Elementos a tener en cuenta para la correcta aplicación de una entrevista laboral

La importancia del proceso de selección de personal en una compañía inicia a través del reclutamiento y perfilamiento de las hojas de vida, clarificando que lo anterior es parte fundamental del proceso para poder iniciar una entrevista y así escoger a los candidatos solicitados en un proceso de sele...

Full description

Autores:
Espitia Poveda, Lizeth Natalia
Gutiérrez Aguirre, Cristian Felipe
Silva Suarez, William Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20263
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/20263
Palabra clave:
Entrevista
Talento humano
Selección de personal
Psicología organizacional
TG 2020 PSI 20263
Interview
Human talent
Personnel selection
Organizational psychology
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openAccess
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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description La importancia del proceso de selección de personal en una compañía inicia a través del reclutamiento y perfilamiento de las hojas de vida, clarificando que lo anterior es parte fundamental del proceso para poder iniciar una entrevista y así escoger a los candidatos solicitados en un proceso de selección. En primera instancia es el objetivo de este documento, identificar los aspectos generales de la entrevista, sus fases o etapas en las que se divide sin importar el campo de aplicación; como también indagar cómo se desarrolla ésta en el proceso de selección de personal, en donde se profundiza en el campo de la psicología organizacional, identificando paso a paso las etapas, exponiendo aquellos elementos diferenciales que hacen a la entrevista de selección única frente a las demás, resaltando la relevancia del por qué llevar un buen manejo en el proceso de aplicación de la entrevista conduce a tener mayor información que lleve a resultados que apunten a escoger un candidato idóneo y finalmente se sintetizando bajo una visión actualizada, información relacionada a las habilidades y competencias más esenciales que debe desarrollar el psicólogo organizacional al momento de su aplicación.
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En primera instancia es el objetivo de este documento, identificar los aspectos generales de la entrevista, sus fases o etapas en las que se divide sin importar el campo de aplicación; como también indagar cómo se desarrolla ésta en el proceso de selección de personal, en donde se profundiza en el campo de la psicología organizacional, identificando paso a paso las etapas, exponiendo aquellos elementos diferenciales que hacen a la entrevista de selección única frente a las demás, resaltando la relevancia del por qué llevar un buen manejo en el proceso de aplicación de la entrevista conduce a tener mayor información que lleve a resultados que apunten a escoger un candidato idóneo y finalmente se sintetizando bajo una visión actualizada, información relacionada a las habilidades y competencias más esenciales que debe desarrollar el psicólogo organizacional al momento de su aplicación.The importance of the personnel selection process in a company begins through the recruitment and profiling of resumes, clarifying the above is the fundamental part of the process to start an interview and thus select the candidates requested in a selection process. In the first instance, the objective of this document is to identify the general aspects of the interview, its phases or stages into which they are divided regardless of the field of application; as well as investigating how this is developed in the personnel selection process, where the field of organizational psychology is deepened, identifying the stages step by step, exposing those differential elements that make the interview of unique selection compared to the others , highlighting the relevance of why carrying out a good management in the interview application process leads to having more information that leads to results that aim to choose an ideal candidate and finally synthesize under an updated vision, information related to the most essential skills and competencies to be developed by the organizational psychologist at the time of application.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Metodología. -- 4. Etapas de la entrevista. -- 5. Aplicación de la entrevista en el ámbito organizacional. -- 6. Discusión. -- 7. Referencias.lizeth.espitiap@campusucc.edu.cocristian.gutierreza@campusucc.edu.cowilliam.silvas@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEntrevistaTalento humanoSelección de personalPsicología organizacionalTG 2020 PSI 20263InterviewHuman talentPersonnel selectionOrganizational psychologyElementos a tener en cuenta para la correcta aplicación de una entrevista laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo, A. & Lopez, A. (2004). El proceso de la entrevista: Conceptos y modelos. 4ta Ed. Limusa. 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[Coord.] Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. Difusora Larousse – Ediciones Pirámide. Madrid pp. 177-199. Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:4058/es/ereader/ucc/49011?page=1Valencia, V. (2018) Revisión documental en el proceso de investigación. Universidad tecnológica de Pereira. Univirtual aprendiendo juntos. Recuperado de: https://univirtual.utp.edu.co/pandora/recursos/1000/1771/1771.pdfVallejo, G. (1966). Técnicas de la entrevista de selección de personal. Documentación Administrativa. 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