Aporte estratégico de la gestión humana a la competitividad de mipymes en el clúster textil de Antioquia
El afianzamiento de cluster en Antioquia, en especial en el sector textil obedece al trabajo constante y cooperativo. Aunque evidentemente las compañías que lo conforman no están ubicadas en un mismo territorio, los ejercicios de trabajo conjunto han permitido obtener avances significativos en busca...
- Autores:
-
Montoya Agudelo, César Alveiro
Pardo Martínez, Luz Patricia
Bustos Zapata, Ana María
Delgado Villalobos, Sarielen
- Tipo de recurso:
- http://purl.org/coar/resource_type/c_f744
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15049
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15049
- Palabra clave:
- Competitividad
Clúster
Gestión humana
Sector textil
Mipymes
Micro, pequeñas y medianas empresas
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El afianzamiento de cluster en Antioquia, en especial en el sector textil obedece al trabajo constante y cooperativo. Aunque evidentemente las compañías que lo conforman no están ubicadas en un mismo territorio, los ejercicios de trabajo conjunto han permitido obtener avances significativos en busca de la competitividad. El objetivo de esta revisión de literatura es identificar el aporte del capital humano a la competitividad del cluster, en especial el sector textil, enfocado las prácticas de gestión humana que se realizan en las Mipymes que conforman este conglomerado. Producto de la revisión bibliográfica, se incluyeron aquellas publicaciones que abordan el modelo de clúster y la gestión humana, además, se toman como referente investigaciones realizadas en la Universidad Cooperativa de Colombia que reflexionan acerca de la gestión humana y la evolución del clúster en la región. |
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El objetivo de esta revisión de literatura es identificar el aporte del capital humano a la competitividad del cluster, en especial el sector textil, enfocado las prácticas de gestión humana que se realizan en las Mipymes que conforman este conglomerado. Producto de la revisión bibliográfica, se incluyeron aquellas publicaciones que abordan el modelo de clúster y la gestión humana, además, se toman como referente investigaciones realizadas en la Universidad Cooperativa de Colombia que reflexionan acerca de la gestión humana y la evolución del clúster en la región.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://orcid.org/0000-0001-7618-4713cesar.montoyaag@campusucc.edu.cohttps://scholar.google.es/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=esUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínhttp://administracion.uexternado.edu.co/encuentroInvestigacion/plantillas/2017/MemoriasEncuentroInvestigacion2017.pdfEncuentro internacional de investigadores en administraciónCompetitividadClústerGestión humanaSector textilMipymesMicro, pequeñas y medianas empresasAporte estratégico 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