Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos.
En este trabajo de grado, utilizando métodos investigativos y de factores internos, específicamente del área de Talento Humano de Droguerías Colsubsidio, en donde la planta activa es más de 4.500 trabajadores y el pilar principal son los regentes de farmacia y auxiliares de farmacia que son un total...
- Autores:
-
Gutiérrez Barrera, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 0024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/56278
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278
- Palabra clave:
- Talento Humano
Formación y Desarrollo
Estrategias
Herramientas
Human talent
Formation and development
Strategies
work tools
- Rights
- closedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
COOPER2_13291948cbdb369bc1165b2a54d095ae |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/56278 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| title |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| spellingShingle |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. Talento Humano Formación y Desarrollo Estrategias Herramientas Human talent Formation and development Strategies work tools |
| title_short |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| title_full |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| title_fullStr |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| title_full_unstemmed |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| title_sort |
Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Gutiérrez Barrera, Andrés Felipe |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Heredia Díaz, Claudia Patricia |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Gutiérrez Barrera, Andrés Felipe |
| dc.contributor.corporatename.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Talento Humano Formación y Desarrollo Estrategias Herramientas |
| topic |
Talento Humano Formación y Desarrollo Estrategias Herramientas Human talent Formation and development Strategies work tools |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Human talent Formation and development Strategies work tools |
| description |
En este trabajo de grado, utilizando métodos investigativos y de factores internos, específicamente del área de Talento Humano de Droguerías Colsubsidio, en donde la planta activa es más de 4.500 trabajadores y el pilar principal son los regentes de farmacia y auxiliares de farmacia que son un total de más de 3.700 trabajadores activos en 543 puntos de Droguerías a nivel regional. Me encuentro en el proceso de Desarrollo y Crecimiento, donde se manejan temas de aprendizaje, desempeño y movilidad. Con base a lo anterior, mi trabajo de grado va enfocado a implementar estrategias de seguimiento y fidelización a los trabajadores, con el propósito de generar o implementar metodologías en seguimientos a las rutas de formación que los trabajadores deben desarrollar a través del Campus Virtual de Colsubsidio, que de manera autónoma ellos deben realizar para de esta manera fomenten su aprendizaje y cumplan con los requerimientos que los entes de control supervisen en visitas a los puntos. Por este motivo, mi trabajo de grado como foco principal es implementar dichas herramientas de seguimiento de los cursos virtuales que deben desarrollar los trabajadores, para no ser tan manuales y poco proactivos y de esta manera aumentar el indicador de movilidad y de desarrollo. |
| publishDate |
0024 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
0024-07-10 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-07-10T20:51:11Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-07-10T20:51:11Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Gutiérrez Barrera, A. F. (2024). Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de Colsubsidio para el área de talento humano para Medicamentos. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia ]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278 |
| identifier_str_mv |
Gutiérrez Barrera, A. F. (2024). Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de Colsubsidio para el área de talento humano para Medicamentos. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia ]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Colsubsidio. (s.f). Intranet Corporativa. Recuperado 26 de febrero de 2024, https://colsubsidio365.sharepoint.com/sites/IntranetCorporativa/SitePages/quienes-somos.aspx Revista Portafolio. (2019). Política Farmacéutica y Contribución al bien común, tomado de: https://www.portafolio.co/opinion/david-bardey/politica-farmaceutica-y-contribucion-al-bien-comun-analisis-517529 Canal Institucional. (2023). Plan Nacional de Desarrollo: ejes de la hoja de ruta del Gobierno Petro. https://www.canalinstitucional.tv/noticias/plan-nacional-desarrollo-petro-ejes-bases Guzmán, Mario & Mejía, Yeferson & González, Lorna & guzmán, Leibniz. (2016). Políticas ambientales implementadas por las empresas colombianas. Pensamiento Republicano. 5. 47-66. 10.21017/Pen.Repub. 2016.n5.a11. https://www.researchgate.net/publication/326680113_POLITICAS_AMBIENTALES_IMPLEMENTADAS_POR_LAS_EMPRESAS_COLOMBIANAS/citation/download Humphrey, A., & Lie, B. (2004). Análisis de matriz DOFA. Recuperado de: https://www. academia. edu/download/45320229/AnalisisFODAyPEST. pdf. Kotler, P., & Armstrong, G. (2013). Fundamentos de Marketing (Decimoprimera ed.). Naucalpan de Juárez, México: Pearson. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/14584/mod_resource/content/1/Fundamentos%20del%20Marketing-Kotler.pdf Vesga, G. (s.f.). 5 fuerzas de Porter: ¿qué son y cómo usarlas a partir de ejemplos? Pensemos. https://gestion.pensemos.com/5-fuerzas-de-porter-que-son-como-usarlas-ejemplos CognosOnline. (octubre, 2023). Desarrollo del talento humano en las organizaciones: ¿por qué es tan importante? https://cognosonline.com/co/blog/desarrollo-talento-humano-organizacional/#:~:text=El%20desarrollo%20del%20talento%20humano%20se%20encarga%20de%20medir%20el,hasta%20lograr%20un%20crecimiento%20empresarial. |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
46 p. |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Bogotá |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.publisher.branch.none.fl_str_mv |
Bogotá |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Bogotá |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1cf795ca-fbd6-482e-9586-e45a7053f9ec/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7072f019-2293-4938-8482-37e3ec810fdb/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8164cc1d-fa32-4e4b-a4a0-01f325a40b2d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ca189848-382e-420a-be07-93745c50922c/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cff502a1-7ff9-4ca9-bb69-685551e645a0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/01a3d248-2d85-4cab-94f4-0172444e28f3/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/080a0c56-a361-4bd1-8a22-dda60f755bdd/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d3df6ce5-9b23-4577-b456-d4c5817310dd/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2dd14052-3004-4417-85da-b73659093e40/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/904f74d1-88b5-421c-9d12-45083c9250e6/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9659d3ff-a0a7-44d0-854e-e09036676f59/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
857fd096074cb45c251d92f5c9d61f5d 53a3c88aa26aea20fbcecdb5b79f77bf b2321ab1be73f2de8f830ce5196e1990 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 581d7b64c45e7bfc5aaf7ef1f1c4319f ebf1effa93215405bd1fe9757058273f b4cf071955cfc39156bebeda9949be2c d8ee871fdbb12faa767fbd904ca90b53 a042919908d18275f6924fc89493dab4 3be4c1090d71ff7aeddfa4cec5d1008c |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246816017809408 |
| spelling |
Heredia Díaz, Claudia PatriciaGutiérrez Barrera, Andrés FelipeUniversidad Cooperativa de Colombia2024-07-10T20:51:11Z2024-07-10T20:51:11Z0024-07-10Gutiérrez Barrera, A. F. (2024). Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de Colsubsidio para el área de talento humano para Medicamentos. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia ]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278En este trabajo de grado, utilizando métodos investigativos y de factores internos, específicamente del área de Talento Humano de Droguerías Colsubsidio, en donde la planta activa es más de 4.500 trabajadores y el pilar principal son los regentes de farmacia y auxiliares de farmacia que son un total de más de 3.700 trabajadores activos en 543 puntos de Droguerías a nivel regional. Me encuentro en el proceso de Desarrollo y Crecimiento, donde se manejan temas de aprendizaje, desempeño y movilidad. Con base a lo anterior, mi trabajo de grado va enfocado a implementar estrategias de seguimiento y fidelización a los trabajadores, con el propósito de generar o implementar metodologías en seguimientos a las rutas de formación que los trabajadores deben desarrollar a través del Campus Virtual de Colsubsidio, que de manera autónoma ellos deben realizar para de esta manera fomenten su aprendizaje y cumplan con los requerimientos que los entes de control supervisen en visitas a los puntos. Por este motivo, mi trabajo de grado como foco principal es implementar dichas herramientas de seguimiento de los cursos virtuales que deben desarrollar los trabajadores, para no ser tan manuales y poco proactivos y de esta manera aumentar el indicador de movilidad y de desarrollo.In this degree work, using investigative methods and internal factors, specifically from the Human Talent area of Droguerías Colsubsidio, where the active staff is more than 4,500 workers and the main pillar are the pharmacy regents and pharmacy assistants who are a total of more than 3,700 active workers in 543 drugstore points regionally. I am in the Development and Growth process, where learning, performance and mobility issues are handled. Based on the above, my degree work is focused on implementing monitoring and loyalty strategies for workers, with the purpose of generating or implementing methodologies in monitoring the training routes that workers must develop through the Colsubsidio Virtual Campus. , which they must carry out autonomously in order to promote their learning and comply with the requirements that the control entities supervise during visits to the points. For this reason, my main focus of my degree work is to implement these monitoring tools for the virtual courses that workers must develop, so as not to be so manual and not very proactive and in this way increase the mobility and development indicator.Introducción -- Justificación -- Tema -- Fundamentación de la practica -- Carácter Situacional -- Nombre -- Visión -- Tipo de influencia social -- Tipo de actividad -- Cobertura de la actividad -- Ubicación Geográfica -- Estructura de la empresa u organización privada, pública y solidaria -- Productos o Servicios -- Datos responsables de la práctica por parte de la organización y/o comunidad -- Identificación y Formulación del problema -- Diagnostico Empresarial -- Metodología Utilizada -- Análisis del entorno Empresarial -- Análisis Externo Empresarial -- PESTEL -- Factores Políticos-Legales -- Factores Económicos -- Factores Sociales -- Factor Tecnológico -- Análisis Interno Empresarial -- Talento Humano Droguerías Colsubsidio -- Materiales con los que cuenta la organización -- Dinámica de la Organización -- Publicidad -- Clasificación Según Michael Porter -- Matriz DOFA -- Objetivo General -- Objetivo Específico -- Desarrollo de la practica -- Plan de trabajo -- Cronograma de Trabajo -- Proceso de Trabajo de campo y ejecución de la practica -- RESULTADO DE LA PRACTICA -- Descripción de resultados -- Logros -- Indicadores Aplicados -- Presupuesto -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias -- Anexos.PregradoAdministrador de Empresas46 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesBogotáBogotáhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbImplementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionColsubsidio. (s.f). Intranet Corporativa. Recuperado 26 de febrero de 2024, https://colsubsidio365.sharepoint.com/sites/IntranetCorporativa/SitePages/quienes-somos.aspxRevista Portafolio. (2019). Política Farmacéutica y Contribución al bien común, tomado de: https://www.portafolio.co/opinion/david-bardey/politica-farmaceutica-y-contribucion-al-bien-comun-analisis-517529Canal Institucional. (2023). Plan Nacional de Desarrollo: ejes de la hoja de ruta del Gobierno Petro. https://www.canalinstitucional.tv/noticias/plan-nacional-desarrollo-petro-ejes-basesGuzmán, Mario & Mejía, Yeferson & González, Lorna & guzmán, Leibniz. (2016). Políticas ambientales implementadas por las empresas colombianas. Pensamiento Republicano. 5. 47-66. 10.21017/Pen.Repub. 2016.n5.a11. https://www.researchgate.net/publication/326680113_POLITICAS_AMBIENTALES_IMPLEMENTADAS_POR_LAS_EMPRESAS_COLOMBIANAS/citation/downloadHumphrey, A., & Lie, B. (2004). Análisis de matriz DOFA. Recuperado de: https://www. academia. edu/download/45320229/AnalisisFODAyPEST. pdf.Kotler, P., & Armstrong, G. (2013). Fundamentos de Marketing (Decimoprimera ed.). Naucalpan de Juárez, México: Pearson. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/14584/mod_resource/content/1/Fundamentos%20del%20Marketing-Kotler.pdfVesga, G. (s.f.). 5 fuerzas de Porter: ¿qué son y cómo usarlas a partir de ejemplos? Pensemos. https://gestion.pensemos.com/5-fuerzas-de-porter-que-son-como-usarlas-ejemplosCognosOnline. (octubre, 2023). Desarrollo del talento humano en las organizaciones: ¿por qué es tan importante? https://cognosonline.com/co/blog/desarrollo-talento-humano-organizacional/#:~:text=El%20desarrollo%20del%20talento%20humano%20se%20encarga%20de%20medir%20el,hasta%20lograr%20un%20crecimiento%20empresarial.Talento HumanoFormación y DesarrolloEstrategiasHerramientasHuman talentFormation and developmentStrategieswork toolsPublicationORIGINAL2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Aval_Asesor.pdf2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Aval_Asesor.pdfFormato Aval Asesorapplication/pdf481815https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1cf795ca-fbd6-482e-9586-e45a7053f9ec/download857fd096074cb45c251d92f5c9d61f5dMD512024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia.pdf2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf1926586https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7072f019-2293-4938-8482-37e3ec810fdb/download53a3c88aa26aea20fbcecdb5b79f77bfMD522024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Licencia_Uso.pdf2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Licencia_Uso.pdfLicencia de usoapplication/pdf709027https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8164cc1d-fa32-4e4b-a4a0-01f325a40b2d/downloadb2321ab1be73f2de8f830ce5196e1990MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ca189848-382e-420a-be07-93745c50922c/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cff502a1-7ff9-4ca9-bb69-685551e645a0/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55TEXT2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Aval_Asesor.pdf.txt2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Aval_Asesor.pdf.txtExtracted texttext/plain1594https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/01a3d248-2d85-4cab-94f4-0172444e28f3/download581d7b64c45e7bfc5aaf7ef1f1c4319fMD562024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia.pdf.txt2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia.pdf.txtExtracted texttext/plain73391https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/080a0c56-a361-4bd1-8a22-dda60f755bdd/downloadebf1effa93215405bd1fe9757058273fMD582024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Licencia_Uso.pdf.txt2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Licencia_Uso.pdf.txtExtracted texttext/plain5857https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d3df6ce5-9b23-4577-b456-d4c5817310dd/downloadb4cf071955cfc39156bebeda9949be2cMD510THUMBNAIL2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Aval_Asesor.pdf.jpg2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Aval_Asesor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13405https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2dd14052-3004-4417-85da-b73659093e40/downloadd8ee871fdbb12faa767fbd904ca90b53MD572024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia.pdf.jpg2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6347https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/904f74d1-88b5-421c-9d12-45083c9250e6/downloada042919908d18275f6924fc89493dab4MD592024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Licencia_Uso.pdf.jpg2024_Gutierrez_implementación_seguimiento_estrategia_Licencia_Uso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11937https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9659d3ff-a0a7-44d0-854e-e09036676f59/download3be4c1090d71ff7aeddfa4cec5d1008cMD51120.500.12494/56278oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/562782024-08-10 18:42:42.104http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalrestrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |