Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S
Este trabajo aplicado se ha desarrollado en la empresa AIRECO S.A.S cuyo objeto social indica que se dedicada al diseño, comercialización y mantenimiento de sistemas de Aire Acondicionado, Refrigeración y Ventilación Mecánica para los sectores residencial, industrial, comercial y hospitalaria, cuent...
- Autores:
-
Calderon Murcia, Camila Andrea
Cortés Triviño, María Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6926
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6926
- Palabra clave:
- Manual
Funciones
Cargos
Organigrama
Procesos
TG 2018 IIN 6926
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_0efdf00b82c787a9e4593503c425fe51 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6926 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| title |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| spellingShingle |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S Manual Funciones Cargos Organigrama Procesos TG 2018 IIN 6926 |
| title_short |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| title_full |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| title_fullStr |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| title_full_unstemmed |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| title_sort |
Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S |
| dc.creator.fl_str_mv |
Calderon Murcia, Camila Andrea Cortés Triviño, María Natalia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Oviedo Cordoba, Carlos Wilmer |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Calderon Murcia, Camila Andrea Cortés Triviño, María Natalia |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Manual Funciones Cargos Organigrama Procesos |
| topic |
Manual Funciones Cargos Organigrama Procesos TG 2018 IIN 6926 |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2018 IIN 6926 |
| description |
Este trabajo aplicado se ha desarrollado en la empresa AIRECO S.A.S cuyo objeto social indica que se dedicada al diseño, comercialización y mantenimiento de sistemas de Aire Acondicionado, Refrigeración y Ventilación Mecánica para los sectores residencial, industrial, comercial y hospitalaria, cuenta en la actualidad con 5 administrativos y 12 operativos a partir de los cuales y teniendo en cuenta la estructura organizacional se identificaron 10 puestos de trabajo, la empresa se encuentra ubicada en el municipio de Neiva. Para realizar el trabajo se estableció un plan de actividades que incluyo trabajo de campo realizado en la empresa por medio de una entrevista realizada al gerente quien tienen conocimiento general de todos los cargos, así como de las funciones, tareas y actividades que desarrolla cada uno de los empleados que allí laboran, con dicha información se identificó la necesidad desarrollar un manual de funciones por competencias para cada puesto de trabajo estableciendo los requisitos básicos, funciones, competencias, nivel de estudios, experiencia, entre otros, los cuales se han compilado en un solo documento que se denomina: “Manual de funciones de perfiles de cargos” el cual se presenta en el presente trabajo como documento para la organización referida. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-01-25T17:42:24Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-01-25T17:42:24Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-01 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6926 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Calderon Murcia, C. A y Cortés Triviño, M. N. (2018). Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S. Neiva, Huila. (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6926 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6926 |
| identifier_str_mv |
Calderon Murcia, C. A y Cortés Triviño, M. N. (2018). Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S. Neiva, Huila. (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6926 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Decreto 2539 – 2005. Recuperado de http://www.suin-juriscol.gov.co/view Document.asp?ruta=Decretos/1873469 Decreto 1072. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/ DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e8a37-ac16-c121928719c8 AGUDELO, Santiago, Certificación Ocupacional. Manual didáctico, CINTEFORP, Montevideo, 1993. Recuperado de ftp://ftp.asturias.es/iaap/formacion/cursos /diseno_acciones_formativas/documentos/U2_10_Analisis_puestos_trabajo.pdf |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Neiva |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Neiva |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2b4d6046-e3dc-4ca8-9c01-033b12453680/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5cbdade3-e090-4daf-80d3-e4eab6cc96dd/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c00abb34-41e9-42d5-8933-666c40b9b693/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3be2ac9c-f947-431f-b28c-8dc2a771ddbb/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b3d4bf75-d95d-4979-807b-c621c456d895/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b8fe54e7-fc9b-48a9-931a-a512fff77cca/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2a196c19-50c9-4ca4-adf4-0e6bf8938d7d/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4cfba662fa89c04626c09c4757d2947f 8a793c957c6b9640fdbd5c2b1046faeb 1e850edbf3e6c7c18659dd4e356003fd 3b797215c1f3bc64d1b0a6f8a8fbdafb 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 7714bfff113a855482d6f7f0769609b9 536ea1ad1e73b60dca50a6ecccdc0e78 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246850848358400 |
| spelling |
Oviedo Cordoba, Carlos WilmerCalderon Murcia, Camila AndreaCortés Triviño, María Natalia2019-01-25T17:42:24Z2019-01-25T17:42:24Z2019-01https://hdl.handle.net/20.500.12494/6926Calderon Murcia, C. A y Cortés Triviño, M. N. (2018). Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.S. Neiva, Huila. (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6926Este trabajo aplicado se ha desarrollado en la empresa AIRECO S.A.S cuyo objeto social indica que se dedicada al diseño, comercialización y mantenimiento de sistemas de Aire Acondicionado, Refrigeración y Ventilación Mecánica para los sectores residencial, industrial, comercial y hospitalaria, cuenta en la actualidad con 5 administrativos y 12 operativos a partir de los cuales y teniendo en cuenta la estructura organizacional se identificaron 10 puestos de trabajo, la empresa se encuentra ubicada en el municipio de Neiva. Para realizar el trabajo se estableció un plan de actividades que incluyo trabajo de campo realizado en la empresa por medio de una entrevista realizada al gerente quien tienen conocimiento general de todos los cargos, así como de las funciones, tareas y actividades que desarrolla cada uno de los empleados que allí laboran, con dicha información se identificó la necesidad desarrollar un manual de funciones por competencias para cada puesto de trabajo estableciendo los requisitos básicos, funciones, competencias, nivel de estudios, experiencia, entre otros, los cuales se han compilado en un solo documento que se denomina: “Manual de funciones de perfiles de cargos” el cual se presenta en el presente trabajo como documento para la organización referida.This applied work has been developed in the company AIRECO S.A. S whose social object indicates that it is dedicated to the design, commercialization and maintenance of systems of air conditioning, refrigeration and mechanical ventilation for the residential sectors, Industrial, Commercial and hospital, currently has 5 administrative and 12 operatives from which and taking into account the organizational structure identified 10 jobs, the company is located in the municipality of Neiva. To carry out the work a plan of activities was established that included field work carried out in the company by means of an interview to the manager who have general knowledge of all the charges, as well as of the functions, tasks and activities that Develops each one of the employees who work there, with this information it was identified the necessity to develop a manual of functions by competences for each work place establishing the basic requirements, functions, competencies, level of studies, Experience, among others, which have been compiled in a single document called: "Manual of functions of profiles of charges" which is presented in this paper as a document for the organization concerned.1. Introducción. -- 2. Planteamiento del problema. -- 3. Justificación. -- 4. Marco teórico. -- 5. Diseño metodológico. -- 6. Manual especifico de funciones de cargo. -- 7. Cronograma de actividades. -- 8. Conclusiones. -- 9. Recomendaciones. -- 10. Bibliografía. -- 11. Anexoscamila.calderonm@campusucc.edu.comaria.cortestr@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaManualFuncionesCargosOrganigramaProcesosTG 2018 IIN 6926Rediseño del manual de funciones de perfiles de cargos en la empresa Aireco S.A.STrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Decreto 2539 – 2005. Recuperado de http://www.suin-juriscol.gov.co/view Document.asp?ruta=Decretos/1873469Decreto 1072. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/ DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e8a37-ac16-c121928719c8AGUDELO, Santiago, Certificación Ocupacional. Manual didáctico, CINTEFORP, Montevideo, 1993. Recuperado de ftp://ftp.asturias.es/iaap/formacion/cursos /diseno_acciones_formativas/documentos/U2_10_Analisis_puestos_trabajo.pdfPublicationORIGINAL2018_rediseño_perfiles_aireco.pdf2018_rediseño_perfiles_aireco.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf639016https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2b4d6046-e3dc-4ca8-9c01-033b12453680/download4cfba662fa89c04626c09c4757d2947fMD512018_rediseño_perfiles_aireco_formatolicenciauso.pdf2018_rediseño_perfiles_aireco_formatolicenciauso.pdfLicencia de usoapplication/pdf264235https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5cbdade3-e090-4daf-80d3-e4eab6cc96dd/download8a793c957c6b9640fdbd5c2b1046faebMD52TEXT2018_rediseño_perfiles_aireco.pdf.txt2018_rediseño_perfiles_aireco.pdf.txtExtracted texttext/plain112468https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c00abb34-41e9-42d5-8933-666c40b9b693/download1e850edbf3e6c7c18659dd4e356003fdMD542018_rediseño_perfiles_aireco_formatolicenciauso.pdf.txt2018_rediseño_perfiles_aireco_formatolicenciauso.pdf.txtExtracted texttext/plain5480https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3be2ac9c-f947-431f-b28c-8dc2a771ddbb/download3b797215c1f3bc64d1b0a6f8a8fbdafbMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b3d4bf75-d95d-4979-807b-c621c456d895/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2018_rediseño_perfiles_aireco.pdf.jpg2018_rediseño_perfiles_aireco.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2584https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b8fe54e7-fc9b-48a9-931a-a512fff77cca/download7714bfff113a855482d6f7f0769609b9MD562018_rediseño_perfiles_aireco_formatolicenciauso.pdf.jpg2018_rediseño_perfiles_aireco_formatolicenciauso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5289https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2a196c19-50c9-4ca4-adf4-0e6bf8938d7d/download536ea1ad1e73b60dca50a6ecccdc0e78MD5720.500.12494/6926oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/69262024-08-10 22:14:50.692open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |