Creación de los perfiles de cargo para los practicantes SENA de la compañía STF GROUP
El presente trabajo tiene por objetivo diseñar perfiles de cargos en 16 áreas de la organización, para facilitar la selección al cargo practicante SENA en la empresa STF GROUP, se enmarca dentro de una práctica empresarial solidaria que permitió conocer las necesidades que la organización plantea en...
- Autores:
-
García Motato, Jessica Julieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Práctica empresarial solidaria
Empresa
Eficiencia
TG 2018 PSI 8048
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El presente trabajo tiene por objetivo diseñar perfiles de cargos en 16 áreas de la organización, para facilitar la selección al cargo practicante SENA en la empresa STF GROUP, se enmarca dentro de una práctica empresarial solidaria que permitió conocer las necesidades que la organización plantea en el tema de gestión humana, área donde se consolida, gestiona y se consideran los perfiles de cargo como elementos importantes para iniciar el proceso de selección.Para analizar esta problemática se llevó a cabo una serie de entrevistas con los jefes de cada área para establecer por un lado aspectos necesarios a considerar en este proceso, así como formalizar estrategias que permitan acceder información detallada sobre los cargos de tal manera que permita consolidar perfiles de cargo claros y ajustados a las necesidades de la organización.Ahora bien, para el desarrollo de la investigación, se plantearon tres fases. La primera fase detalla y se centra en la información recolectada por medio de la herramienta que se utilizó, en este caso, la entrevista. En la segunda fase del proyecto investigativo, con base a la información recolectada, se realizó el diseño del formato para los perfiles del cargo y la tercera fase, se destinó para la construcción los perfiles de cargo. |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8048El presente trabajo tiene por objetivo diseñar perfiles de cargos en 16 áreas de la organización, para facilitar la selección al cargo practicante SENA en la empresa STF GROUP, se enmarca dentro de una práctica empresarial solidaria que permitió conocer las necesidades que la organización plantea en el tema de gestión humana, área donde se consolida, gestiona y se consideran los perfiles de cargo como elementos importantes para iniciar el proceso de selección.Para analizar esta problemática se llevó a cabo una serie de entrevistas con los jefes de cada área para establecer por un lado aspectos necesarios a considerar en este proceso, así como formalizar estrategias que permitan acceder información detallada sobre los cargos de tal manera que permita consolidar perfiles de cargo claros y ajustados a las necesidades de la organización.Ahora bien, para el desarrollo de la investigación, se plantearon tres fases. La primera fase detalla y se centra en la información recolectada por medio de la herramienta que se utilizó, en este caso, la entrevista. En la segunda fase del proyecto investigativo, con base a la información recolectada, se realizó el diseño del formato para los perfiles del cargo y la tercera fase, se destinó para la construcción los perfiles de cargo.Introducción. -- 2. Caracterización de la población. -- 2.1. Historia. -- 2.2. Estatus jurídico de la compañía. -- 2.3. Organigrama. -- 2.4. Misión. -- 2.5. Visión. -- 2.6. Valores corporativos. -- 2.7. Competencias corporativas. -- 3. Planteamiento del problema. -- 3.1. Descripción del problema. -- 3.2. Formulación del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 5.1. Objetivo general. -- 5.2. Objetivos específicos. -- 6. Marco de referencia. -- 7. Metodología. -- 7.1. Delimitación. -- 7.2. Desarrollo de propuesta. -- 7.2.1. Fase. -- 7.2.2. Fase II. -- 7.2.3. Fase III. -- 8. Cronograma. -- 10. Recomendaciones. -- 11. Conclusiones. -- 12. Referencias.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliPráctica empresarial solidariaEmpresaEficienciaTG 2018 PSI 8048Creación de los perfiles de cargo para los practicantes SENA de la compañía STF GROUPTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. Recuperado de: http://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-08/UNIDADES-APRENDIZAJE/Administracion%20de%20los%20recursos%20humanos(%20lect%202)%20CHIAVENATO.pdfGanga, F & Sánchez, R. (2008) Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos-Chile. Gaceta Laboral, vol. 14, núm. 2, mayo-agosto, 2008, pp. 271-297 recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33614205García, Murillo y González. (2010). Los macro-procesos un enfoque de estudio de la Gestión Humana. Cali. Programa editorial universidad del valleSampieri, R, H. (2010). Metodología de la investigación quinta edición. 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