Perfil del practicante de psicología organizacional de la Universidad Cooperativa de Colombia

Planteamiento Del Problema. -- Justificación. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Marco Teórico. -- Referentes conceptuales. -- Antecedentes. -- Tabla 1. Descripción De Campos Ocupacionales. -- Tabla 2. Descripción De Campo Laboral. -- Diseño Metodológico. -- Características. -- Técnic...

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Autores:
Borja Asprilla, María Emeteria
Franco Aguirre, Nataly
Laverde Cubillos, Yeimy Estefanny
Pérez Ruiz, Jessica
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/3941
Palabra clave:
Psicología organizacional
Gestión humana
Práctica psicológica
Práctica profesional
TG 2014 PSI 3941
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description Planteamiento Del Problema. -- Justificación. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Marco Teórico. -- Referentes conceptuales. -- Antecedentes. -- Tabla 1. Descripción De Campos Ocupacionales. -- Tabla 2. Descripción De Campo Laboral. -- Diseño Metodológico. -- Características. -- Técnicas de registro. -- Plan De Análisis. -- Análisis De Resultados. -- Tabla 3. Criterios De Inclusión. -- Proceso De Gestión Humana – Documentado y Certificado. -- Subprocesos Que Hacen Parte De Gestión Humana. -- Direccionamiento Del Proceso De Gestión Humana. -- Tabla 5. Profesionales A Cargo De Gestión Humana. -- Estructura Del Proceso De Gestión Humana. -- Tabla 6. Estructura De Gestión Humana. -- Tabla 7. Organigrama de Gestión Humana. -- Funciones Que Asume El Psicólogo Organizacional. -- Rol Del Psicólogo Organizacional y El Practicante De Psicología En Las Agencias De Practica Elegidas Para El Estudio ¿Operativo, Funcionalista o Estratégico?. -- Tabla 8. Rol Psicólogo. -- Procedimiento Del Subproceso De Ingreso. -- Subproceso De Desarrollo. -- Subproceso De Administración Del Desempeño. -- Subproceso De Bienestar. -- Perfil Practicante Psicología. -- Perfil Del Egresado De La Universidad Cooperativa De Colombia. -- Perfil Del Psicólogo Según Colpsic. -- Conclusiones Y Recomendaciones. -- Anexo 1: Entrevista Semiestructurada. -- Anexo 1: Consentimiento Informado. -- Bibliografía.
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Criterios De Inclusión. -- Proceso De Gestión Humana – Documentado y Certificado. -- Subprocesos Que Hacen Parte De Gestión Humana. -- Direccionamiento Del Proceso De Gestión Humana. -- Tabla 5. Profesionales A Cargo De Gestión Humana. -- Estructura Del Proceso De Gestión Humana. -- Tabla 6. Estructura De Gestión Humana. -- Tabla 7. Organigrama de Gestión Humana. -- Funciones Que Asume El Psicólogo Organizacional. -- Rol Del Psicólogo Organizacional y El Practicante De Psicología En Las Agencias De Practica Elegidas Para El Estudio ¿Operativo, Funcionalista o Estratégico?. -- Tabla 8. Rol Psicólogo. -- Procedimiento Del Subproceso De Ingreso. -- Subproceso De Desarrollo. -- Subproceso De Administración Del Desempeño. -- Subproceso De Bienestar. -- Perfil Practicante Psicología. -- Perfil Del Egresado De La Universidad Cooperativa De Colombia. -- Perfil Del Psicólogo Según Colpsic. -- Conclusiones Y Recomendaciones. -- Anexo 1: Entrevista Semiestructurada. -- Anexo 1: Consentimiento Informado. -- Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, Medellín y EnvigadoPsicologíaMedellínPsicología organizacionalGestión humanaPráctica psicológicaPráctica profesionalTG 2014 PSI 3941Perfil del practicante de psicología organizacional de la Universidad Cooperativa de ColombiaTrabajo de grado - 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