Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás
Se llevo a cabo la realización de un módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la institución educativa Liceo Taller Llinás, con el fin de brindarle a las directivas las herramientas necesarias al momento de realizar el proceso de selección de personal y así vincular al personal idóneo...
- Autores:
-
Mejía Colorado, Edward Andres
Chica Jimenez, Olga María
Guerrero López, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28469
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/28469
- Palabra clave:
- Psicologia organizacional
Selección de personal
Reclutamiento
Rotación organizacional
Compromiso organizacional
Desarrollo de personal
TG 2020 PSI 28469
Organizational psychology
Personnel selection
recruitment
Organizational rotation
Organizational commitment
Personnel development
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_02dec195216f3d56c20df0bf280c9fa2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28469 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| title |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| spellingShingle |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás Psicologia organizacional Selección de personal Reclutamiento Rotación organizacional Compromiso organizacional Desarrollo de personal TG 2020 PSI 28469 Organizational psychology Personnel selection recruitment Organizational rotation Organizational commitment Personnel development |
| title_short |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| title_full |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| title_fullStr |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| title_full_unstemmed |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| title_sort |
Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás |
| dc.creator.fl_str_mv |
Mejía Colorado, Edward Andres Chica Jimenez, Olga María Guerrero López, Natalia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Benavidez Castillo, Juliana María |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Mejía Colorado, Edward Andres Chica Jimenez, Olga María Guerrero López, Natalia |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Psicologia organizacional Selección de personal Reclutamiento Rotación organizacional Compromiso organizacional Desarrollo de personal |
| topic |
Psicologia organizacional Selección de personal Reclutamiento Rotación organizacional Compromiso organizacional Desarrollo de personal TG 2020 PSI 28469 Organizational psychology Personnel selection recruitment Organizational rotation Organizational commitment Personnel development |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2020 PSI 28469 |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Organizational psychology Personnel selection recruitment Organizational rotation Organizational commitment Personnel development |
| description |
Se llevo a cabo la realización de un módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la institución educativa Liceo Taller Llinás, con el fin de brindarle a las directivas las herramientas necesarias al momento de realizar el proceso de selección de personal y así vincular al personal idóneo para la institución. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-12-11T15:25:48Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-12-11T15:25:48Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28469 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Mejía Colorado, E. A., Chica Jiménez, O. M. y López Guerrero, N. (2020). Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/28469 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28469 |
| identifier_str_mv |
Mejía Colorado, E. A., Chica Jiménez, O. M. y López Guerrero, N. (2020). Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/28469 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Castaño Collado, M. G., López Montalvo, G. de la M., & Prieto Zamora, J. M. (2009). Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S). En Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S). Madrid: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Cernas Ortiz, Daniel Arturo, Mercado Salgado, Patricia, & León Cázares, Filadelfo. (2018). Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos. Contaduría y administración, 63(2)https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.986 Cortina, E. (2014). El rol mediador del Compromiso Organizacional entre la Satisfacción Laboral y la Intención de Permanencia en el sector de Contact Centers. Revista Interamericana de Psicología Organizacional, 33(2), Págs. 94-107. doi: 10.21772/ripo.v33n2a02 Fuchs, R. M. y Torres, C. (2012). Los Tipos de Cultura y su Relación con la Rotación Organizacional. Journal of Business, Vol.4(1): 41-60. Maldonado, S; Ramírez, M; García, B; Chairez, A. (2014). Compromiso Organizacional de los Profesores de una Universidad Pública. Conciencia Tecnológica, (47),12-18.[fecha de Consulta 5 de Noviembre de 2020]. ISSN: 1405-5597. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=944/94431297002 Otálvaro Caicedo, D. (2020). Particularidades del proceso de reclutamiento y selección de personal. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira. Rodríguez Araneda, M. J., Navarrete Moraga, R., & Bargsted Aravena, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psico perspectivas, 16(3), 164–176. https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-1082 |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
58 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Pereira |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6078c1ba-6aa9-4342-8af4-53617bf945c6/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/001dd4f6-76a8-4a47-8209-e2711fc6580b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/521d6375-d914-4b23-9488-060bb2933702/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a26998b5-3774-45ae-9c8f-0f9baa418be8/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/32095b25-a650-4da3-847c-9cfdf8699d1a/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7dbf8740-2392-4d41-8fab-40ccf25ab0a7/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2ba1f373-d401-4917-8228-3fd8cd525cf3/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/57c11897-7629-435c-abde-cf3322a7899d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0151b751-14f5-4a67-b820-bc2c5daa0a1f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b80c4145-629b-42ad-abb5-dd2a9050a6ae/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 dc3551217f231d225b7ceb394e19321c a5ca759fac6370676f615bbc2c63c191 7e1a215208e5b0dcb2f85b019db3c649 5cb27f88d2732376858d0846ca6c0b7f 2a3d05d184bcd380e1fda96c1d1a1aa2 9379e59c77f2abfe67605505a77a87d9 c7f4d2760ef21b785d1d4aa4a6c05c4c d65fdf1654527e1bea8826c25b9443d1 53c6256d0d51bc35045ddc52bb106ca9 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814247103150424064 |
| spelling |
Benavidez Castillo, Juliana MaríaMejía Colorado, Edward AndresChica Jimenez, Olga MaríaGuerrero López, Natalia2020-12-11T15:25:48Z2020-12-11T15:25:48Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12494/28469Mejía Colorado, E. A., Chica Jiménez, O. M. y López Guerrero, N. (2020). Módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller Llinás [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/28469Se llevo a cabo la realización de un módulo de selección para aspirantes al cargo docente en la institución educativa Liceo Taller Llinás, con el fin de brindarle a las directivas las herramientas necesarias al momento de realizar el proceso de selección de personal y así vincular al personal idóneo para la institución.A selection module was carried out for candidates for the teaching position at the Llinás high school workshop, in order to provide the directives with the necessary tools when carrying out the personnel selection process and thus link the personnel ideal for the institution.Introducción. -- Presentación de la organización. -- Diagnóstico de necesidades. -- Marco de referencia conceptual. -- El reclutamiento. -- Selección de Personal. -- Rotación Organizacional. -- Satisfacción Laboral. -- Compromiso Organizacional. -- Intención de Permanencia. -- Desarrollo de personal. -- Ejes de intervención. -- Justificación. -- Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Estrategias de acción. -- Método. -- Flujograma. -- Técnicas e instrumentos. -- Referencias bibliográficas. -- Anexos.edward.mejiac@campusucc.edu.coolga.chicaj@campusucc.edu.conatalialopezg@campusucc.edu.co58 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraPsicologia organizacionalSelección de personalReclutamientoRotación organizacionalCompromiso organizacionalDesarrollo de personalTG 2020 PSI 28469Organizational psychologyPersonnel selectionrecruitmentOrganizational rotationOrganizational commitmentPersonnel developmentMódulo de selección para aspirantes al cargo docente en la Institución Educativa Liceo Taller LlinásTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Castaño Collado, M. G., López Montalvo, G. de la M., & Prieto Zamora, J. M. (2009). Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S). En Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S). Madrid: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.Cernas Ortiz, Daniel Arturo, Mercado Salgado, Patricia, & León Cázares, Filadelfo. (2018). Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos. Contaduría y administración, 63(2)https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.986Cortina, E. (2014). El rol mediador del Compromiso Organizacional entre la Satisfacción Laboral y la Intención de Permanencia en el sector de Contact Centers. Revista Interamericana de Psicología Organizacional, 33(2), Págs. 94-107. doi: 10.21772/ripo.v33n2a02Fuchs, R. M. y Torres, C. (2012). Los Tipos de Cultura y su Relación con la Rotación Organizacional. Journal of Business, Vol.4(1): 41-60.Maldonado, S; Ramírez, M; García, B; Chairez, A. (2014). Compromiso Organizacional de los Profesores de una Universidad Pública. Conciencia Tecnológica, (47),12-18.[fecha de Consulta 5 de Noviembre de 2020]. ISSN: 1405-5597. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=944/94431297002Otálvaro Caicedo, D. (2020). Particularidades del proceso de reclutamiento y selección de personal. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira.Rodríguez Araneda, M. J., Navarrete Moraga, R., & Bargsted Aravena, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psico perspectivas, 16(3), 164–176. https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-1082PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6078c1ba-6aa9-4342-8af4-53617bf945c6/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2020_modulo_seleccion-LicenciaUso.pdf2020_modulo_seleccion-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf669389https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/001dd4f6-76a8-4a47-8209-e2711fc6580b/downloaddc3551217f231d225b7ceb394e19321cMD522020_modulo_seleccion.pdf2020_modulo_seleccion.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf4362370https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/521d6375-d914-4b23-9488-060bb2933702/downloada5ca759fac6370676f615bbc2c63c191MD532020_modulo_seleccion-Carta.pdf2020_modulo_seleccion-Carta.pdfCartaapplication/pdf20938https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a26998b5-3774-45ae-9c8f-0f9baa418be8/download7e1a215208e5b0dcb2f85b019db3c649MD54THUMBNAIL2020_modulo_seleccion-LicenciaUso.pdf.jpg2020_modulo_seleccion-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5106https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/32095b25-a650-4da3-847c-9cfdf8699d1a/download5cb27f88d2732376858d0846ca6c0b7fMD562020_modulo_seleccion.pdf.jpg2020_modulo_seleccion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4668https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7dbf8740-2392-4d41-8fab-40ccf25ab0a7/download2a3d05d184bcd380e1fda96c1d1a1aa2MD572020_modulo_seleccion-Carta.pdf.jpg2020_modulo_seleccion-Carta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3145https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2ba1f373-d401-4917-8228-3fd8cd525cf3/download9379e59c77f2abfe67605505a77a87d9MD58TEXT2020_modulo_seleccion-LicenciaUso.pdf.txt2020_modulo_seleccion-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5931https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/57c11897-7629-435c-abde-cf3322a7899d/downloadc7f4d2760ef21b785d1d4aa4a6c05c4cMD592020_modulo_seleccion.pdf.txt2020_modulo_seleccion.pdf.txtExtracted texttext/plain50887https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0151b751-14f5-4a67-b820-bc2c5daa0a1f/downloadd65fdf1654527e1bea8826c25b9443d1MD5102020_modulo_seleccion-Carta.pdf.txt2020_modulo_seleccion-Carta.pdf.txtExtracted texttext/plain623https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b80c4145-629b-42ad-abb5-dd2a9050a6ae/download53c6256d0d51bc35045ddc52bb106ca9MD51120.500.12494/28469oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/284692024-08-10 10:22:49.824restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |