Ventajas y desventajas del teletrabajo y trabajo en casa desde la perspectiva de empleadores y trabajadores del municipio de Villavicencio-Meta

El propósito de la investigación es establecer las ventajas y desventajas del teletrabajo y trabajo en casa desde la perspectiva de empleadores y trabajadores del Municipio de Villavicencio-Meta, estas viene regulada en Colombia por la ley 1221 de 2008 regula el Teletrabajo y la Ley 2088 de 2021 reg...

Full description

Autores:
Thierry Barreto, Jhonatan Emmanuel
González Gonzáles, Brayan
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43893
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/43893
Palabra clave:
Teletrabajo
Trabajo en casa
Inclusión laboral
Contratación laboral
TIC
Trabajo
Telework
Work at home
Labor inclusion
Labor recruitment
ICT
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description El propósito de la investigación es establecer las ventajas y desventajas del teletrabajo y trabajo en casa desde la perspectiva de empleadores y trabajadores del Municipio de Villavicencio-Meta, estas viene regulada en Colombia por la ley 1221 de 2008 regula el Teletrabajo y la Ley 2088 de 2021 regula el trabajo en casa como una modalidad de prestación de los servicios para situaciones ocasionales, para ello se utilizó la metodología de investigación descriptiva y explicativa y la herramienta utilizada fue la encuesta y entrevista para la recolección de datos, los resultados arrojados nos indicaron que tanto los empleadores como empleados, son beneficiados por estas estas modalidades de trabajo ya que permite una mayor flexibilidad para ejecutar las labores, mantener la operatividad de la empresa, y desarrollar una mejor calidad de vida para los empleados, dentro de las conclusiones que se obtuvieron es que permite mejorar los tiempos de calidad de los trabajadores que sean tomado en cuenta para estas modalidades, y paras los empleadores les ayudar a tener mayor productividad, empleados comprometidos y resultados que los propios dueños dan como una alternativa laboral, pero no puede ser aplicada a todas las áreas, ya que esta varia del tipo de empresa, cargo y funciones.
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/43893El propósito de la investigación es establecer las ventajas y desventajas del teletrabajo y trabajo en casa desde la perspectiva de empleadores y trabajadores del Municipio de Villavicencio-Meta, estas viene regulada en Colombia por la ley 1221 de 2008 regula el Teletrabajo y la Ley 2088 de 2021 regula el trabajo en casa como una modalidad de prestación de los servicios para situaciones ocasionales, para ello se utilizó la metodología de investigación descriptiva y explicativa y la herramienta utilizada fue la encuesta y entrevista para la recolección de datos, los resultados arrojados nos indicaron que tanto los empleadores como empleados, son beneficiados por estas estas modalidades de trabajo ya que permite una mayor flexibilidad para ejecutar las labores, mantener la operatividad de la empresa, y desarrollar una mejor calidad de vida para los empleados, dentro de las conclusiones que se obtuvieron es que permite mejorar los tiempos de calidad de los trabajadores que sean tomado en cuenta para estas modalidades, y paras los empleadores les ayudar a tener mayor productividad, empleados comprometidos y resultados que los propios dueños dan como una alternativa laboral, pero no puede ser aplicada a todas las áreas, ya que esta varia del tipo de empresa, cargo y funciones.The purpose of the research is to establish the advantages and disadvantages of telework and work at home from the perspective of employers and workers in the Municipality of Villavicencio-Meta, these are regulated in Colombia by Law 1221 of 2008 regulates Telework and Law 2088 of 2021 regulates the work at home as a modality of provision of services for occasional situations, for this we used the methodology of descriptive and explanatory research and the tool used was the survey and interview for data collection, the results showed us that both employers and employees, The results showed that both employers and employees are benefited by these work modalities because it allows greater flexibility to perform the work, maintain the operability of the company, and develop a better quality of life for employees, within the conclusions that were obtained is that it allows to improve the quality time of workers who are taken into account for these modalities, and for employers help them to have greater productivity, committed employees and results that the owners themselves give as a labor alternative, but can not be applied to all areas, since this varies from the type of company, position and functions.Identificación. -- 1 Resumen. -- 2 Abstract. -- 3 Introducción. – 3.1 Planteamiento del problema y justificación. -- 3.2 Descripción del problema. -- 3.3 Formulación del problema. -- 3.4 Sistematización del problema. -- 3.5 Justificación. -- 4 Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5 Metodología. -- 5.1 Tipo de investigación. -- 5.2 Universo, población y muestra. -- 5.3 Fuentes. -- 5.4 Técnicas e instrumentos. -- 5.5 Operacionalización de los objetivos. -- 6 Marco referencial. -- 6.1 Estado de arte. -- 6.2 Marco teórico. -- 6.2.1 Trabajo. – 6.2.2 Características del trabajo. – 6.2.3 Tipos de contratos laborales. -- 6.2.4 Elementos de un contrato. -- 6.2.5 El Teletrabajo Para la Organización Internacional del Trabajo. -- 6.2.6 Ventajas y desventajas del teletrabajo desde la perspectiva del trabajador. 6.2.7 Ventajas y desventajas del teletrabajo desde la perspectiva de la empresa. -- 6.3 Marco legal. -- 6.3.1 La Organización Internacional del Trabajo (OIT). -- 6.3.2 Código sustantivo del Trabajo. -- 6.3.3 Código Procesal del Trabajo. – 6.3.4 Ley 1221 de 2008. – 6.3.5 Ley 2088 de 2021. -- 6.3.6 Decreto 884 de 2012. -- 6.3.7 Resolución 2886 de 2012. – 6.4 Marco geográfico. -- 6.5 Marco conceptual. -- 7 Resultados. -- 7.1 Sustento del marco jurídico que regula el teletrabajo y trabajo en casa en Colombia. -- 7.2 Percepción de los empleadores sobre el teletrabajo y trabajo en casa. -- 7.3 Percepción de los empleados sobre el teletrabajo y trabajo en casa. -- 7.4 Determinar las ventajas y desventajas del teletrabajo y trabajo en casa para el empleador y el empleado. -- 8 Conclusiones. -- 9 Referencias. -- 10 Anexos. -- 11 Relatorías.brayan.gonzalezgo@campusucc.edu.co185 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, VillavicencioContaduría PúblicaVillavicencioTeletrabajoTrabajo en casaInclusión laboralContratación laboralTICTrabajoTeleworkWork at homeLabor inclusionLabor recruitmentICTWorkVentajas y desventajas del teletrabajo y trabajo en casa desde la perspectiva de empleadores y trabajadores del municipio de Villavicencio-MetaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adecco. 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