Modelo de gestión por competencias para los cargos administrativos en la empresa agencia de aduanas banaduana ltda nivel 2.

Buscando formalizar el manejo del recurso humano en la Agencia de Aduanas Banaduana Ltda., el equipo de investigación propone un procedimiento que permita desarrollar un sistema general de competencias, cuyas bases sean las competencias laborales, que involucre además de la descripción e identificación de los cargos, un modelo de evolución de desempeño que conduzca a planes de mejoramiento de la gestión del recurso humano. Por ello se aplicaron todas las técnicas propias de los diseños de modelos de gestión por competencias. Se espera que este trabajo oriente el manejo del talento humano, en la empresa Agencia de Aduanas Banaduana Ltda., buscando el crecimiento del mismo, en función de los objetivos visiónales y misionales de la organización.

• Autores: Leser Arango, Alexandra; Torres Quintana, Angela María; Vélez Aguirre, Diana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3649
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3649
• Palabra clave: Modelos de gestión; Gestión de recursos humanos; Banaduana Ltda.; Agencia de aduanas banaduanas; Gestión por competencias; TG 2010 ADM 3649
• Rights: closedAccess
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