Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19

Dado a los actuales momentos que atraviesa el mundo, enfrentado a una realidad para la cual no estaba preparado a raíz de la pandemia por Covid-19, los países se han visto afectados en distintos sectores, especialmente el empresarial teniendo que asumir cambios en su organización que sin duda han ca...

Full description

Autores:: Sabogal Montenegro, Yenny Mayerly
Romero Zapata, Laura Fernanda
Rincón Chávez, Jazmín Daniela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

id	COOPER2_1355bde969a3712cea7754aa119fdf1f
oai_identifier_str	oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35045
network_acronym_str	COOPER2
network_name_str	Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
title	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
spellingShingle	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19 Estrategia de compensación Reconocimiento laboral Pandemia Covid-19 Motivación Institución de educación superior TG 2021 PSI 35045 Compensation Strategy Labor Recognition Covid-19 Pandemic Motivation Higher Education Institution
title_short	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
title_full	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
title_fullStr	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
title_full_unstemmed	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
title_sort	Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19
dc.creator.fl_str_mv	Sabogal Montenegro, Yenny Mayerly Romero Zapata, Laura Fernanda Rincón Chávez, Jazmín Daniela
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Galvis López, Lida Mercedes Martínez Barreto, Aida Ingrith Rubio González, María Alexandra
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Sabogal Montenegro, Yenny Mayerly Romero Zapata, Laura Fernanda Rincón Chávez, Jazmín Daniela
dc.subject.spa.fl_str_mv	Estrategia de compensación Reconocimiento laboral Pandemia Covid-19 Motivación Institución de educación superior
topic	Estrategia de compensación Reconocimiento laboral Pandemia Covid-19 Motivación Institución de educación superior TG 2021 PSI 35045 Compensation Strategy Labor Recognition Covid-19 Pandemic Motivation Higher Education Institution
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv	TG 2021 PSI 35045
dc.subject.other.spa.fl_str_mv	Compensation Strategy Labor Recognition Covid-19 Pandemic Motivation Higher Education Institution
description	Dado a los actuales momentos que atraviesa el mundo, enfrentado a una realidad para la cual no estaba preparado a raíz de la pandemia por Covid-19, los países se han visto afectados en distintos sectores, especialmente el empresarial teniendo que asumir cambios en su organización que sin duda han causado en sus colaboradores desajustes en su vida laboral y personal como consecuencia de medidas inesperadas y muchas sin planeación por ciertas razones, que en consecuencia ha traído desmotivación en muchos de sus trabajadores y como se sabe, la motivación laboral es uno de los insumos principales para el buen desempeño laboral, por lo que las empresas necesitan tener estrategias para consolidar equipos de trabajo compactos proactivos y comprometidos alineados con las metas y objetivos de la organización. Esta investigación tiene como objetivo identificar el reconocimiento como estrategia de compensación y beneficio para la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19, abordando en especial la teoría de la motivación-higiene o de los dos factores de Herzberg como fundamentación principal, bajo una metodología tipo cualitativa, diseño fenomenológico, con un muestreo no probabilístico diverso o de máxima variación con una muestra homogénea y de participantes voluntarios, con resultados esperados basados en encontrar las estrategias de reconocimiento utilizadas por la universidad en respuesta a los objetivos planteados.
publishDate	2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2021-07-12T15:56:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2021-07-12T15:56:19Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2021-07
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/20.500.12494/35045
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Sabogal Montenegro, Y. M., Romero Zapata, L. F. y Rincón Chávez, J. D. (2021). Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35045
url	https://hdl.handle.net/20.500.12494/35045
identifier_str_mv	Sabogal Montenegro, Y. M., Romero Zapata, L. F. y Rincón Chávez, J. D. (2021). Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35045
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Aquije, C. (2018) Home Office como estrategia para la motivación y eficiencia organizacional. Recuperado de: https://www.palermo.edu/economicas/cbrs/pdf/pbr18/PBR_18_17.pdf Basher, M., Hung, D. & Newaz, N. (2021) High commitment human resource management practices and hotel employees work outcomes in Bangladesh. Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2293/doi/pdf/10.1002/joe.22089 Bayona, S. (2021) La estrategia eficiente de la compensación e impacto en el negocio. Recuperado de: https://www.uexternado.edu.co/administracion-de-empresas/la-estrategia-eficiente-de-la-compensacion-y-su-impacto-en-el-negocio/ Bedodo, V. & Giglio, C. (2006) Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113580/cs39-bedodov244.pdf Burga, G. & Wiesse, S. (2018) Motivación y desempeño laboral del personal administrativo en una empresa agroindustrial de la región Lambayeque. Recuperado de: https://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/1108/1/TM_BurgaVasquezGuisela_WiesseEslavaSandra.pdf.pdf Centro de Escritura Javeriano (2020) Normas APA. Séptima edición. Recuperado de: https://www2.javerianacali.edu.co/sites/ujc/files/manual_de_normas_apa_7a_completo.pdf Certuche, N. & Llorente, O. (2020) Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la empresa REDECOL E.S.P. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/17543/4/2020_estrategias_motivaci%c3%b3n_mejorar.pdf Congreso de Colombia (2006) Ley 1090 de 2006. Recuperado de: https://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Archivos_de_usuario/Documentos/Documentos_Investigacion/Docs_Comite_Etica/Ley_1090_2006_-_Psicologia_unisabana.pdf Congreso de Colombia (2021) Ley 2088 de 2021. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970 Diaz, L., Torruco, U., Martínez, M., Varela, M. (2013) La entrevista, recurso flexible y dinámico. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/3497/349733228009.pdf Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, M. (2014) Metodología de la investigación. Sexta edición. McGraw-Hill / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. México. Herrera, J. & Zamora, N. (2014) ¿Sabemos realmente que es la motivación? Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1560-43812014000100017#:~:text=La%20motivaci%C3%B3n%20es%20un%20proceso,%2C%20tensiones%2C%20incomodidades%20y%20expectativas Huilcapi, M., Jácome, G. & Castro, G. (2017) Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5889721.pdf Ko, J., Jang, H. & Kim, S. (2021) The effect of corporate social responsibility recognition on organizational commitment in global freight forwarders. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2092521220300869 Manso, J. (2002) El legado de Frederick Irving Herzberg. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf Ministerio de protección social. (1950) Decreto 2663 de 1950. Código sustantivo del trabajo. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104 Ministerio de salud (1993) Resolución N° 008430 de 1993. Recuperado de: https://www.urosario.edu.co/Escuela-Medicina/Investigacion/Documentos-de-interes/Files/resolucion_008430_1993.pdf Moreno, S. & Pérez, E. (2018) Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Choco Diego Luis Córdoba. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v9n1/2145-7719-cesd-9-01-13.pdf Murthy, K. & Kumar, K. (2021) Impact of HR practices on organizational effectiveness: A study with reference to engineering colleges in Chennai, Tamil Nadu. Recuperado de: https://www.igi-global.com/gateway/article/full-text-pdf/274300 Parada, J. (2017) Estrategias gerenciales para el reconocimiento del desempeño laboral docente. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6559169.pdf Peña, H. & Villón, S. (2018) Motivación laboral. Elemento fundamental en el éxito organizacional. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7011913.pdf Piña, J. (2009) motivación en psicología y salud: motivación no es sinónimo de intención, actitud o percepción de riesgo. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v5n1/v5n1a03.pdf Piñeros, S. & Rosas, S. (2018) La motivación organizacional como herramienta de mejora continua. Un diagnóstico de la situación actual del área de producción de crear impresión Offset Digital SAS. Recuperado de: https://repository.libertadores.edu.co/bitstream/handle/11371/2137/pi%C3%B1eros_sandra_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y Polindara, V. (2020) Implementación de un programa de reconocimiento laboral a los colaboradores de importante compañía del sector manufactura de la ciudad de Palmira – Valle del Cauca. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/33107/1/2020_reconocimiento_laboral.pdf Quintero, N., Africano, N. & Faría, E. (2008) Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del Lago. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2573481.pdf Reza, M., Atlasi, R., Ziapour, A., Abbas, J. & Naemi, R. (2021) Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360 Richards, D. A. (2006). High-involvement firms: Compensation strategies and underlying values. Compensation and Benefits Review, 38 (3): 36-49. Recuperado de: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886368706288212 Rugel, L. & Romero, R. (2020) Las percepciones de los trabajadores frente al teletrabajo durante la pandemia Covid-19, caso de estudio realizado a los residentes de una urbanización del Cantón Daule. Recuperado de: http://repositorio.ucsg.edu.ec/bitstream/3317/15593/1/T-UCSG-PRE-JUR-MD-TSO-65.pdf Sánchez, M. & García, M. (2017) Satisfacción laboral en los entornos de trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdf Thant, Z. & Chang, Y. (2021) Determinants of public employee job satisfaction in Myanmar: focus on Herzberg’s two factor theory. Public Organiz Rev 21, 157–175 (2021). Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2160/10.1007/s11115-020-00481-6 Torres, D., Arce, L. & Ibargüen, H. (2020) El aporte de los beneficios sociales a la motivación laboral en los hoteles Pymes: caso Villavicencio, Colombia. Recuperado de: https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/6277/El%20aporte%20de%20los%20beneficios%20sociales%20a%20la%20motivaci%c3%b3n%20laboral%20en%20los%20hoteles%20Pymes%20Caso%20Villavicencio%2c%20Colombia.pdf?sequence=1&isAllowed=y Valderrama, L. (2018) Factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos en 4 trabajadores de organizaciones de la salud en la ciudad de Medellín. Recuperado de: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/13356/LuisaFernanda_ValderramaLotero_2018.pdf?sequence=2&isAllowed=y
dc.rights.license.none.fl_str_mv	Atribución – No comercial – Compartir igual
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución – No comercial – Compartir igual http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	45
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Cooperativa de Colombia, sede Villavicencio - Meta, programa de Psicología
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Villavicencio
institution	Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c2e65cd-0da5-452c-bc03-d1e445a6eaf2/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4f7cd08b-700b-40ec-80b3-6565105d686d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c5ee0d21-1bbf-4b58-90f2-956c2725f209/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e9a41944-b7d4-4bbc-bd58-8ac1609c5aea/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c21590f-d76b-4be7-8622-a080ed649b20/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6812501c-fbdd-4eb0-a87c-4d0ce8712eed/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3e654869-ed36-42a1-a445-ce1f607a6bd6/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 f355eeb2978ce34e08c70209924441ac 677f5fb2ecc330cff34957615e062e35 3a4584da1df4876c470d960ebf8d9d32 8ce0f3ba361f217dd5494fd73b1f08c0 d9a851f55af2f824fd128638e9b940fa a2ed4edcf26ce02003083f2b4b3805bb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1814246870987309056
spelling	Galvis López, Lida MercedesMartínez Barreto, Aida IngrithRubio González, María Alexandra Sabogal Montenegro, Yenny MayerlyRomero Zapata, Laura FernandaRincón Chávez, Jazmín Daniela2021-07-12T15:56:19Z2021-07-12T15:56:19Z2021-07https://hdl.handle.net/20.500.12494/35045Sabogal Montenegro, Y. M., Romero Zapata, L. F. y Rincón Chávez, J. D. (2021). Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35045Dado a los actuales momentos que atraviesa el mundo, enfrentado a una realidad para la cual no estaba preparado a raíz de la pandemia por Covid-19, los países se han visto afectados en distintos sectores, especialmente el empresarial teniendo que asumir cambios en su organización que sin duda han causado en sus colaboradores desajustes en su vida laboral y personal como consecuencia de medidas inesperadas y muchas sin planeación por ciertas razones, que en consecuencia ha traído desmotivación en muchos de sus trabajadores y como se sabe, la motivación laboral es uno de los insumos principales para el buen desempeño laboral, por lo que las empresas necesitan tener estrategias para consolidar equipos de trabajo compactos proactivos y comprometidos alineados con las metas y objetivos de la organización. Esta investigación tiene como objetivo identificar el reconocimiento como estrategia de compensación y beneficio para la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19, abordando en especial la teoría de la motivación-higiene o de los dos factores de Herzberg como fundamentación principal, bajo una metodología tipo cualitativa, diseño fenomenológico, con un muestreo no probabilístico diverso o de máxima variación con una muestra homogénea y de participantes voluntarios, con resultados esperados basados en encontrar las estrategias de reconocimiento utilizadas por la universidad en respuesta a los objetivos planteados.Given the current times that the world is going through, faced with a reality for which it was not prepared as a result of the Covid-19 pandemic, countries have been affected in different sectors, especially the business sector, having to assume changes in their organization that have undoubtedly caused in their collaborators imbalances in their work and personal life as a consequence of unexpected measures and many without planning for certain reasons, which consequently has brought demotivation in many of their workers and as is known, work motivation is one of the main inputs for good job performance, so companies need to have strategies to consolidate proactive and committed compact work teams aligned with the goals and objectives of the organization. This research aims to identify recognition as a compensation and benefit strategy for motivation in the collaborators of the Cooperative University of Colombia in times of the Covid-19 pandemic, addressing in particular the theory of motivation-hygiene or of the two factors of Herzberg as the main foundation, under a qualitative methodology, phenomenological design, with a diverse or maximum variation non-probabilistic sampling with a homogeneous sample and of voluntary participants, with expected results based on finding the recognition strategies used by the university in response to the objectives set.Resumen. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco referencial. -- Metodología. -- Consideraciones ética. -- Conclusiones y recomendaciones. -- Referencias. -- Apéndicesyenny.sabogalm@campusucc.edu.colaura.romeroz@campusucc.edu.cojazmin.rincon@campusucc.edu.co45Universidad Cooperativa de Colombia, sede Villavicencio - Meta, programa de PsicologíaPsicologíaVillavicencioEstrategia de compensaciónReconocimiento laboralPandemia Covid-19MotivaciónInstitución de educación superiorTG 2021 PSI 35045Compensation StrategyLabor RecognitionCovid-19 PandemicMotivationHigher Education InstitutionEstrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aquije, C. (2018) Home Office como estrategia para la motivación y eficiencia organizacional. Recuperado de: https://www.palermo.edu/economicas/cbrs/pdf/pbr18/PBR_18_17.pdfBasher, M., Hung, D. & Newaz, N. (2021) High commitment human resource management practices and hotel employees work outcomes in Bangladesh. Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2293/doi/pdf/10.1002/joe.22089Bayona, S. (2021) La estrategia eficiente de la compensación e impacto en el negocio. Recuperado de: https://www.uexternado.edu.co/administracion-de-empresas/la-estrategia-eficiente-de-la-compensacion-y-su-impacto-en-el-negocio/Bedodo, V. & Giglio, C. (2006) Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113580/cs39-bedodov244.pdfBurga, G. & Wiesse, S. (2018) Motivación y desempeño laboral del personal administrativo en una empresa agroindustrial de la región Lambayeque. Recuperado de: https://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/1108/1/TM_BurgaVasquezGuisela_WiesseEslavaSandra.pdf.pdfCentro de Escritura Javeriano (2020) Normas APA. Séptima edición. Recuperado de: https://www2.javerianacali.edu.co/sites/ujc/files/manual_de_normas_apa_7a_completo.pdfCertuche, N. & Llorente, O. (2020) Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la empresa REDECOL E.S.P. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/17543/4/2020_estrategias_motivaci%c3%b3n_mejorar.pdfCongreso de Colombia (2006) Ley 1090 de 2006. Recuperado de: https://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Archivos_de_usuario/Documentos/Documentos_Investigacion/Docs_Comite_Etica/Ley_1090_2006_-_Psicologia_unisabana.pdfCongreso de Colombia (2021) Ley 2088 de 2021. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970Diaz, L., Torruco, U., Martínez, M., Varela, M. (2013) La entrevista, recurso flexible y dinámico. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/3497/349733228009.pdfHernández, R., Fernández, C. & Baptista, M. (2014) Metodología de la investigación. Sexta edición. McGraw-Hill / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. México.Herrera, J. & Zamora, N. (2014) ¿Sabemos realmente que es la motivación? Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1560-43812014000100017#:~:text=La%20motivaci%C3%B3n%20es%20un%20proceso,%2C%20tensiones%2C%20incomodidades%20y%20expectativasHuilcapi, M., Jácome, G. & Castro, G. (2017) Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5889721.pdfKo, J., Jang, H. & Kim, S. (2021) The effect of corporate social responsibility recognition on organizational commitment in global freight forwarders. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2092521220300869Manso, J. (2002) El legado de Frederick Irving Herzberg. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdfMinisterio de protección social. (1950) Decreto 2663 de 1950. Código sustantivo del trabajo. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104Ministerio de salud (1993) Resolución N° 008430 de 1993. Recuperado de: https://www.urosario.edu.co/Escuela-Medicina/Investigacion/Documentos-de-interes/Files/resolucion_008430_1993.pdfMoreno, S. & Pérez, E. (2018) Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Choco Diego Luis Córdoba. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v9n1/2145-7719-cesd-9-01-13.pdfMurthy, K. & Kumar, K. (2021) Impact of HR practices on organizational effectiveness: A study with reference to engineering colleges in Chennai, Tamil Nadu. Recuperado de: https://www.igi-global.com/gateway/article/full-text-pdf/274300Parada, J. (2017) Estrategias gerenciales para el reconocimiento del desempeño laboral docente. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6559169.pdfPeña, H. & Villón, S. (2018) Motivación laboral. Elemento fundamental en el éxito organizacional. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7011913.pdfPiña, J. (2009) motivación en psicología y salud: motivación no es sinónimo de intención, actitud o percepción de riesgo. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v5n1/v5n1a03.pdfPiñeros, S. & Rosas, S. (2018) La motivación organizacional como herramienta de mejora continua. Un diagnóstico de la situación actual del área de producción de crear impresión Offset Digital SAS. Recuperado de: https://repository.libertadores.edu.co/bitstream/handle/11371/2137/pi%C3%B1eros_sandra_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=yPolindara, V. (2020) Implementación de un programa de reconocimiento laboral a los colaboradores de importante compañía del sector manufactura de la ciudad de Palmira – Valle del Cauca. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/33107/1/2020_reconocimiento_laboral.pdfQuintero, N., Africano, N. & Faría, E. (2008) Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del Lago. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2573481.pdfReza, M., Atlasi, R., Ziapour, A., Abbas, J. & Naemi, R. (2021) Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360Richards, D. A. (2006). High-involvement firms: Compensation strategies and underlying values. Compensation and Benefits Review, 38 (3): 36-49. Recuperado de: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886368706288212Rugel, L. & Romero, R. (2020) Las percepciones de los trabajadores frente al teletrabajo durante la pandemia Covid-19, caso de estudio realizado a los residentes de una urbanización del Cantón Daule. Recuperado de: http://repositorio.ucsg.edu.ec/bitstream/3317/15593/1/T-UCSG-PRE-JUR-MD-TSO-65.pdfSánchez, M. & García, M. (2017) Satisfacción laboral en los entornos de trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdfThant, Z. & Chang, Y. (2021) Determinants of public employee job satisfaction in Myanmar: focus on Herzberg’s two factor theory. Public Organiz Rev 21, 157–175 (2021). Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2160/10.1007/s11115-020-00481-6Torres, D., Arce, L. & Ibargüen, H. (2020) El aporte de los beneficios sociales a la motivación laboral en los hoteles Pymes: caso Villavicencio, Colombia. Recuperado de: https://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/6277/El%20aporte%20de%20los%20beneficios%20sociales%20a%20la%20motivaci%c3%b3n%20laboral%20en%20los%20hoteles%20Pymes%20Caso%20Villavicencio%2c%20Colombia.pdf?sequence=1&isAllowed=yValderrama, L. (2018) Factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos en 4 trabajadores de organizaciones de la salud en la ciudad de Medellín. Recuperado de: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/13356/LuisaFernanda_ValderramaLotero_2018.pdf?sequence=2&isAllowed=yPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c2e65cd-0da5-452c-bc03-d1e445a6eaf2/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2021_estrategias_reconocimiento_covid.pdf2021_estrategias_reconocimiento_covid.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf778212https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4f7cd08b-700b-40ec-80b3-6565105d686d/downloadf355eeb2978ce34e08c70209924441acMD562021_estrategias_reconocimiento_covid-LicenciaUso.pdf2021_estrategias_reconocimiento_covid-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf760483https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c5ee0d21-1bbf-4b58-90f2-956c2725f209/download677f5fb2ecc330cff34957615e062e35MD57THUMBNAIL2021_estrategias_reconocimiento_covid.pdf.jpg2021_estrategias_reconocimiento_covid.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3475https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e9a41944-b7d4-4bbc-bd58-8ac1609c5aea/download3a4584da1df4876c470d960ebf8d9d32MD582021_estrategias_reconocimiento_covid-LicenciaUso.pdf.jpg2021_estrategias_reconocimiento_covid-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5217https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c21590f-d76b-4be7-8622-a080ed649b20/download8ce0f3ba361f217dd5494fd73b1f08c0MD59TEXT2021_estrategias_reconocimiento_covid.pdf.txt2021_estrategias_reconocimiento_covid.pdf.txtExtracted texttext/plain67871https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6812501c-fbdd-4eb0-a87c-4d0ce8712eed/downloadd9a851f55af2f824fd128638e9b940faMD5102021_estrategias_reconocimiento_covid-LicenciaUso.pdf.txt2021_estrategias_reconocimiento_covid-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain6050https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3e654869-ed36-42a1-a445-ce1f607a6bd6/downloada2ed4edcf26ce02003083f2b4b3805bbMD51120.500.12494/35045oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/350452024-08-10 11:07:13.842open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Estrategias de reconocimiento desde la motivación en los colaboradores de la Universidad Cooperativa de Colombia en tiempos de pandemia Covid-19

Publicaciones similares