Asistencia psicológica organizacional en la Institución Educativa Gabo

Este proyecto se presenta con la finalidad de aplicar los conocimientos del curso de psicología relacionados al campo organizacional; con el objetivo de utilizar los conocimientos de los practicantes para mejorar la experiencia de los empleados en la institución, velando por su salud mental, el cump...

Full description

Autores:
Uchima Sierra, Christian Javier
Restrepo Pérez, Mario Andrés
Chica Cuervo, Miguel Angel
Rincón Toro, Stephanny
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33567
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/33567
Palabra clave:
Asistencia
Psicología
Organizacional
TG 2020 PSI 33567
assistance
psychology
organizational
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
Description
Summary:Este proyecto se presenta con la finalidad de aplicar los conocimientos del curso de psicología relacionados al campo organizacional; con el objetivo de utilizar los conocimientos de los practicantes para mejorar la experiencia de los empleados en la institución, velando por su salud mental, el cumplimiento y la evaluación del contexto de trabajo. Tomando como base principal para la propuesta de proyecto el desarrollo personal, que considera al sujeto en su dimensión personal y relacional con los espacios de labor. La situación de aislamiento a causa de la emergencia sanitaria por pandemia, sugiere una demanda inmediata a las instituciones educativas para alterar y modificar sus modalidades de enseñanza y el cómo se presenta la información académica pertinente; la presión que ejerce este cambio abrupto es mayor en los educadores pues son responsables de transmitir los conocimientos a los educados, procurando cumplir con los propósitos académicos y que se obtenga una respuesta positiva que determine su eficiencia cómo profesionales, lo que afecta su estado laboral así como su autoestima e integridad personal. Finalmente, se espera que la intervención realizada en el transcurso de esta práctica ayude a fijar el rumbo de acción más apropiado pues no es la intención resolver o hallar la respuesta a todas las problemáticas que puedan ser halladas en el lugar de trabajo, sino proporcionar los recursos que les permitan posicionarse con mayor naturalidad y eficiencia ante estos mismos, preocupando que no se presenten situaciones alarmantes y la calidad de vida laboral tenga una margen de percepción positivo.