Evaluación de desempeño estrategia competitiva para la Empresa CFC Procesadora de Alimentos S.A.S.

Por medio del presente artículo se conocerán algunos conceptos y teóricos sobre evaluación de desempeño, la importancia de realizarla en una compañía, los tipos de evaluación de desempeño que hay, así mismo se conocerá la situación de la empresa CFC Procesadora de Alimentos SAS en cuanto al tema y a...

Full description

Autores:: Pazmiño Henao, Diana Marcela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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Finalmente se darán unas conclusiones y se mencionara el beneficio social frente al tema.Through this article we will know some concepts and theories about performance evaluation, the importance of performing it in a company, the types of performance evaluation that there is, likewise the situation of the company CFC Procesadora de Alimentos SAS will be known regarding the subject and some recommendations pertinent to the subject. Finally, conclusions will be given on the subject and the social benefit will be mentioned in relation to the topic.Resumen. -- Abstrac. -- Introducción.-- Marco de referencia. -- Marco contextual. -- Misión. -- Visión. -- Ubicación. -- Organigrama. -- Marco teórico. -- Reflexión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Beneficio social. -- Bibliográfia.diana.pazminoh@campusucc.edu.co24 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, CaliContaduría PúblicaCaliMotivaciónImplementaciónAutoevaluaciónHerramientaSistemaTG 2019 CON 7653Self-evaluationMotivationToolImplementationSystemEvaluación de desempeño estrategia competitiva para la Empresa CFC Procesadora de Alimentos S.A.S.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CFC PROCESADORA DE ALIMENTOS SAS. (2017). Organizgrama. Cali.Alles, M. A. (Octubre de 2002). Desempeño por competencias, evaluación de 360°. Obtenido de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=HYGSeoWISbYC&oi=fnd&pg=PA13&dq=Martha+Alicia+Alles+evaluacion+de+desempe%C3%B1o&ots=Gdt0buHt2X&sig=a4rFQd0cKYWddHmMMxTzMHghXLg#v=onepage&q&f=falseAlles, M. A. (2005). Direccion estrategica de recursos humanos. Gestion por competencias. Buenos Aires: Granica.Amoros, E. (2007). Comportamiento organizacional (Segunda ed.). Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/45577377/Evaluacion_al_desempeno_laboral.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1545231198&Signature=dodWPPMX%2FKttqXGegSB0sCi1fuM%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DEvaluacion_dAvila, R., Farias, H., Gerrero, C., & Sandoval, P. (2005). Sistemas de autoevaluación de desempeño. Obtenido de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/108355/%C3%81vila_rodrigo.pdf?sequence=3Baggini. (1996). Manual de programas de desarrollo de recursos humanos. Obtenido de http://148.204.210.201/tesis/371.pdfBeutelspacher, & Castro. (2006). Calificacion de meritos. Evaluacion de competencias laborales. Sevilla: Eduforma. Obtenido de http://e-spacio.uned.es/fez/eserv/bibliuned:EducacionXXI-2007numero10-824/Documento.pdfByars Lioyd, L. y. (1996). Gestión de recursos humanos. España: Mosby.Chiavenato, I. (1988). Administracion de recursos humanos. Mexico: Mc Graw Hill. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/45577377/Evaluacion_al_desempeno_laboral.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1545231198&Signature=dodWPPMX%2FKttqXGegSB0sCi1fuM%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DEvaluacion_dChiavenato, I. (2007). El capital humano de las organizaciones. Mexico : McGraq.Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos. Pearson Educación. 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Ciclo dinamico de la administracion basica para la implementacion de un cambio. Mexico: Prentice Hall.Straus George, L. S. (1981). Personal problemas humanos de la admnistracion. Prentice Hall. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/45577377/Evaluacion_al_desempeno_laboral.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1545231198&Signature=dodWPPMX%2FKttqXGegSB0sCi1fuM%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DEvaluacion_dStraus, George, & Leonard, S. (1981). Personal problemas humanos de la administracion. Prentice Hall.Villegas. (1997). Administarcion de Personal. Obtenido de https://www.avatarconsultores.com.mx/wp-content/uploads/2013/07/Evaluaci%C3%B3n-por-competencias.pdfWerther, W. B. (1992). Administración de personal y recursos humanos. Mexico: Mc Graw Hill.PublicationORIGINAL2019_evaluacion_desempeno_ estrategia.pdf2019_evaluacion_desempeno_ estrategia.pdfFormato de licencia uso de obraapplication/pdf1000024https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/568ffd41-4d08-42dd-a597-8e14a4547179/downloade695878179f6cdfc89c1c05538bf107bMD512019_evaluacion_desempeno_ estrategia.pdf2019_evaluacion_desempeno_ estrategia.pdfArticulo principalapplication/pdf1057135https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7c9365fd-77e7-48d9-bffa-9aa779f8f6a0/download8ce56dd904a76e7726a9d45a42fcd75bMD522019_evaluacion_desempeno_ estrategia.pptx2019_evaluacion_desempeno_ estrategia.pptxDiapositivasapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.presentationml.presentation1444643https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1c0cb468-0fc7-4d07-91a0-fc1ccc2e79e6/download9034906d6cf5b517516e3dc0f9a46d3aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Evaluación de desempeño estrategia competitiva para la Empresa CFC Procesadora de Alimentos S.A.S.

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