A. (1985). Evaluación sistemática. Guía teórica y práctica. Paidós.Stufflebeam, D. L. y Coryn, C. L. S. (2014). Evaluation theory. Models, and applications. Nueva York: John Wiley y Sons. http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativa-ebooks/detail.action?docID=1801247Tejedor, F. (2012). Evaluación del desempeño docente. Revista Iberoamericana de Evaluación Educativa, 5(1e), 319-327. https://revistas.uam.es/index.php/riee/article/view/4447Tyler, R. (1986). Educational measurement: Where we have been, where we are now, where we are going. Journal of Thought, 21(1), 79-87.Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (UNESCO). (2007). Evaluación del desempeño y carrera profesional docente. Un estudio comparado entre 50 países de América y Europa. Santiago de Chile: orealc/unesco. http://www.unesco.org/new/ es/santiago/resources/single-publication/news/evaluacion_del_desempeno_y_carrera_ profesional_docente_un/Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (UNESCO). (2018). ¿Qué determina el buen desempeño de un docente? https://es.unesco.org/news/que-determina- buen-desempeno-docente.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2013a). Acuerdo n.º 147 de 2013, por el cual se actualiza el Proyecto Institucional (pi) de la Universidad Cooperativa de Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2013b). Plan Estratégico Nacional “Navegando Juntos” 2013-2022. Universidad Cooperativa de Colombia.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2016). Resolución n.º 1460 de 2016, por medio de la cual se definen los diferentes Planes de Trabajo-PT existentes para los profesores de la Universidad Cooperativa de Colombia y la estructura bajo la cual desarrollarán las actividades de docencia directa y demás acciones académico-administrativas durante un ciclo lectivo, Universidad Cooperativa de Colombia, Rectoría.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2017). Acuerdo n.º 312 de 2017, por medio del cual se crea el Sistema Institucional de Evaluación de Competencias. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019a). Acuerdo n.º 460 de 2019, por medio del cual se actualiza el Estatuto Profesoral de la Universidad Cooperativa de Colombia. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019b). Acuerdo n.º 442 de 2019, por medio del cual se adopta el Sistema Integrado de Desempeño Profesoral. Universidad Cooperativa de Colombia, Consejo Superior Universitario.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019c). Acta 01 - Grupo Focal Representantes Profesorales. Universidad Cooperativa de Colombia.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019d). Acta 02 - Grupo Focal Representantes Estudiantiles. Medellín: UCC.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019e). Acta 03 - Grupos Focales Académicos de Bogotá. Universidad Cooperativa de Colombia.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019f). Acta 04 - Grupos Focales Académicos de Pasto. Universidad Cooperativa de Colombia.Universidad Cooperativa de Colombia. (UCC). (2019g). Acta 05 - Grupos Focales Académicos de Bucaramanga. Universidad Cooperativa de Colombia.Universidad del Rosario. (2011). El profesor rosarista. http://www.urosario.edu.co/ensenanza-y-aprendizaje/proyecto-educativo-institucional/#verticalTab2Universidad del Rosario. (2014). Proyecto Educativo Institucional. Editorial Universidad del Rosario.Universidad Militar Nueva Granada. (UMNG). (2009). Proyecto Educativo Institucional. Universidad Militar Nueva Granada.Universidad Nacional de Colombia. (2011). Evaluación docente integral con fines de mejoramiento EDIFICANDO. Universidad Nacional de Colombia.Verdejo, P., Encinas, M. y Trigos, L. (2011). Estrategias para la evaluación de aprendizajes complejos y competencias. INNOVA CESAL, 1, 19-46.Villa, A. y Zapata, L. (2019). Formas de evaluar el desempeño del profesor en las que se evidencian el cumplimiento de las funciones sustantivas, dentro del modelo educativo con enfoque de competencias de la Universidad Cooperativa de Colombia. Universidad de Antioquia.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b2a1ad0f-0de7-42ea-bbe8-e33e7d806fac/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52ORIGINAL2020_GrPr_Evaluacion_desempeno_Anabela et al.pdf2020_GrPr_Evaluacion_desempeno_Anabela et al.pdfapplication/pdf5761772https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e79a88f1-acd8-45d7-86f2-24221039dde3/download540373d953ac18829d18c639926228c1MD532020_GrPa_Licencia_Desempeño_Anabela et al.pdf2020_GrPa_Licencia_Desempeño_Anabela et al.pdfapplication/pdf159259https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/962af989-7428-419a-801b-6c5389cd75ae/download1cc9d91b4c8c6b81dae5deb5125233ffMD51THUMBNAIL2020_GrPr_Evaluacion_desempeno_Anabela et al.pdf.jpg2020_GrPr_Evaluacion_desempeno_Anabela et al.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6439https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f739bbbb-6eb3-47fe-8013-f153d38fbf50/downloadcaa791e40bd0595ce59db541bc8a635eMD542020_GrPa_Licencia_Desempeño_Anabela et al.pdf.jpg2020_GrPa_Licencia_Desempeño_Anabela et al.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4569https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0f09b365-2335-4ab4-a417-62c52d49fcc1/download9b4c10b470dd4d98e325d0dca971fb1cMD55TEXT2020_GrPr_Evaluacion_desempeno_Anabela et al.pdf.txt2020_GrPr_Evaluacion_desempeno_Anabela et al.pdf.txtExtracted texttext/plain101812https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a7442d41-c080-43c1-a70f-5422aa19a6c5/download60114c848f6947ea8cfc2277d5d65a34MD562020_GrPa_Licencia_Desempeño_Anabela et al.pdf.txt2020_GrPa_Licencia_Desempeño_Anabela et al.pdf.txtExtracted texttext/plain8394https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1d52a28f-1978-418c-b761-57134919180b/downloadb7536efcd2592dcab3f360d772ed5580MD5720.500.12494/28236oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/282362024-08-10 17:48:34.161open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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