Psicología organizacional en oncólogos de Occidente Pereira

En el mundo laboral actual, la adquisición de experiencia práctica y habilidades relevantes se ha convertido en un componente fundamental para el éxito profesional. Conscientes de esta necesidad, muchas organizaciones han implementado programas de prácticas que brindan a los estudiantes y profesionales jóvenes la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos teóricos y adquirir experiencia real en el entorno laboral. En primer lugar, el contrato de aprendizaje define las responsabilidades y expectativas de ambas partes de manera precisa. Esto incluye la duración de la práctica, el horario de trabajo, las tareas y proyectos asignados, así como la remuneración y los beneficios asociados. Al establecer estas condiciones desde el principio, se crea un marco de trabajo efectivo que permite a ambas partes planificar y maximizar el valor de la experiencia, a través de la participación activa en los procesos de selección, por medio del reclutamiento, entrevista, aplicación de pruebas psicotécnicas y de conocimiento, agendamiento de exámenes médicos, consulta de antecedentes, validación de título y entrega de documentos para la legalización de un contrato. Al final del documento se evidencian los resultados obtenidos, que son soportes concretos del progreso y los logros alcanzados por medio de gráficos, por ende, el siguiente proyecto da cuenta de la práctica profesional realizada en la empresa Oncólogos del Occidente.

• Autores: Minotta Sánchez, Klengee
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54035
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/54035
• Palabra clave: Psicología organizacional; Psicología organizacional; Oncólogos
• Rights: openAccess
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