Evaluación e intervención de los factores de riesgos psicosociales en organizaciones de Santander
La Legislación Colombiana mediante la Resolución 2646 Julio 2008, del Ministerio de la Protección Social hoy en día Ministerio de Trabajo establece y ordena a los empleadores que están obligados a definir responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo perm...
- Autores:
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Niño Salcedo, Damaris
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11274
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Enfermedad
Factores psicosociales
TG 2018 PSI 11274
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La Legislación Colombiana mediante la Resolución 2646 Julio 2008, del Ministerio de la Protección Social hoy en día Ministerio de Trabajo establece y ordena a los empleadores que están obligados a definir responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Esta Resolución enmarca la importancia de estudiar el aspecto psicosocial en las empresas y la exposición de los trabajadores a este tipo de riesgo, el cual debe de ser analizado a conciencia debido a su impacto en la salud física, y mental cuya afectación puede verse manifestada en enfermedades laborales o accidentes de laborales. A lo anterior se suma el creciente impulso que ha venido recibiendo el concepto de calidad de vida laboral, y los mecanismos y estrategias para incrementarla, disminuyendo de esta manera ambientes laborales poco saludables o “enfermos “que comprometen la viabilidad, el liderazgo, la rentabilidad e incluso la efectividad organizacional. Con este sistema se pretende caracterizar los riesgos psicosociales a los que están expuestos la población que labora en la organización, tomado este estudio como punto de partida para el diseño del Sistema De Vigilancia Epidemiológica de los Factores de Riesgos Psicosociales. |
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Chiavenato, I (2009). Comportamiento Organizacional la Dinámica del Éxito en las Organizaciones segunda edición. México. McGraw-Hill Decreto 1072. Ministerio del Trabajo. Bogotá, Colombia. Mayo 26 de 2015. Tomado de:http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8. Decreto 2923.Ministerio de la Protección Social. Bogotá, Colombia. Agosto 12 de 2011. Tomado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/dcto-2923-2011.pdf Ley 1438. Congreso de Colombia. Bogotá, Colombia. Enero 19 de 2011. Tomado de: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201438%20DE%202011.pdf Ley 100.Congreso de la república de Colombia. Diario Oficial No. 41.148. Bogotá, Colombia. Diciembre 23 de 1993. Tomado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html Martínez, I (2017). Dinámicas para mejorar el trabajo en equipo. Blog. Tomado: http://ignaciomartineza.com/coaching/dinamicas-de-liderazgo-para-mejorar-el-trabajo-en-equipo/ Montilla, C &Kaiser A. diseño de programa de intervención en riesgos psicosociales intralaborales a partir del análisis de las demandas de trabajo en una organización en salud. Cali, Colombia. 2016. Tomado de: http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/7594/Diseno_programa_intervencion_riesgos.pdf?sequence=1 Moreno, B & Báez, C. factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas practicas. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Madrid, España. Tomado de:http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf Normas técnicas, OHSAS 18001. Sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo Resolución 2646. Ministerio de protección social. Diario oficial 47059. Bogotá, Colombia. Julio 23 de 2008. Tomado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607. Vega S. Riesgo Psicosocial: El Modelo Demanda-Control-Apoyo Social. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. España; 2010. |
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Esta Resolución enmarca la importancia de estudiar el aspecto psicosocial en las empresas y la exposición de los trabajadores a este tipo de riesgo, el cual debe de ser analizado a conciencia debido a su impacto en la salud física, y mental cuya afectación puede verse manifestada en enfermedades laborales o accidentes de laborales. A lo anterior se suma el creciente impulso que ha venido recibiendo el concepto de calidad de vida laboral, y los mecanismos y estrategias para incrementarla, disminuyendo de esta manera ambientes laborales poco saludables o “enfermos “que comprometen la viabilidad, el liderazgo, la rentabilidad e incluso la efectividad organizacional. Con este sistema se pretende caracterizar los riesgos psicosociales a los que están expuestos la población que labora en la organización, tomado este estudio como punto de partida para el diseño del Sistema De Vigilancia Epidemiológica de los Factores de Riesgos Psicosociales.Informe final de resultados. -- 1. Objetivos de la investigación. -- 1.1 Objetivo General. -- 1.2 Objetivos Específicos. -- 2. Marco Legal. --3. Metodología. -- 3.1 Población. -- 3.2 Instrumentos. -- Análisis de la información aplicada según batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgos psicosociales en las empresas. -- 4. Resultados. -- 4.1 Información Socio-demográfica. -- 4.1.1 Distribución de empleados por género. -- 4.1.2 Distribución por rango de edad de los empleados. -- 4.1.3 Distribución de empleados por nivel de escolaridad. -- 4.1.4.Distribución de empleados según estado civil. -- 4.1.5.Número de personas a cargo por empleado. -- 4.1.6.Lugar de residencia de los empleados. -- 4.1.7.Estratificación social de los empleados. -- 4.1.8.Tipo de vivienda de los empleados. -- 4.2 Información Socio-económica. -- 4.2.1 Municipio donde trabajan los empleados. -- 4.2.2 Tipo de cargo que desempeñan los empleados. -- 4.2.3 Horas diarias de trabajo establecidas contractualmente. -- 4.2.4 Tipo de salario. -- 4.2.6 Antigüedad en el cargo de los empleados -- 4.3 Identificación de Factores de Riesgos Psicosociales. -- 4.4 Batería de riesgos psicosociales forma A. -- 4.5 Batería de riesgos psicosociales forma B. -- 4.6 Resultados de la batería de riesgo formato extra-laboral. -- 4.7 Resultados de batería formato Estrés. -- Discusión. -- Conclusiones. --Recomendaciones. --Referencias. -- 5. Anexos. -- Funciones realizadas en la investigación -- 5.1 Función N. 1 Sensibilización -- 5.2 Función N. 2 Aplicación de la batería de riesgo psicosocial. -- 5.3 Función N. 3 Asignación de Empresas. -- 5.4 Función N. 4.Tabulación. -- 5.5 Función N. 5 Análisis de la información y construcción de informes.damaris.ninos@campusucc.edu.co56Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaRiesgos psicosocialesEnfermedadFactores psicosocialesTG 2018 PSI 11274Evaluación e intervención de los factores de riesgos psicosociales en organizaciones de SantanderTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, I (2009). Comportamiento Organizacional la Dinámica del Éxito en las Organizaciones segunda edición. México. McGraw-HillDecreto 1072. Ministerio del Trabajo. Bogotá, Colombia. Mayo 26 de 2015. Tomado de:http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8.Decreto 2923.Ministerio de la Protección Social. Bogotá, Colombia. Agosto 12 de 2011. Tomado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/dcto-2923-2011.pdfLey 1438. Congreso de Colombia. Bogotá, Colombia. Enero 19 de 2011. Tomado de: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201438%20DE%202011.pdfLey 100.Congreso de la república de Colombia. Diario Oficial No. 41.148. Bogotá, Colombia. Diciembre 23 de 1993. Tomado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.htmlMartínez, I (2017). Dinámicas para mejorar el trabajo en equipo. Blog. 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