Estudio teórico de las competencias laborales adoptadas en el municipio de El Espinal
En el mundo laboral, el hombre desde la consolidación de los procesos productivos, ha jugado un papel protagónico, por ello dirigir la mirada hacia estos, desde el punto de investigativo es un acierto, en la medida que se puedan conocer los diferentes aspectos que comprenden el comportamiento de los...
- Autores:
-
Munar Cardoso, Juan Mario
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33617
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33617
- Palabra clave:
- Ambito laboral
Competencias laborales
Inclusión laboral
Empleadores
Labor sphere
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Employers
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- Atribución – No comercial – Compartir igual
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En el mundo laboral, el hombre desde la consolidación de los procesos productivos, ha jugado un papel protagónico, por ello dirigir la mirada hacia estos, desde el punto de investigativo es un acierto, en la medida que se puedan conocer los diferentes aspectos que comprenden el comportamiento de los seres humanos en el ámbito laboral, por ello, se hace énfasis en el estudio de las competencias laborales, ya que son las impulsoras del desarrollo de la persona en cuanto a su capacidad. Por tanto Los procesos investigativos desarrollados por el grupo han tenido la tendencia de analizar los limitantes de orden personal y grupal en los procesos de inclusión laboral, con el aporte formacional y cualificado de los integrantes del grupo y con el fin de entender las realidades de la región; en esta misma vía, el proyecto que hoy nos ocupa, pretende indagar y caracterizar las principales competencias valoradas por los empleadores durante el proceso de selección para desarrollar la actividad productiva en la organización, ya que lo que se pretende alcanzar en un proceso de selección es la máxima coherencia entre el perfil solicitado por la compañía y las características ofertadas por los candidatos, para que los resultados finales redunden en mayor productividad para las empresas y desarrollo para los trabajadores. Es vano pensar que las empresas y las tendencias económicas actuales son estáticas, lo que representa que las exigencias en términos de competencias, han ido cambiando en la medida que migran las tendencias productivas en la región, hecho que inquieta a los empleadores, al mercado laboral y a las instituciones de educación superior. Un ejemplo de la dicha migración productiva es la apuesta “Visión Tolima 2025” y el PECTIT TOLIMA 2020, que estará en la cúspide en menos de doce años, donde se exponen nuevos retos para las personas en proceso de inclusión al mercado laboral, ya que el departamento le está apostando al fortalecimiento de la agroindustria, sector con fuerte presencia en el municipio y hace sus esfuerzos en temas de turismo e industria cultural y logística, dos nuevos sectores empresariales con baja presencia en El municipio del Espinal y el sur oriente del Tolima. |
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Arango, M., & Hamann, F. (2012). El Mercado del Trabajo en Colombia Hechos, Tendencias e Instituciones. Bogota: Banco de la República. Banco Mundial. (2010). Doing Business en Colombia. Washintong: Banco Mundial. Castro G, O., & Rodriguez Soto , J. R. (2015). La situación actual del trabajo infantil en el Espinal-Tolima: Una mirada Juridico Administrativa . Revista UCN, 258-269. Chiavenato, I. (1997). Administración de Recursos Humanos,. Mexico : Mc Graw Hill . Hernandez-Sampieri, R., Fernadez-Collado, C., & Baptista-Lucio, P. (2010). Metodologia de la Investigacion. (V, Ed.) Mexico: Mac Graw Hill. Hernandez-Sanchez, J., & Rodriguez-Soto, J. R. (2013). Cuestionamientos sobre los esfuerzos en la implementación del emprendimiento en Colombia, una mirada desde el Estado, la academia y las agremiaciones . Revista Estrategias , 65-78. Hernandez-Sanchez, J., & Rodriguez-Soto, J. R. (2014). Las sociedades por acciones simplificadas entre la flexibilidad societaria y la formalización del emprendimiento Empresarial. Revista UCN, 41, 123-136. Rodriguez Soto, J. R., & Rodriguez Pinzon , A. F. (2015). El mercado laboral y los profesionales regionales, reflexiones holisticas desde el Tolima. Revista FACEA, 97-106. Santa, L., & Salas , M. (2012). El Capital Intelectual como esquema de valor en el futuro. Revista Estrategias. rev Estrategias, 25-31. Zambrano, A. (2006). Tres tipos del saber del profesor y competencias: Una Relación Compleja. Educare, 226. |
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Por tanto Los procesos investigativos desarrollados por el grupo han tenido la tendencia de analizar los limitantes de orden personal y grupal en los procesos de inclusión laboral, con el aporte formacional y cualificado de los integrantes del grupo y con el fin de entender las realidades de la región; en esta misma vía, el proyecto que hoy nos ocupa, pretende indagar y caracterizar las principales competencias valoradas por los empleadores durante el proceso de selección para desarrollar la actividad productiva en la organización, ya que lo que se pretende alcanzar en un proceso de selección es la máxima coherencia entre el perfil solicitado por la compañía y las características ofertadas por los candidatos, para que los resultados finales redunden en mayor productividad para las empresas y desarrollo para los trabajadores. Es vano pensar que las empresas y las tendencias económicas actuales son estáticas, lo que representa que las exigencias en términos de competencias, han ido cambiando en la medida que migran las tendencias productivas en la región, hecho que inquieta a los empleadores, al mercado laboral y a las instituciones de educación superior. Un ejemplo de la dicha migración productiva es la apuesta “Visión Tolima 2025” y el PECTIT TOLIMA 2020, que estará en la cúspide en menos de doce años, donde se exponen nuevos retos para las personas en proceso de inclusión al mercado laboral, ya que el departamento le está apostando al fortalecimiento de la agroindustria, sector con fuerte presencia en el municipio y hace sus esfuerzos en temas de turismo e industria cultural y logística, dos nuevos sectores empresariales con baja presencia en El municipio del Espinal y el sur oriente del Tolima.In the world of work, since the consolidation of production processes, man has played a leading role, therefore directing one's gaze towards them, from the investigative point of view, is a success, to the extent that the different aspects that comprise can be known the behavior of human beings in the workplace, therefore, emphasis is placed on the study of job skills, since they are the drivers of the development of the person in terms of their ability. Therefore, the investigative processes developed by the group have tended to analyze the limitations of personal and group order in the processes of labor inclusion, with the training and qualified contribution of the members of the group and in order to understand the realities of the region; In this same way, the project that concerns us today, aims to investigate and characterize the main competencies valued by employers during the selection process to develop the productive activity in the organization, since what is intended to be achieved in a selection process is the maximum coherence between the profile requested by the company and the characteristics offered by the candidates, so that the final results result in greater productivity for companies and development for workers. It is vain to think that companies and current economic trends are static, which means that the demands in terms of skills have been changing as production trends in the region migrate, a fact that worries employers and the labor market and higher education institutions. An example of said productive migration is the bet "Vision Tolima 2025" and the PECTIT TOLIMA 2020, which will be at the top in less than twelve years, where new challenges are exposed for people in the process of inclusion in the labor market, since The department is betting on the strengthening of agribusiness, a sector with a strong presence in the municipality, and makes its efforts in tourism and cultural industry and logistics, two new business sectors with a low presence in the municipality of Espinal and the south east of Tolima.1. Planteamiento del Problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo General. -- 3.2. Objetivos Específicos. -- 4. Marco Teórico. -- 5. Metodología. -- 5.1. Enfoque y Tipo. -- 5.2. Población y Muestra. -- 6. Propuesta de Aplicación. -- 7. Referencias.juan.munarc@campusucc.edu.co18 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, El EspinalAdministración de EmpresasEl EspinalAmbito laboralCompetencias laboralesInclusión laboralEmpleadoresLabor sphereLabor competenciesLabor inclusionEmployersEstudio teórico de las competencias laborales adoptadas en el municipio de El EspinalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arango, M., & Hamann, F. (2012). El Mercado del Trabajo en Colombia Hechos, Tendencias e Instituciones. Bogota: Banco de la República.Banco Mundial. (2010). Doing Business en Colombia. Washintong: Banco Mundial.Castro G, O., & Rodriguez Soto , J. R. (2015). La situación actual del trabajo infantil en el Espinal-Tolima: Una mirada Juridico Administrativa . Revista UCN, 258-269.Chiavenato, I. (1997). Administración de Recursos Humanos,. Mexico : Mc Graw Hill .Hernandez-Sampieri, R., Fernadez-Collado, C., & Baptista-Lucio, P. (2010). Metodologia de la Investigacion. (V, Ed.) Mexico: Mac Graw Hill.Hernandez-Sanchez, J., & Rodriguez-Soto, J. R. (2013). Cuestionamientos sobre los esfuerzos en la implementación del emprendimiento en Colombia, una mirada desde el Estado, la academia y las agremiaciones . Revista Estrategias , 65-78.Hernandez-Sanchez, J., & Rodriguez-Soto, J. R. (2014). Las sociedades por acciones simplificadas entre la flexibilidad societaria y la formalización del emprendimiento Empresarial. Revista UCN, 41, 123-136.Rodriguez Soto, J. R., & Rodriguez Pinzon , A. F. (2015). 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