Diseño de capacitación en salud ocupacional: riesgos en salud relacionados con fatiga mental laboral
El presente proyecto pretende contribuir a la promoción de la salud y prevención de los colaboradores en las organizaciones, en cuanto a los riesgos en salud relacionados con Fatiga Mental laboral, los cuales se encuentran directamente relacionados con el absentismo, el sedentarismo laboral, disminu...
- Autores:
-
Caicedo Ayala, Luz Adriana
Monroy Morales, German Eduardo
Sanchez Castro, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Capacitaciòn
Salud
Fatiga mental
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El presente proyecto pretende contribuir a la promoción de la salud y prevención de los colaboradores en las organizaciones, en cuanto a los riesgos en salud relacionados con Fatiga Mental laboral, los cuales se encuentran directamente relacionados con el absentismo, el sedentarismo laboral, disminución en el rendimiento y en la eficacia de las labores, puesto que genera una serie de síntomas que repercuten negativamente en la salud de quienes la padecen. La propuesta se realizó a partir de una metodología cualitativa y cuantitativa, con modelo predictivo donde se revisó bajo qué condiciones es probable que la fatiga mental sea tomada como un proceso negativo que afecta el área laboral, y así brindar herramientas y estrategias para llevar a cabo una adecuada capacitación, del mismo modo que una serie de recomendaciones cuyo fin es repercutir a nivel individual y así lograr un efecto grupal que garantice ambientes laborales saludables y acogedores. Modalidad de grado Seminario de profundización. |
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La propuesta se realizó a partir de una metodología cualitativa y cuantitativa, con modelo predictivo donde se revisó bajo qué condiciones es probable que la fatiga mental sea tomada como un proceso negativo que afecta el área laboral, y así brindar herramientas y estrategias para llevar a cabo una adecuada capacitación, del mismo modo que una serie de recomendaciones cuyo fin es repercutir a nivel individual y así lograr un efecto grupal que garantice ambientes laborales saludables y acogedores. Modalidad de grado Seminario de profundización.1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Pregunta problema. -- 4. Marco teórico. -- 5. Diseño de capacitación. -- 6. Resultados esperados. -- 7. Conclusiones. -- 8. Referencias y webgrafia. -- 9. Anexosluz.caicedoa@campusucc.edu.cogerman.monroy@campusucc.edu.codianac.sanchezc@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCapacitaciònSaludFatiga mentalDiseño de capacitación en salud ocupacional: riesgos en salud relacionados con fatiga mental laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fernández, Julián. (2010). Los Trastornos Psicológicos derivados del trabajo. Madrid. Ediciones Díaz Santos S.A.Hernández, Enrique. (2012). Carga mental de trabajo. España: Ed. Síntesis. Chiavenato, Idalberto. (2009). Gestión del Talento Humano. México. Ed. McGraw-HillKatzebach, Joseph. (2014). El Orgullo, un activo estratégico. Revista Gestión. Vol 7, Colombia. Ed. 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