Modelo de gestión de competencia para los cargos de visitador de droguerías y supervisor de visita médica de la empresa pfizer consumer Medellín.
Con el fin de dotar a la empresa PFIZER CONSUMER MEDELLÍN de un modelo de gestión por competencias que permita direccionar el talento humano desde la selección y capacitación, se propuso en este trabajo el diseño de un modelo de gestión por competencias para los cargos de supervisor de visita médica...
- Autores:
-
Cruz R, Jhoan Manuel
Duque, Margarita
Jiménez Fuentes, Ever
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3681
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/3681
- Palabra clave:
- Pfizar consumer (Medellín),
Gestión por competencias
Modelos de gestión
TG 2012 ADM 3681
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Con el fin de dotar a la empresa PFIZER CONSUMER MEDELLÍN de un modelo de gestión por competencias que permita direccionar el talento humano desde la selección y capacitación, se propuso en este trabajo el diseño de un modelo de gestión por competencias para los cargos de supervisor de visita médica y visitador de droguerías. El diseño de este modelo está conformado por el desarrollo de: Un Plan de Acción Táctico. Un Mapa de Procesos. Fichas Profisiográficas. Fichas de Competencias. Un Plan Individual de Desarrollo y Desempeño. La Evaluación de 360 Grados. Estos elementos deben cumplir con los requerimientos de la empresa PFIZER CONSUMER MEDELLÍN a fin de que direccionen el proceso de administración del capital humano de la organización. |
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Estos elementos deben cumplir con los requerimientos de la empresa PFIZER CONSUMER MEDELLÍN a fin de que direccionen el proceso de administración del capital humano de la organización.Resumen. -- Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1. Espacial. - 2.2. Temporal. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1. General. -- 4.2. Específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Reseña histórica. -- 5.1.2 Valores. -- 5.2. Bases teóricas. -- 5.3 Construcción de un modelo de competencias. -- 6. Metodología del trabajo. -- 6.1 Tipo de estudio. -- 6.2 Métodos de investigación. -- 6.3 Fuentes. -- 6.4 Técnicas. -- 7. Variables. -- 8. Aspectos administrativos. -- 8.1 Recursos tecnológicos. -- 8.2 Recursos institucionales. -- 8.3 Recursos financieros. -- 9. Pat (plan de acción táctico). -- 10. Características de los cargos estudiados. -- 10.1. Organigrama pfizer consumer. -- 10.2. Fichas profisiográficas. -- 10.3. Mapa de procesos. -- 11. Modelo de gestión por competencias propuesto. -- 11.1. Fichas de competencias. -- 11.2. Evaluación 360 grados. -- 11.3 Plan individual de desarrollo y desempeño (pidd). -- 12. Conclusiones. -- 13. Recomendaciones. -- 14. Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínPfizar consumer (Medellín),Gestión por competenciasModelos de gestiónTG 2012 ADM 3681Modelo de gestión de competencia para los cargos de visitador de droguerías y supervisor de visita médica de la empresa pfizer consumer Medellín.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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