Diseño de un manual de funciones y descripción de cargos para HB Construredes Cali (Valle)
La presente propuesta de intervención está orientada en el diseño de un manual de funciones por competencias, lo cual facilito realizar la estructura del departamento de RRHH, a partir del análisis de cada uno de los cargos y su respectiva clasificación por áreas, se elabora un cuestionario evaluati...
- Autores:
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Silva Oliveros, Yeimy Danelly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11435
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11435
- Palabra clave:
- Manual de funciones
Competencias
Departamento RRHH
Organigrama
Metodología cualitativa
Talento humano
TG 2016 PSI 11435
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | La presente propuesta de intervención está orientada en el diseño de un manual de funciones por competencias, lo cual facilito realizar la estructura del departamento de RRHH, a partir del análisis de cada uno de los cargos y su respectiva clasificación por áreas, se elabora un cuestionario evaluativo que permite recolectar la información para la creación y descripción de los cargos para el área administrativa y el área operativa. Gracias a la metodología cualitativa, se realiza el diseño de la estructura organizacional construyendo un organigrama dirigido por áreas. Los resultados de la intervención muestran unos lineamientos que aportan a través del manual de funciones para la empresa en la gestión de talento humano, permitiendo procesos de calidad en cuanto al establecimiento de competencias y descripciones de cargos. |
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