Relación entre el nivel de escolaridad y el salario del talento humano en una organización

En la presente revisión sistemática de literatura se conocerá si existe una relación entre el nivel de escolaridad y el salario del talento humano en una organización, teniendo en cuenta que este se da dependiendo del tipo de organización, su tamaño, número de empleados, giro y claramente el tipo de...

Full description

Autores:: Hernández Tenorio, Lina María
Portacio Ortega, Sebastián

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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La investigación de esta problemática se realizó por el interés de conocer que tanto incide obtener un título superior en la percepción salarial de los distintos individuos de una sociedad, tomándolo de manera general porque como todo en la vida existen ciertas excepciones, sin embargo, se tomarán como puntos de referencia supuestos de asignación salarial de distintos autores y que se aplican más que todo a las organizaciones de carácter privado, también se tomaran supuestos para la parte publica pues varían en función del cargo. Para analizar esta relación también fue necesario conocer sobre la educación tanto en países latinoamericanos como en un contexto más amplio, pues partiendo de que en ciertos países esta no está al alcance de todos y no en todos los casos se brinda de la mejor manera o de calidad los resultados en el largo plazo traen consecuencias definitivas no solo para la calidad de vida de la persona o núcleo familiar, sino que directamente repercute sobre la economía y el crecimiento de un país. El documento se encuentra estructurado en cinco capítulos: en el primero planteamos el problema, objetivos, justificación; en el segundo capítulo se desarrolló el marco referencial; en el tercer capítulo se plantea la metodología implementada en el proyecto para el desarrollo de los objetivos planteados; en el cuarto capítulo se presentan los resultados y discusiones y por último en el quinto capítulo se presentan las conclusiones.This systematic literature review will know whether there is a relationship between the level of schooling and the salary of human talent in an organization, taking into account that it occurs depending on the type of organization, its size, number of employees, turn and clearly the type of salary allocation that it handles. The investigation of this problem was carried out in the interest of knowing that it so affects to obtain a higher degree in the wage perception of the different individuals of a society, taking it in a general way because as everything in life there are certain exceptions, however, they will be taken as supposed points of salary allocation of different authors and that apply more than everything to private organizations , assumptions will also be taken for the public side as they vary depending on the charge. To analyze this relationship it was also necessary to know about education both in Latin American countries and in a broader context, because in certain countries it is not available to all and not in all cases is provided in the best way or quality the results in the long term bring definitive consequences not only for the quality of life of the person or family nucleus , but directly impacts a country's economy and growth. The document is structured in five chapters: in the first we raise the problem, objectives, justification; the second chapter developed the reference framework; the third chapter sets out the methodology implemented in the project for the development of the objectives set out; the results and discussions are presented in the fourth chapter and finally the fifth chapter presents the conclusions.Introducción -- Planteamiento del problema -- Objetivos -- Justificación -- Marco Referencial -- Marco Metodológico -- Resultados y discusiones -- Conclusiones -- Referencias bibliográficaslina.hernandezt@campusucc.edu.cosebastian.portacio@campusucc.edu.co43 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaNivel de escolaridadSalariosDeserción escolarEducaciónOrganizaciónlevel of educationwagesSchool dropoutEducationOrganizationRelación entre el nivel de escolaridad y el salario del talento humano en una organizaciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, F. 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Recuperado el 13 de 10 de 2020, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465- 546X2008000100011&lng=es&tlng=es.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8d6a6a0e-b393-4d26-94b4-e8790f05bef3/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2020_relación_nivel_escolaridad.pdf2020_relación_nivel_escolaridad.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf712874https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/99007916-b41b-463e-8eb7-bc8d0b61ae33/download523409eb0c7f89827aef4ecb5b89df44MD542020_relación_nivel_escolaridad.pdf2020_relación_nivel_escolaridad.pdfLicencia de usoapplication/pdf714680https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ccddea97-a565-48de-bcce-42230e6e7d41/download91e5db408eac0cf92bad6b559c252555MD52THUMBNAIL2020_relación_nivel_escolaridad.pdf.jpg2020_relación_nivel_escolaridad.pdf.jpgGenerated 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Relación entre el nivel de escolaridad y el salario del talento humano en una organización

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