Influencia de la gestión del conocimiento en la motivación del recurso humano de una organización
La presente Investigación abarca el estudio realizado a los países de América Latina y dos países de Europa. Este análisis cualitativo, cuantitativo, descriptivo y explicativo tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del conocimiento como estrategia organizacional, y cómo estás influ...
- Autores:
-
González Espinosa, Juan Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8604
- Palabra clave:
- Productividad
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Economías emergentes
Gestión del conocimiento
Capital humano
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La presente Investigación abarca el estudio realizado a los países de América Latina y dos países de Europa. Este análisis cualitativo, cuantitativo, descriptivo y explicativo tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión del conocimiento como estrategia organizacional, y cómo estás influyen y/o se ven reflejadas en la productividad y competitividad empresarial. Adicional, se observa un panorama de cómo las tasas de matriculación afectan considerablemente el mercado con la economía sostenible y logran mantenerse con márgenes muy altos de productividad, es esta la razón por la cual se desea sacar la mayor cantidad de información para clasificarla y encontrar factores que influyen en Europa que nos puedan servir para la mejora de procesos en los países de Latinoamérica. |
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Adicional, se observa un panorama de cómo las tasas de matriculación afectan considerablemente el mercado con la economía sostenible y logran mantenerse con márgenes muy altos de productividad, es esta la razón por la cual se desea sacar la mayor cantidad de información para clasificarla y encontrar factores que influyen en Europa que nos puedan servir para la mejora de procesos en los países de Latinoamérica.Dedicatoria. – Agradecimientos. – Resumen. -- 1. Capítulo 1 Anteproyecto de Investigación. -- 1.1. Introducción. -- 1.1.1. Planteamiento del problema. -- 1.1.2. Sistematización del problema. -- 1.2. Justificación teórica. -- 1.3. Justificación práctica. -- 1.4. Objetivos. -- 1.4.1. Objetivo general. -- 1.4.2. Objetivos específicos. -- 1.5. Metodología. -- 2. Capítulo 2 El Estado del Arte y El Marco Teórico. -- 2.1. Aspectos Preliminares del Capital Humano y Motivacional. -- 2.1.1. Definición del capital humano. -- 2.1.2. Motivación laboral. -- 2.2. Información del Estado del Arte. -- 2.2.1. Regiones Estudiadas. -- 2.2.1.1. Latinoamérica. -- 2.2.1.2. Países desarrollados. -- 2.3. Aportes del Estado del Arte. -- 2.3.1. El conocimiento y las organizaciones. -- 2.3.2. Capital intelectual. -- 2.3.2.1. El conocimiento. -- 2.3.2.2. Generación de conocimiento organizacional. -- 2.3.3. Gestión del conocimiento en Colombia. -- 2.3.4. Gestión del conocimiento en Uruguay. -- 2.3.5. Gestión del conocimiento en cuba. -- 2.3.6. Gestión del conocimiento en argentina. -- 2.3.7. Gestión del conocimiento en chile. -- 2.3.8. Gestión del conocimiento en España. -- 2.3.9. Gestión del conocimiento en Francia. -- 3. Capítulo 3 Resultados Estadísticos. -- 3.1. Gasto en educación como porcentaje del gasto público total. -- 3.1.1. América latina, España y Francia. -- 3.2. Tasa bruta de matriculación. -- 3.2.1. Primaria, América latina, España y Francia. -- 3.2.2. Secundaria, América Latina, España y Francia. -- 3.2.3. Educación Terciaria, América Latina, España y Francia. -- 3.3. Graduados de educación terciaria que se gradúan de los programas de Ingeniería, Manufactura y Construcción. -- 3.4. Niveles de educación de la fuerza laboral. -- 3.4.1. América latina. -- 3.4.2. Países del exterior. -- 3.5. Generación de conocimiento: las solicitudes de patentes. -- 3.5.1. América Latina. -- 3.5.2. Países desarrollados. -- 3.6. Empleos en la industria. -- 3.6.1. América Latina. -- 3.6.2. Países del exterior. -- 3.7. Crecimiento del PIB per cápita. -- 3.7.1. América Latina. -- 3.7.2. Países del exterior. -- 4. Conclusiones. – Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, CaliIngeniería IndustrialCaliProductividadCompetitividadEconomías emergentesGestión del conocimientoCapital humanoTG 2018 IIN 8604Influencia de la gestión del conocimiento en la motivación del recurso humano de una organizaciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta , I. L. (Octubre de 2011). ¿Flexibilidad salarial y la precarización del empleo en la agricultura latinoamericana? Espacio Abierto, 20(4), 621-640.Acosta Reveles, I. L. (2006). El ambiente laboral. Tendencias y percepciones. Trabajo y sociedad, Caicyt-Conicet.Anonimo. (2014). Concepto de conocimiento. Recuperado el 11 de Diciembre de 2018, de https://concepto.de/conocimiento/Aronson, P. (Octubre de 2007). 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