Estilos de personalidad y la relación con el desempeño laboral de los empleados de colmena BCSC - Unicentro, Medellín 2006.

La psicología organizacional ha estudiado diferentes aspectos del comportamiento humano en las organizaciones. Entre las variables investigadas se mencionan la satisfacción laboral, el compromiso, la motivación, el liderazgo y otras más. Todos estos estudios han estado dirigidos a proveer evidencias que permitan clarificar cuáles son los aspectos que afectan positiva o negativamente el desempeño del ser humano en el contexto empresarial. Se aprecian en el día a día conductas como la falta de motivación, de sentido de pertenencia y muchas veces el denominado estrés laboral. Esta situación está causada en parte por patrones de personalidad, al ser determinantes en la conducta, reflejándose en la productividad de la empresa y en el bienestar individual. El Banco Colmena BCSC participa de un entorno altamente cambiante en el sector financiero y ha sido testigo de ciertas tendencias como profesionalización de los cargos, manejo de tecnologías informáticas, fusiones de entidades bancarias y cambios en las estructuras jerárquicas, lo que ha tenido repercusión en la gestión de los recursos humanos. La gran competitividad y las fluctuaciones del entorno económico actual, la mayor diversidad de la fuerza laboral con el aumento de la presencia de mujeres, el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar, la insistencia sobre la calidad de productos y servicios comerciales y financieros, son algunas de las cuestiones que debe resolver el área de Gestión Humana para el éxito de la organización, por lo tanto, esta investigación pretende profundizar en aspectos relacionados con la personalidad y el desempeño laboral, que permitan a los responsables de la gestión humana crear en los empleados el desarrollo profesional más acorde con las necesidades del individuo en el campo laboral y personal.

• Autores: Agudelo Castrillón, Manuel; Londoño Vargas, Beatriz Elena; López Rincón, Ana Mercedes
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3512
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3512
• Palabra clave: Psicología organizacional; Administración de personal; Personalidad; Evaluación del desempeño; TG 2006 PSI 3512
• Rights: closedAccess
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