Sentido de responsabilidad y satisfacción laboral a partir del diseño e implementación del manual de funciones

El presente plan de trabajo, deriva de la práctica profesional de la universidad Cooperativa de Colombia, en el ámbito organizacional, el cual está encaminado a la creación de perfiles y manual de funciones de la fábrica Tirel, que facilita el trabajo correcto por parte de los empleados, en dicho do...

Full description

Autores:
Vargas Tabares, Paola Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12967
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/12967
Palabra clave:
Bienestar
Satisfaccion laboral
Motivacion
Manual de funciones
TG 2019 PSI 12967
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openAccess
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Atribución – Sin Derivar
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description El presente plan de trabajo, deriva de la práctica profesional de la universidad Cooperativa de Colombia, en el ámbito organizacional, el cual está encaminado a la creación de perfiles y manual de funciones de la fábrica Tirel, que facilita el trabajo correcto por parte de los empleados, en dicho documento se hace mención de las actividades que debe realizar cada empleado en su debido cargo y de esta manera la empresa tiene claridad en las funciones de cada persona, llevando de esta manera a que la fábrica se mantenga en la mejor disposición para el público externo e interno. Los manuales de funciones son importantes dentro de la organización como un mecanismo de control interno y como herramienta informativa para los empleados.
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Los manuales de funciones son importantes dentro de la organización como un mecanismo de control interno y como herramienta informativa para los empleados.Presentación de la organización. -- Introducción. -- Diagnostico de necesidades. -- Referente conceptual. -- Objetivo general. -- Objetivo específico. -- Justificación. -- Actividades realizadas. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Cronograma. -- Bibliografía. -- Anexos.paola.vargast@campusucc.edu.co58Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraBienestarSatisfaccion laboralMotivacionManual de funcionesTG 2019 PSI 12967Sentido de responsabilidad y satisfacción laboral a partir del diseño e implementación del manual de funcionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles M. 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Economía tomada de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=v_sFY1XRFaIC&oi=fnd&pg=PA 142&dq=satisfacci%C3%B3n+laboral&ots=Tqd0ql2KOU&sig=yJpLfpnOA7gFKAT2rppv_En96o#v=onepage&q=satisfacci%C3%B3n%20labora l&f=falseJimenez, C. (2009). Motivación y Habilidades de Dirección. CEMCI. Tomado de https://revista.cemci.org/numero-4/doc3Más, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36Martinez. E (2007). Recursos humanos y management empresarial. El caso de la satisfacción laboral. Cuadernos de cc.ee. y ee., nº 52. Tomado de http://cuadernos.uma.es/pdfs/pdf632.pdfRamírez, R., Abreu, J. L., & Badii, M. H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Revista Daena (International Journal of Good Conscience), 3(1)Ramos. D (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Universidad Nacional Abierta y A Distancia. FusagasugaRodríguez.E. El clima organizacional presente en una empresa de servicio. Revista Educación en Valores. Vol. 1 N° 25. Enero - junio 2016 pp. 3-18Rodríguez. L. (2017). El clima organizacional y el desempeño laboral como herramienta para el éxito empresarial. Universidad Militar nueva granada. Cundinamarca.Sum. M (2015). Motivación y desempeño laboral. Facultad de Humanidades. Quetzaltenango.Urdaneta. O. (2007). ED Segunda. 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