El engagement y el sector de la salud en Colombia frente al covid-19, visto desde un enfoque cognitivo conductual

El presente artículo busca explicar la importancia que tiene el engagement en las organizaciones y más aún en el sector de la salud en Colombia, que en estos últimos tiempos se ha visto afectado por la crisis que se presenta a nivel mundial con el COVID - 19. Se debe hacer claridad en los problemas...

Full description

Autores:
Jiménez Albarracín, Angie Paola
Ramírez Fernández, Edma Juanita
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33160
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/33160
Palabra clave:
Engagement
Burnout
Organizaciones saludables
Capital psicológico
Human agency
Bienestar laboral
Autoeficacia
Sector salud
COVID-19
Personal médico
Psicología positiva
Enfoque cognitivo-conductual
TG 2020 PSI 33160
Engagement
Burnout
Healthy companies
Psychological resources
Human Agency
Work-well being
Self efficacy
Health area
Covid-19
Medical personnel
Positive psychology
Cognitive Behavioral Approach
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Compartir igual
Description
Summary:El presente artículo busca explicar la importancia que tiene el engagement en las organizaciones y más aún en el sector de la salud en Colombia, que en estos últimos tiempos se ha visto afectado por la crisis que se presenta a nivel mundial con el COVID - 19. Se debe hacer claridad en los problemas del personal médico que se vienen presentando hace mucho tiempo, sin embargo, gracias al fenómeno de la pandemia han incrementado y evidenciado en gran manera. Es a través de los diversos aspectos del engagement, que se plantea una propuesta como alternativa al panorama actual del sector de la salud, ya que si se implementa en las diferentes instituciones del sector se evitaría muchas situaciones adversas que hoy en día viven los colaboradores, como el trabajador quemado (burnout). Aspectos como estrategias de afrontamiento, autoeficacia, desde el Enfoque Cognitivo Conductual y la Psicología Positiva juegan un papel fundamental en lo que comprende el bienestar laboral y se manifiestan cada vez como una necesidad por parte de los trabajadores.