Análisis del trabajo híbrido en el talento humano

El desarrollo organizacional, las nuevas tecnologías y la globalización hacen que el mundo sea más avanzado y a medida que avance, se creen nuevos métodos y herramientas que ayuden al ser humano en sus tareas cotidianas, ya sean laborales o domésticas. El desarrollo organizacional es un método que g...

Full description

Autores:
Diaz Sinisterra, Harlin
Gómez Diaz, Christian Alexander
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/45927
Palabra clave:
Trabajo híbrido
Telecomunicación
Gestión organizacional
COVID 19
Modelos
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Telecommunication
Organizational Management
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(Castrillón, 2005)El trabajo hibrido es un método que han venido implementado las organizaciones como estrategia en la gestión del capital humano para el desarrollo organizacional y con herramientas de las nuevas tecnologías de telecomunicaciones la implementación de este método en el ámbito laboral ha sido de mucha ayuda.Organizational development, new technologies and globalization make the world more advanced and as it progresses, new methods and tools are created that help human beings in their daily tasks, whether at work or at home. Organizational development is a method that revolves around change and continuous improvement that focuses on quality, good service and productivity. (Castrillon, 2005) Hybrid work is a method that organizations have been implementing as a strategy in the management of human capital for organizational development and with tools of new telecommunications technologies, the implementation of this method in the workplace has been very helpful.Resumen. -- Introducción. -- 1. La nueva era del trabajo en colombia. -- 2. Trabajo hibrido durante el periodo del covid 19. -- 3. Conjuntos de modalidades del trabajo hibrido. -- 3.1. Trabajo remoto -- 3.2. Teletrabajo. -- 3.3. Trabajo en casa. -- 4. Análisis para la implementación de un trabajo hibrido. -- 4.1. Ventajas y desventajas del trabajo híbrido. -- 4.2. Tiempo de trabajo y distribución. -- 4.3. Equipos y herramientas. -- 4.3.1. Gestión virtual. -- 4.3.2. Herramientas de Telecomunicación. -- 4.3.3. Trabajo colaborativo. -- 4.3.4. Archivos compartidos. -- 5. Conclusión. -- 6. Bibliografía.harlin.diaz@campusucc.edu.cochristian.gomezd@campusucc.edu.co25 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, CaliAdministración de EmpresasCaliTrabajo híbridoTelecomunicaciónGestión organizacionalCOVID 19ModelosHybrid workTelecommunicationOrganizational ManagementCOVID-19ModelsAnálisis del trabajo híbrido en el talento humanoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bonet Moron, J. A., Ricciulli Marin, D., Pérez Valbuena, G. J., Galvis Apone, L. A., Haddad, E., Araújo, I., & Salgueiro Perobelli, F. (7 de Mayo de 2020). Banco de la republica de Colombia. Obtenido de https://repositorio.banrep.gov.co/bitstream/handle/20.500.12134/9843/DTSERU_28 8.pdfCastrillón, G. (2005). El desarrollo organizacional y el cambio planeado. Bogota: Centro editorial universidad del rosario.Congreso de Colombia . (12 de Mayo de 2021). funcionpublica. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970Congreso de Colombia. (24 de Abril de 2020). Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20593%20DEL %2024%20DE%20ABRIL%20DE%202020.pdfCongreso de Colombia. (2021, 3 de agosto). Ley 2121 del 2021. Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202121%20DEL%203 %20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdfCongreso de Colombia. (6 de Enero de 2022). Funcion publica. Obtenido de Ley 2191 de 2022: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=177586#0Congreso de la Republica de Colombia. (2021, 3 de agosto). Ley 2121 del 2021. Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202121%20DEL%203 %20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdfDANE. (21 de Junio de 2022). 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Obtenido de https://doi.org/10.15381/idata.v24i1.19858PublicationORIGINAL2021_análisis_trabajo_híbrido.pdf2021_análisis_trabajo_híbrido.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf232186https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8dc6da5d-3c96-4d97-acad-1bda5594c717/download6f9b623412d67a4317a7815bafab8812MD512021_análisis_trabajo_híbrido.pdf2021_análisis_trabajo_híbrido.pdfLicencia de usoapplication/pdf283404https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ebf07cd0-b6bf-4c33-b039-0e21a34e7f9b/downloada334ee6cd0e700ba377f16df66db3911MD522021_análisis_trabajo_híbrido.pdf2021_análisis_trabajo_híbrido.pdfActaapplication/pdf143328https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/928dbd91-6f63-4edb-b73d-5c98c4a7b483/downloadf9ac70ef5cdd88df28d7df3768981ff6MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/518282b8-b1fa-4d9f-83a4-47524cde769c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54THUMBNAIL2021_análisis_trabajo_híbrido.pdf.jpg2021_análisis_trabajo_híbrido.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2796https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fee4c7b9-e8b1-4896-9f31-1b07c7f2c4a6/downloadca5080a46049a5a596b561e124da06baMD55TEXT2021_análisis_trabajo_híbrido.pdf.txt2021_análisis_trabajo_híbrido.pdf.txtExtracted texttext/plain35626https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fef44a2b-a6fb-4a0b-8bda-88c47637b601/download80a2afb6cab474fe075a024c1fb0c09dMD5620.500.12494/45927oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/459272024-08-10 19:33:18.51open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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