Implementación de una estrategia de seguimiento para los cursos del campus virtual de colsubsidio para el área de talento humano para medicamentos.

En este trabajo de grado, utilizando métodos investigativos y de factores internos, específicamente del área de Talento Humano de Droguerías Colsubsidio, en donde la planta activa es más de 4.500 trabajadores y el pilar principal son los regentes de farmacia y auxiliares de farmacia que son un total de más de 3.700 trabajadores activos en 543 puntos de Droguerías a nivel regional. Me encuentro en el proceso de Desarrollo y Crecimiento, donde se manejan temas de aprendizaje, desempeño y movilidad. Con base a lo anterior, mi trabajo de grado va enfocado a implementar estrategias de seguimiento y fidelización a los trabajadores, con el propósito de generar o implementar metodologías en seguimientos a las rutas de formación que los trabajadores deben desarrollar a través del Campus Virtual de Colsubsidio, que de manera autónoma ellos deben realizar para de esta manera fomenten su aprendizaje y cumplan con los requerimientos que los entes de control supervisen en visitas a los puntos. Por este motivo, mi trabajo de grado como foco principal es implementar dichas herramientas de seguimiento de los cursos virtuales que deben desarrollar los trabajadores, para no ser tan manuales y poco proactivos y de esta manera aumentar el indicador de movilidad y de desarrollo.

• Autores: Gutiérrez Barrera, Andrés Felipe
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 0024
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/56278
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/56278
• Palabra clave: Talento Humano; Formación y Desarrollo; Estrategias; Herramientas; Human talent; Formation and development; Strategies; work tools
• Rights: closedAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/