Actualización del manual de cargos específicos por competencias de la empresa Empugigate S.A E.S.P del municipio de Gigante Huila
En este documento se encuentra reflejado la actualización de un manual de funciones a un manual específicos por competencia ademas de eso se reestructuró el organigrama.
- Autores:
-
Ramírez Villareal, Carlos Andrés
Castro Covaleda, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Acceso en línea:
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Gestión por competencias
Empresa empugigante
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Marco contextual. -- 4.4.1. Misión. -- 4.4.2. Visión. -- 4.4.3. Política de calidad. -- 4.4.4. Objetivos. -- 4.4.5. Principios éticos. -- 4.4.6. Objeto social. -- 4.5. Marco legal. -- 5. Diseño metodológico. -- 5.1. Perspectiva y enfoque de la investigación. -- 5.2. Fuentes de información. -- 5.2.1. Fuentes primarias. -- 5.2.2. Fuentes secundarias. -- 5.3. Diseño de la investigación. -- 5.4. Análisis cuantitativos y/o cualitativos de resultados. -- 6. Resultados. -- 6.1. Propuesta de intervención. -- 6.1.1. Organigrama interna propuesto. -- 6.1.2. Manual de funciones actualizado e integrado desde la gestión por competencias. -- 7. Conclusiones. -- 8. Recomendaciones. -- Bibliografía.carlosandresrv@gmail.compaulacovaleda18@gmail.com68 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaManual de cargos específicosGestión por competenciasEmpresa empugiganteTG 2019 IIN 12132Actualización del manual de cargos específicos por competencias de la empresa Empugigate S.A E.S.P del municipio de Gigante HuilaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ALLES Martha, Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias, 2000 pp Ministerio de Educación Nacional, Competencias Laborales: Base para mejorar la empleabilidad de las personas, Consulta marzo 11 de 2006. Ubicación: www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85777_archivo_pdf2.pdf 9 2.Ministerio de Educación Nacional, Competencias Laborales: Base para mejorara la empleabilidad de las personas, Consulta marzo 11 de 2006. Ubicación:www.mineducacion.gov.co/1621/articles-85777_archivo_pdf2.pdf Administração de Recursos Humanos - 8ª Edição - Ed. Manole (2016)Mertens, L., (1996). Competencia laboral: sistemas, surgimientos y modelos. Montevideo: CINTERFORD.Tobón, S. (2006). Formación basada en competencias. Bogotá: Ecoe EdicionesStoner, James A. Freman, R. Edward. Gilbert, Daniel R. Administración. 6 Ed. México: Prectice-Hall Hispanoamericana, 1996. 688 p. 3. Robbins, Stephen P. Coulter, Mery. Administración. 6 Ed. México: Pearson Education, 2000. 645 p. 4. Idid. (2) 5. Ibid .(2) 6. Ibid (2) 6.1.3PublicationORIGINAL2019_manual_competencias_empugigante_licenciausopdf2019_manual_competencias_empugigante_licenciausopdfFormato licencia de usoapplication/pdf823665https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4ca3f7df-2a87-4b3a-baee-3c0dfd30ebc1/downloadf85784f1dbee2f917599d77e28c52c0fMD512019_manual_competencias_empugigante.pdf2019_manual_competencias_empugigante.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1106495https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/257cf433-bba5-498c-b481-80bf8b493805/download44feed8bf7f46217acb1c74ae9d27a1cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/08b1d863-a829-40a2-a6ee-a21a89b34491/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_manual_competencias_empugigante_licenciausopdf.jpg2019_manual_competencias_empugigante_licenciausopdf.jpgGenerated 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