Propuesta del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ¡Que rica empanada!
El Decreto 1072 de 2015, también conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece las normas reglamentarias en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Este decreto busca prevenir los riesgos laborales y promover un entorno seguro para los trabajadores, media...
- Autores:
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Carvajal Urrego, Cristina Isabel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/54203
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- Palabra clave:
- Seguridad y Salud en el Trabajo
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El Decreto 1072 de 2015, también conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece las normas reglamentarias en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Este decreto busca prevenir los riesgos laborales y promover un entorno seguro para los trabajadores, mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales. Por su parte, la Resolución 0312 de 2019 establece los lineamientos técnicos para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Esta resolución establece los requisitos y las pautas que deben seguirse para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles efectivos, así como la promoción de la cultura de prevención y el fomento de la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En base a estas normativas, se reconoce la necesidad de implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que permita identificar y controlar los riesgos laborales asociados a las operaciones de la organización. Este sistema no solo busca cumplir con las disposiciones legales, sino también proteger la integridad física y mental de sus empleados, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, y mejorar la productividad y eficiencia. |
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Este decreto busca prevenir los riesgos laborales y promover un entorno seguro para los trabajadores, mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales. Por su parte, la Resolución 0312 de 2019 establece los lineamientos técnicos para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Esta resolución establece los requisitos y las pautas que deben seguirse para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de controles efectivos, así como la promoción de la cultura de prevención y el fomento de la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En base a estas normativas, se reconoce la necesidad de implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que permita identificar y controlar los riesgos laborales asociados a las operaciones de la organización. Este sistema no solo busca cumplir con las disposiciones legales, sino también proteger la integridad física y mental de sus empleados, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, y mejorar la productividad y eficiencia.Decree 1072 of 2015, also known as the Single Regulatory Decree of the Labor Sector, establishes the regulatory standards regarding safety and health at work in Colombia. This decree seeks to prevent occupational risks and promote a safe environment for workers, through the identification, evaluation and control of the dangers and risks associated with work activities. For its part, Resolution 0312 of 2019 establishes the technical guidelines for the implementation of the occupational health and safety management system in companies. This resolution establishes the requirements and guidelines that must be followed for the identification of hazards, risk assessment and establishment of effective controls, as well as the promotion of a culture of prevention and the promotion of active participation of workers in the management of the security and health at work. Based on these regulations, the need to implement an occupational health and safety management system is recognized that allows the identification and control of occupational risks associated with the organization's operations. This system not only seeks to comply with legal provisions, but also to protect the physical and mental integrity of its employees, promote a safe and healthy work environment, and improve productivity and efficiency.Introducción. -- 1 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). -- 1.1 Objetivo del SST. -- 1.2 Objetivo general. -- 1.3 Objetivos específicos. -- 2 Alcance. -- 3 Marco referencial. -- 3.1 Marco legal. -- 4 Definición de términos. -- 5 Políticas de seguridad y salud en el trabajo. -- 6 Responsabilidades frente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. -- 6.1 Recursos. -- 6.2 Dirección del programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 6.3 Organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 6.3.1 Responsabilidades del empleador. -- 6.3.2 Responsabilidades de los trabajadores. -- 6.3.3 Responsabilidades del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. -- 6.3.4 Responsabilidades del comité de convivencia laboral. -- 6.3.5 Responsabilidades de la administradora de riesgos laborales. -- 6.3.6 Responsabilidades del equipo investigador de accidentes e incidentes de trabajo. -- 6.3.7 Responsabilidades del comité operativo de emergencias (COE). -- 6.3.8 Responsabilidades de la brigada de emergencia de la organización. -- 6.4 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. -- 6.5 Comité de convivencia laboral.-- 6.6 Organigrama. -- 6.7 Información básica de la empresa, -- 6.7.1 Razón social. -- 6.7.2 Ubicación geográfica. -- 6.7.3 Infraestructura física. -- 6.7.4 Estructura organizacional. -- 6.7.5 Misión. -- 6.7.6 Visión. -- 6.7.7 Distribución por área. -- 7 Planificación. -- 7.1 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. -- 8 Evaluación inicial o periódica de la SST. -- 9 Indicadores. -- 10 Diagnóstico de las condiciones de salud. -- 10.1 Variables sociodemográficas de la población.-- 10.2 Variables ocupacionales de esta población.-- 11 Índices de ausentismos y accidentalidad.-- 12 Programa de medicina preventiva y del trabajo. -- 12.1 Exámenes de ingreso, retiros y periódicos. -- 12.2 Hallazgos de morbilidad sentida. -- 12.3 Hallazgos de morbilidad. -- 12.4 Plan de análisis y priorización. -- 13 Diagnóstico de las condiciones de trabajo. -- 13.1 Matriz de priorización de factores de riesgo. -- 14 Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- 15 Planeación, organización y ejecución. -- 15.1 Plan básico. -- 15.2 Plan avanzado. -- 15.3 Plan especializado. -- 15.4 Plan de gestión integral. -- 16 Programa de inducción, capacitación y formación. -- 17 Documentación. -- 17.1 Conservación de los documentos. -- 17.2 Comunicación. -- 18 Plan de medidas de prevención, mejora y control. -- 18.1 Gestión del cambio. -- 18.2 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. -- 18.3 Adquisiciones. -- 18.4 Contratación. -- 19 Evaluación. -- 19.1 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -- 20 Auditoria. -- 20.1 Alcance de la auditoría de cumplimiento del SG-SST. -- 20.2 Revisión por la alta dirección. -- 21 Mejoramiento. -- 21.1 Acciones preventivas y correctivas. -- 21.2 Mejora continua. -- Referencias.cristina.carvajalu@campusucc.edu.co75 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas Afines, Programa de Administración de Empresas, MedellínMedellínSeguridad y Salud en el TrabajoSeguridadSaludTrabajoSecurity and health at workSecurityHealthWorkSistema de gestiónSeguridad y salud en el trabajoResponsabilidades empleadorPropuesta del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ¡Que rica empanada!Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gobierno Nacional de Colombia. (2007, 14 de mayo). Resolución 1401 de 2007. Ministerio de la Protección Social.Gobierno Nacional del Colombia. (2015, 26 de mayo). Decreto 1072 de 2015. Ministerio del Trabajo.PublicationORIGINAL2024_Carvajal_propuesta_sistema_gestión.pdf2024_Carvajal_propuesta_sistema_gestión.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf866681https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/32eaad98-eed3-4f39-b16f-13e4ae7e60b7/download6481c2a453ab13988a7f3d11d144fd87MD532024_Carvajal_propuesta_sistema_gestión-acta.pdf2024_Carvajal_propuesta_sistema_gestión-acta.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf124635https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4450a901-151c-4d84-b020-fe7f06d19c57/download7e0f7fe52081dee1f8be243cf9169f7bMD542024_Carvajal_propuesta_sistema_gestión-licencia.pdf2024_Carvajal_propuesta_sistema_gestión-licencia.pdfLicencia de usoapplication/pdf561666https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/721789b2-d11c-4fe3-a322-8474245cb828/download024eff65b82a5ddf68e46155760a726eMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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