Actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de la Vega Cundinamarca
Este documento contiene la actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de La Vega Cundinamarca, de acuerdo a la ley 909 de 2004, el decreto 785 de 2005 y el decreto 2539 de 2005. Se hizo necesario realizar la actuali...
- Autores:
-
García Rodríguez, Edwin Alexis
Hualpa Zúñiga, Andrés Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15781
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15781
- Palabra clave:
- Manual específico de funciones
Empresa de Acueducto
Criterios de desempeños
TG 2006 IIN 15781
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Este documento contiene la actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de La Vega Cundinamarca, de acuerdo a la ley 909 de 2004, el decreto 785 de 2005 y el decreto 2539 de 2005. Se hizo necesario realizar la actualización del manual existente, debido a que no cumple con los requisitos que exige la normatividad actual, logrando así que el nuevo manual brinde información en forma clara y sencilla acerca de la descripción de puestos de trabajo y sirva como instrumento de apoyo para mejorar la administración del personal y en particular los aspectos relacionados con su selección, distribución de labores, su capacitación y desarrollo. Para llevar a cabo esta actualización fue necesario realizar levantamiento y análisis de información mediante los siguientes pasos: |
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CARMONA VALENCIA, Fernando. Gestión del recurso humano en la empresa. Bogotá : Tecnopress Ediciones Ltda., 2004. p.321 CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Decreto 785 de 2005, por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Ley 909 de 2004, por el cual se introduce el concepto de Competencias Laborales en la administración Pública. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición. Bogotá : Mac Graw Hill, 1999. 699 p. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA. Decreto 2539 de 2005, por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. LERMA, Héctor Daniel. Presentación de informes. 2 ed. Bogotá: ECOE, 2002. p. 28. ISBN 958648388-6 MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL. Manual de Funciones, Bogotá, Colombia, Septiembre de 2003, Segunda Edición. p. 15 MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO. Manual de Gestión Empresarial, Bogotá, Colombia, Diciembre de 1999, Primera Edición. |
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Se hizo necesario realizar la actualización del manual existente, debido a que no cumple con los requisitos que exige la normatividad actual, logrando así que el nuevo manual brinde información en forma clara y sencilla acerca de la descripción de puestos de trabajo y sirva como instrumento de apoyo para mejorar la administración del personal y en particular los aspectos relacionados con su selección, distribución de labores, su capacitación y desarrollo. Para llevar a cabo esta actualización fue necesario realizar levantamiento y análisis de información mediante los siguientes pasos:1. Antecedentes. -- 2. Problema. -- 3. Alcances y delimitaciones. -- 4. Objetivos. – 4.1. Objetivo general. -- 4.2. Objetivos específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Marco de referencia. --6.1. Marco teórico. -- 6.1.1. Gestión por competencias. -- 6.1.2. Modelo por competencias: ISO 9001. -- 6.1.3. Teoría del recurso y las Capacidades. -- 6.2. marco conceptual. -- 6.2.1. Manual específico de funciones y de competencias laborales. -- 6.2.2. Competencias laborales. -- 6.2.3. Técnicas de análisis de puestos de trabajo. -- 6.2.3.1. Análisis funcional. -- 6.2.3.2. Técnica 360º. -- 6.2.4. Obtención de información. -- 6.2.4.1. Técnica de descripción del puesto. -- 6.2.4.2. Técnica de caminar y hablar. -- 6.2.4.3. Técnica de notas de entrevista. -- 6.3 marco legal. -- 7. Diseño metodológico. -- 8. Diagnóstico. -- 8.1. instrumento utilizado para realizar el diagnostico. -- 8.2. análisis de la herramienta utilizada para realizar El diagnostico. -- 8.2.1. Análisis pregunta número 1. -- 8.2.2. Análisis pregunta número 2. -- 8.2.3. Análisis pregunta número 3. -- 8.2.4. Análisis pregunta número 4. -- 8.2.5. Análisis pregunta número 5. -- 8.2.6. Análisis pregunta número 6. -- 8.2.7. Análisis pregunta número 7. -- 8.2.8. Análisis pregunta número 8. -- 8.2.9. Análisis pregunta número 9. -- 8.2.10. Análisis pregunta número 10. -- 8.2.11. Análisis pregunta número 11. -- 8.2.12. Análisis pregunta número 12. -- 8.2.13. Análisis pregunta número 13. -- 9. Análisis de requerimientos de los cargos. -- 9.1. Instrumento utilizado para realizar el análisis de requerimientos de los cargos. -- 9.2. análisis de la herramienta utilizada para determinar Los requerimientos de los cargos. -- 9.2.1. Análisis pregunta número 1. -- 9.2.2. Análisis pregunta número 2. -- 9.2.3. Análisis pregunta número 3. -- 9.2.4. Análisis pregunta número 4. -- 9.2.5. Análisispregunta número 5. -- 9.2.6. Análisis pregunta número 6. -- 9.2.7. Análisis pregunta número 7. -- 9.2.8. Análisis pregunta número 8. -- 10. Propuesta de imagen corporativa. -- 10.1. Misión. -- 10.2. Visión. -- 10.3. Objetivos. -- 10.4. Principios y valores. -- 10.5 Organigrama. -- 11. Actualización del manual específico de funciones y competencias. -- 12. Conclusiones. -- 13. Recomendaciones. -- Bibliografia. -- Anexos.125 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáManual específico de funcionesEmpresa de AcueductoCriterios de desempeñosTG 2006 IIN 15781Actualización del manual específico de funciones y competencias de la empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del municipio de la Vega CundinamarcaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbCARMONA VALENCIA, Fernando. Gestión del recurso humano en la empresa. Bogotá : Tecnopress Ediciones Ltda., 2004. p.321CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Decreto 785 de 2005, por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Ley 909 de 2004, por el cual se introduce el concepto de Competencias Laborales en la administración Pública.CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición. Bogotá : Mac Graw Hill, 1999. 699 p.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA. Decreto 2539 de 2005, por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.LERMA, Héctor Daniel. Presentación de informes. 2 ed. Bogotá: ECOE, 2002. p. 28. ISBN 958648388-6MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL. Manual de Funciones, Bogotá, Colombia, Septiembre de 2003, Segunda Edición. p. 15MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO. Manual de Gestión Empresarial, Bogotá, Colombia, Diciembre de 1999, Primera Edición.PublicationORIGINAL2006-Actualizacion-Manual-Especifico.pdf2006-Actualizacion-Manual-Especifico.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1102966https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8c6c0d50-7d52-4ca8-af0e-4aacce4fa9c4/downloadecbd1f09add2c143b6f6dd0f9e21dfb5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e8b30f19-b805-4e40-b17d-33e45153ab29/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52THUMBNAIL2006-Actualizacion-Manual-Especifico.pdf.jpg2006-Actualizacion-Manual-Especifico.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2755https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e8063103-7e6b-4043-9542-9082310f09d6/downloada23e35ab05611d34d64a932808c70731MD53TEXT2006-Actualizacion-Manual-Especifico.pdf.txt2006-Actualizacion-Manual-Especifico.pdf.txtExtracted 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