Perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS: entorno de trabajo de auxiliares operativos de una importante empresa del sector logístico de la Ciudad de Cali
El presente estudio explora los entornos de trabajo saludables en auxiliares operativos de una organización del sector logístico. Este trabajo busco identificar desde la perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS, el entorno de trabajo de auxiliares operativos de dicha organización a tra...
- Autores:
-
Leguizamón Alba, Julián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Clima organizacional
Recursos humanos
TG 2020 PSI 20440
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El presente estudio explora los entornos de trabajo saludables en auxiliares operativos de una organización del sector logístico. Este trabajo busco identificar desde la perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS, el entorno de trabajo de auxiliares operativos de dicha organización a través de una evaluación realizada desde la perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS y así, diseñar un programa de intervención orientado a promover el trabajo saludable. |
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Akkirman, A y Harris, D. (2005): “Organizational communication satisfaction in the virtual workplace”, Journal of Management Development, Vol. 24, nº 5, p. 397- 409. Armmer, F. (2017). An Inductive Discussion of the Interrelationships between Nursing Shortage, Horizontal Violence, Generational Diversity, and Healthy Work Environments. DOI: 10.3390/admsci7040034 Barriga, A. y Rendón, A.(2016). “IMPACTO DE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS FAMILIAS DEL NIVEL SOCIOECONÓMICO C DEL DISTRITO DE AREQUIPA, 2016”. Arequipa, Perú. Universidad Católica de San Pablo. Recuperado de: http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14872/1/BARRIGA_FLORES_A NA_IMP.pdf Benach, J., Muntaner, C. y Santana, V. (2007). Chairs. Employment conditions and health inequalities. Employment Conditions Knowledge Network, Final Report to WHO Commission on Social Determinants of Health. 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Sánchez Gómez, Johanna MildredhLeguizamón Alba, Julián2020-10-15T21:27:52Z2020-10-15T21:27:52Z2020-09https://hdl.handle.net/20.500.12494/20440Leguizamón Alba, J. (2020). Perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS: entorno de trabajo de auxiliares operativos de una importante empresa del sector logístico de la Ciudad de Cali [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20440El presente estudio explora los entornos de trabajo saludables en auxiliares operativos de una organización del sector logístico. Este trabajo busco identificar desde la perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS, el entorno de trabajo de auxiliares operativos de dicha organización a través de una evaluación realizada desde la perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS y así, diseñar un programa de intervención orientado a promover el trabajo saludable.1. Introducción. -- 2. Caracterización de la organización. -- 3. Justificación. -- 4. Planteamiento del problema. -- 4.1. Pregunta problema. -- 5. Objetivos. -- 5.1. Objetivo general. -- 5.2. Objetivos específicos. -- 6. Antecedentes. -- 7. Marco teórico. -- 7.1. Recorrido histórico sobre la salud y los entornos de trabajo. -- 7.2. Definiciones y comprensiones sobre el concepto de Entornos de trabajo saludables. -- - 7.2.1. La Oficina Regional del Pacifico Oeste. -- - 7.2.2. El Instituto Nacional Americano para la Salud y Seguridad Ocupacionales (NIOSH). -- - 7.2.3. Benach, Muntaner y Santana. -- - 7.2.4. Huddleston y Gray. -- - 7.2.5 Paterniti, et al, 2002. -- - 7.2.6. García, Rubio & Bravo (2007) . -- 7.3. Definición de la OMS sobre entornos de trabajo saludable. -- 7.3.1. Beneficios de los lugares de trabajo saludables. -- 7.3.2. Estilos de vida saludable. -- 7.3.3. Componentes de los lugares de trabajo. -- 7.4. Aspectos legales y normativos de los entornos de trabajo saludables en Colombia. -- 8. Metodología. -- 8.1. Categorías. -- 8.2. Población. -- 8.2.1. Muestra. -- 8.3. Fases. -- Fase 1: Revisión literaria. -- Fase 2: Identificación de variables. -- Fase 3: Construcción del instrumento. -- Fase 4: Validación con expertos. -- Fase 5: Prueba piloto. -- Fase 6: Aplicación de la evaluación. -- Entorno de trabajo saludables en auxiliares operativos. -- Fase 7: Sistematización de los resultados. -- 8.4. Validación de expertos. -- 8.5. Consideraciones para la codificación de resultados. -- 8.6. Escala de calificación. -- 8.7. Rangos de Calificación. -- 9. Resultados. -- 9.1. Presentación de Resultados. -- 9.2. Análisis de los Resultados. -- 10. Recomendaciones. -- 11. Conclusiones. -- 12. Referencia. -- 13. Anexos.julian.leguizamona@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliEntornos de trabajo saludablesClima organizacionalRecursos humanosTG 2020 PSI 20440Perspectiva de entorno de trabajo saludables de la OMS: entorno de trabajo de auxiliares operativos de una importante empresa del sector logístico de la Ciudad de CaliTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Akkirman, A y Harris, D. (2005): “Organizational communication satisfaction in the virtual workplace”, Journal of Management Development, Vol. 24, nº 5, p. 397- 409.Armmer, F. (2017). An Inductive Discussion of the Interrelationships between Nursing Shortage, Horizontal Violence, Generational Diversity, and Healthy Work Environments. DOI: 10.3390/admsci7040034Barriga, A. y Rendón, A.(2016). “IMPACTO DE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS FAMILIAS DEL NIVEL SOCIOECONÓMICO C DEL DISTRITO DE AREQUIPA, 2016”. Arequipa, Perú. Universidad Católica de San Pablo. Recuperado de: http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14872/1/BARRIGA_FLORES_A NA_IMP.pdfBenach, J., Muntaner, C. y Santana, V. (2007). Chairs. Employment conditions and health inequalities. Employment Conditions Knowledge Network, Final Report to WHO Commission on Social Determinants of Health. Recuperado de: https://www.who.int/social_determinants/resources/articles/emconet_who_repor t.pdfBhal, K. y Ansari, M. (2007): “Leader-member exchange-subordinate outcomes relationship: Role of voice and justice”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 28, nº 1, p. 20-35.Capón, R. (1999). “Derecho del Trabajo”. Librería Editora Platense.Chávez, N. (2004). 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