Comunicación asertiva en los procesos de atracción, y selección masiva en empresas de servicios temporales desde una perspectiva sistémica

En nuestra investigación sobre la comunicación asertiva en los procesos de atracción y selección masiva en empresas de servicios temporales, desde una perspectiva sistémica. Se utilizó una metodología de investigación cualitativa, basada en la observación no participante a través del análisis cultural, lo que permite comprender los fenómenos y sucesos que ocurren en la vida cotidiana sin necesidad de utilizar números y datos como herramienta para ello. La investigación se enfoca en la pregunta problema, en cómo ocurre, cuándo, con qué frecuencia y cuáles son sus consecuencias. El autor Alfred Schütz plantea que este tipo de investigación es una tarea descriptiva, comprensiva e interpretativa del significado subjetivo de la acción del actor, donde los investigadores se convierten en actores activos en el mismo ámbito en el que se lleva a cabo la investigación. Schütz afirma que una vez que el investigador toma el rol de observador, sus funciones se modifican y toma como principal recurso su propia conciencia de manera intencional con el propósito de conocer a profundidad el objeto de estudio (Schütz A., 1972). En conclusión, esta investigación tiene como objetivo mejorar los procesos de atracción y selección de empresas de servicios temporales mediante la implementación de la comunicación asertiva y un enfoque sistémico, y se realizó utilizando una metodología cualitativa basada en la observación no participante a través del análisis cultural. Además, se enfoca en el significado subjetivo de la acción del actor y se basa en la conciencia como recurso para conocer el objeto de estudio.

• Autores: Duran Torres , Kimberly Nayarith; Patiño Barrueto, Carlos Arturo; Ramírez Pinzón, Paula Juliette
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/51394
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/51394
• Palabra clave: Comunicación; Procesos de selección; Reclutamiento; TG 2023 PSI 51394; Selection processes; Organizations; Recruitment
• Rights: openAccess
• License: Atribución – Sin Derivar