Plan de bienestar laboral del fondo de empleados de la empresa Seapto – Femseapto S.A.

El presente manuscrito aborda una propuesta de incentivos para la organización Seapto – Femseapto S.A, con la finalidad de que esta cuente con una carta magna que le permita desarrollar y gestionar acciones encaminas al bienestar laboral de todos sus colaboradores. El objetivo principal de esta prop...

Full description

Autores:
Restrepo Vargas, Laura Camila
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/49205
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/49205
Palabra clave:
Incentivos
Bienestar organizacional
Motivación
Incentives
Organizational wellness
Motivation
Rights
openAccess
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description El presente manuscrito aborda una propuesta de incentivos para la organización Seapto – Femseapto S.A, con la finalidad de que esta cuente con una carta magna que le permita desarrollar y gestionar acciones encaminas al bienestar laboral de todos sus colaboradores. El objetivo principal de esta propuesta se enfoca en el diseño del plan de bienestar laboral con estrategias, actividades y metas que realmente permitan construir acciones que beneficien a los grupos internos de la organización al ser estos claves en el desarrollo de la misma. Así pues, está propuesta permitió concluir que la importancia de los beneficios laborales concentra su esencia en la generación de mayor productividad y por ende gestión operativa acorde con las metas organizacionales.
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El objetivo principal de esta propuesta se enfoca en el diseño del plan de bienestar laboral con estrategias, actividades y metas que realmente permitan construir acciones que beneficien a los grupos internos de la organización al ser estos claves en el desarrollo de la misma. Así pues, está propuesta permitió concluir que la importancia de los beneficios laborales concentra su esencia en la generación de mayor productividad y por ende gestión operativa acorde con las metas organizacionales.This manuscript deals with a proposal for incentives for the organization Seapto - Femseapto S.A, with the purpose that it has a magna carta that allows it to develop and manage actions aimed at the labor well-being of all its collaborators. The main objective of this proposal focuses on the design of the labor well-being plan with strategies, activities and goals that really allow building actions that benefit the internal groups of the organization as they are key in its development. Thus, this proposal allowed us to conclude that the importance of labor benefits concentrates its essence in the generation of greater productivity and therefore operational management in accordance with organizational goals.Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Objetivos. -- General. -- Específicos. -- Justificación. -- Marco teórico. -- Bienestar laboral. -- Felicidad en el trabajo. -- Relación del bienestar laboral con la felicidad. -- Resultados. -- Estrategias de motivación implementadas por la organización. -- Esquema de motivación para plan de incentivos. -- Estrategia de motivación para incremento de productividad. -- Proyección estratégica. -- Propuesta del plan de incentivos. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referenciaslaura.restrepova@campusucc.edu.co38 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, IbaguéAdministración de EmpresasIbaguéIncentivosBienestar organizacionalMotivaciónIncentivesOrganizational wellnessMotivationPlan de bienestar laboral del fondo de empleados de la empresa Seapto – Femseapto S.A.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aprendemos juntos. (15 de julio de 2019). Versión Completa. ¿Para qué sirve la ética? Adela Cortina, filósofa. [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=HOY0CSVAA4w&t=887sAprendemos juntos. (2 de marzo de 2020). V. Completa. Por qué no deberíamos perder la confianza en los demás. David Pastor Vico, filósofo. [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=HOY0CSVAA4w&t=887sBaker, D., Greenberg, C. y Hemingway, C. (2006): What Happy Companies Know, Pearson Education, New Jersey, USABoyero, M., & Montoya, C. (2016). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de la calidad y la competitividad organizacional. Revista Científica "Visión de Futuro". 20 (2). pp. 1-20Calderón, J., Laca, F., Pedroza, F. y Pando, M. (2015). Relación de la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Psicogente, 18(34), 267-277.Cuestas, A., y Valencia, M. (2014). Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa (Primera ed.). Bogotá: Ecoe Ediciones. Recuperado de https:// ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=4823 872&query=evaluaci%2525C3%2525B3 n%252Bdel%252Bdesempe%2525C3%2 525B1o%252Blaboral%252BDíaz, J, & Carrasco, Moisés E. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y administración, 63(4)https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142El Espectador. (2022). La estrategia de Microsoft para mantener a sus empleados en medio de la inflación. Recuperado de https://www.elespectador.com/economia/empresas/la-estrategia-de-microsoft-para-mantener-a-sus-empleados-en-medio-de-la-inflacion/Guartán, A., Torres, K., & Ollague, J. (2019). La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores. Digital Publisher. (6). pp. 13-26Hernández, R., & Serravalle, C. (2014). Felicidad en el trabajo. [Tesis de maestría]. Universidad Argentina de la empresa.Martínez, E. (2009) Capacitación por competencia. Principios y métodos. Santiago de Chile. Recuperado de: http://goo.gl/UWZNtbMolina, J. (2020). Trabajo y salud mental en tiempos de pandemia. Realidad Empresarial, (9), 52-55.Pérez Ramos, S. P., Vargas Jiménez, E., & Castro Castañeda, R. (2020). Conciliación familia-trabajo y su relación con la salud mental. Un análisis desde el género, las políticas públicas y el desarrollo.Pryce-Joyce, J. (2010). Happiness at work: maximizing your psychological capital for success. West Sussex. UK: Wiley Blackwell, 241.Resolución 2646 de 2008 [Ministerio de la Protección Social]. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. 17 de julio de 2008.Robbins, S., & Coulter, M. (2005). Liderazgo. Administración (pp. 421-455). Octava Edición. Pearson EducaciónRodríguez, G., & Varón, A. (2018). Valor que subroga el salario emocional como práctica de responsabilidad social empresarial interna en la gobernanza cooperativa. Revista Iberoamericana de Economía Solidaria e Innovación Socioecológica: RIESISE, (1), 87-100.Werther, W., Davis, K., & Guzmán, M. (2014). Administración de recursos humanos: gestión del capital humano. México: McGraw-Hill.PublicationORIGINAL2023_plan_bienestar_laboral_Acta.pdf2023_plan_bienestar_laboral_Acta.pdfActaapplication/pdf187560https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4dd26dd4-1ca4-43cd-9606-b468f1b22d61/downloadc97d568761ad7a99f7ce69c382147a0bMD542023_plan_bienestar_laboral.pdf2023_plan_bienestar_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf825924https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/32b6b6e4-c443-48cc-96f0-49d6b8460d06/download4590c8be215b41ad0849e77602036c78MD552023_plan_bienestar_laboral_Licenciadeuso.pdf2023_plan_bienestar_laboral_Licenciadeuso.pdfLicencia de usoapplication/pdf2196987https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f5b2ac2a-4549-473e-a7e9-3718a3c64343/downloade34aa0af85376d3cde631ab92ef3b72bMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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