Evaluación del clima organizacional en el área de bienes y apoyo a la gestión de la fiscalía general de la nación seccional Magdalena

En el desarrollo de este trabajo se evaluó el clima organizacional de la Fiscalia General de la Nación sede La Esperanza Seccional Magdalena, a través de un instrumento de medición del clima organizacional (IMCOC) en las empresas Colombianas, Autor de dicho instrumento Carlos Eduardo Mendez Alvarez,...

Full description

Autores:
Ospino Rodríguez, Madeleine Lisbeth
González Hernández, Doris María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/12991
Palabra clave:
Clima
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description En el desarrollo de este trabajo se evaluó el clima organizacional de la Fiscalia General de la Nación sede La Esperanza Seccional Magdalena, a través de un instrumento de medición del clima organizacional (IMCOC) en las empresas Colombianas, Autor de dicho instrumento Carlos Eduardo Mendez Alvarez, el cual se aplicó a 18 funcionarios de la Fiscalía General de la Nación sede La Esperanza seccional Magdalena, por medio de siete variables como Objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control. El resultado que nos arrojó el instrumento utilizado en este trabajo según las variables evaluadas fueron la motivación y toma de decisiones con un alto porcentaje en desacuerdo por parte de los funcionarios de la institución.
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Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12991En el desarrollo de este trabajo se evaluó el clima organizacional de la Fiscalia General de la Nación sede La Esperanza Seccional Magdalena, a través de un instrumento de medición del clima organizacional (IMCOC) en las empresas Colombianas, Autor de dicho instrumento Carlos Eduardo Mendez Alvarez, el cual se aplicó a 18 funcionarios de la Fiscalía General de la Nación sede La Esperanza seccional Magdalena, por medio de siete variables como Objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control. El resultado que nos arrojó el instrumento utilizado en este trabajo según las variables evaluadas fueron la motivación y toma de decisiones con un alto porcentaje en desacuerdo por parte de los funcionarios de la institución.In the development of this work was assessed the organizational climate of the attorneyGeneral's office of the Magdalena sectional hope, through an instrument ofmeasurement of the organizational climate (IMCOC) in the Colombia companies, author of this instrument Carlos Eduardo Mendez Alvarez, who was applied to 18 officials of the attorneyGeneral's office of the Magdalena sectional hope, throughseven variables such as objectives, cooperation, leadership, decision making, interpersonal relations, motivation andorbita. The result that we threw the instrument used in this work according to the variables evaluated were the motivation and decision making with a high percentage ofdisagreement on the part of the officials of the institution.Resumen. --Abstrac. --0.Introduccion. --1.Definicion del tema o situacion a tratar. --2.Justificacion. --3.Objetivos. --4.Metodologia. --5.Resultados de la revision realizada. --6.Analisis y discusión. --7.Conclusiones. --8.Recomendaciones. --9.Referencias bibliográficas. --Anexos.madeleine.ospinor@campusucc.edu.codoris.gonzalezh@campusucc.edu.co106 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaClimaInstrumentoOrganizacionalVariableClimateInstrumentOrganizationalVariableEvaluación del clima organizacional en el área de bienes y apoyo a la gestión de la fiscalía general de la nación seccional MagdalenaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ARIAS, F Administración de Recursos Humano, México, Editorial Trillas, 1990.Barrientos, J. (2014). Análisis del clima Organizacional de una Fundación ubicada en el municipio de Rio Hondo, Zacapa. (Tesis). Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Rafael Landívar: Zacapa.Benavides J (2004) Administración de empresas 2da edición editorial Mac Graw Hill.Brunet, L. (1999). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones, diagnóstico y consecuencias. México: Editorial Trillas.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw HillDessler, G. (1993). Organización y Administración: enfoque situacional. México: Ed. Prentice Hall.García, M. y Zapata D., A. (2008). Instrumento para el diagnóstico del clima organizacional. Universidad del Valle. Facultad de Ciencias en la administración. Santiago de Cali – Colombia. Documento inéditoGUTIERREZ, Martha Lucia. Énfasis de gestión por competencias. Facultad Administración de Empresas. Universidad Externado de Colombia. 10 de febrero de 2006.Hellriegel, (2004). Comportamiento Organizacional. Décima Edición. EditorialCengage Learning. MéxicoKoontz, H. (2000). Administracion una perspectiva global . Mexico: Mc graw hill interamericana.Manuel e. Cortes Cortes, Miriam Iglesias Leon. (2004). Generalidades sobre metodologia de la investigacion. Ciudad del Carmen, Campeche, Mexico: Universidad autonoma del carmen, primera edicion.MENDEZ, A, Carlos E. Metodología: Diseño y desarrollo del proceso de investigación. 3ª - ed. Bogotá: Mg Graw Hill, 2001.p-133Ouchi, W. (1992). Teoría Z. Bogotá, Editorial Norma.Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. 8ª.edición, Editorial Pretince Hall, 1999. México.Robbins, S. y Coulter, M. (2010). Administración. (10ª Ed.). México: Editorial Pearson Educación.PublicationORIGINAL2019_clima_organizacional_fiscalia.pdf2019_clima_organizacional_fiscalia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1299483https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/04c79762-31d0-4d2f-b0ce-742157206c8e/download8b26b41d2a4c8c6fb7e6fa464c620932MD512019_clima_organizacional.licencia.pdf2019_clima_organizacional.licencia.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf138735https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/444a8efe-86ad-4e22-91a5-162978ef02c8/download7cbf22a3bfe356912bbafb72c52033a1MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/487440b7-3323-4134-91e2-9694cbb54914/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_clima_organizacional_fiscalia.pdf.jpg2019_clima_organizacional_fiscalia.pdf.jpgGenerated 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