Influencia de la actividad sindical en la sostenibilidad de las empresas en el marco del desarrollo organizacional
El presente trabajo analiza los factores por los cuales los colaboradores de las compañías públicas y privadas forman parte de la actividad sindical en el país generando impacto en la productividad en las compañías, lo anterior en referencia con las condiciones laborales y diferentes variables que n...
- Autores:
-
Caro Arguello, Sandra Liliana
Solano Paz, Jorge Daniel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/18110
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/18110
- Palabra clave:
- Sindicatos
Desarrollo organizacional
Sostenibilidad
Actividad sindical
Satisfacción laboral
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- openAccess
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El presente trabajo analiza los factores por los cuales los colaboradores de las compañías públicas y privadas forman parte de la actividad sindical en el país generando impacto en la productividad en las compañías, lo anterior en referencia con las condiciones laborales y diferentes variables que nos aportan para este análisis. La objetividad que merece este análisis puede representar en información que puede ser únicamente utilizada para comparar el crecimiento de la actividad sindical en el país, o también si se quiere la relación de estas organizaciones con la productividad laboral y así mismo en el aumento de la productividad de las empresas el país. De esta manera se hace un análisis de los aspectos más relevantes que inciden en el desarrollo de la actividad sindical enmarcado en el comportamiento organizacional que las organizaciones deben aplicar para así contribuir al mejoramiento de las condiciones laborales. Se identifican tres factores del desarrollo organizacional en los cuales la organización debe hacer énfasis en el establecimiento de estrategias que permitan mejorar sustancialmente las condiciones laborales de sus empleados, estos factores son: satisfacción labora, comunicación y resolución de conflictos. Cada uno de estos factores merece una atención especial por parte de la organización ya que su correcta aplicación permitirá un uso eficiente del recurso humano el cual es el recurso mas importante con el que cada organización cuenta para lograr sus objetivos orientados a la sostenibilidad en las tres dimensiones más importantes: social, económica y ambiental. Por otra parte, se hace un acercamiento a la actividad sindical, se indaga acerca de sus bases legales las cuales le han permitido gozar de una protección para este tipo de organizaciones y para sus afiliados. |
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La objetividad que merece este análisis puede representar en información que puede ser únicamente utilizada para comparar el crecimiento de la actividad sindical en el país, o también si se quiere la relación de estas organizaciones con la productividad laboral y así mismo en el aumento de la productividad de las empresas el país. De esta manera se hace un análisis de los aspectos más relevantes que inciden en el desarrollo de la actividad sindical enmarcado en el comportamiento organizacional que las organizaciones deben aplicar para así contribuir al mejoramiento de las condiciones laborales. Se identifican tres factores del desarrollo organizacional en los cuales la organización debe hacer énfasis en el establecimiento de estrategias que permitan mejorar sustancialmente las condiciones laborales de sus empleados, estos factores son: satisfacción labora, comunicación y resolución de conflictos. Cada uno de estos factores merece una atención especial por parte de la organización ya que su correcta aplicación permitirá un uso eficiente del recurso humano el cual es el recurso mas importante con el que cada organización cuenta para lograr sus objetivos orientados a la sostenibilidad en las tres dimensiones más importantes: social, económica y ambiental. Por otra parte, se hace un acercamiento a la actividad sindical, se indaga acerca de sus bases legales las cuales le han permitido gozar de una protección para este tipo de organizaciones y para sus afiliados.Introducción. -- Descripción del problema. -- Formulación de la pregunta de investigación. -- Justificación del problema. -- Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Marco teórico, contextual y legal. -- Marco teórico. -- Sostenibilidad de las organizaciones. -- Satisfacción laboral. -- Comunicación. -- Conflicto y negociación. -- Determinantes estructurales de la Sindicalización. -- Gestión sostenible vs bienestar laboral. -- Teoría del comportamiento. -- Marco contextual. -- Marco legal. -- Fuero sindical. -- Clasificación de los sindicatos. -- Constitución o creación de un sindicato. -- Estructura Sindical. -- Como surgen los sindicatos. -- Funciones del sindicato. -- Número de afiliados. -- Fundación del sindicato. -- Estatutos del sindicato. -- Tramitación. -- Libros en los sindicatos. -- Diseño metodológico. -- Encuesta. -- Desarrollo. -- Resultados. -- Discusión. -- Biografía. -- Anexo.sandra.caroa@campusucc.edu.cojorge.solanop@campusucc.edu.co49 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáSindicatosDesarrollo organizacionalSostenibilidadActividad sindicalSatisfacción laboralInfluencia de la actividad sindical en la sostenibilidad de las empresas en el marco del desarrollo organizacionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Carmen, K., & Masias, R. (2017). Factores relevantes en las teorías de la administración. Universidad de Piura.Cebrián, I. y Moreno, G. (2015). Los sindicatos. Barcelona, España: Editorial UOC.Formación Sindical SUTET SIMATOL. (2018). ¿Qué es un Sindicato?. Recuperado el 14 de abril de 2020 de: http://simatol.org/wp-content/uploads/2018/02/Qu%C3%A9-es-un-Sindicato.pdfForo Sindicato. (2017). Asociacion Colombiana de Medicina Critica y cuidado intensivo Recuperado el 24 de abril de 2020 de: http://www.amci.org.co/programacion/2-uncategorised/413-foro-sindicato-2017Griffin, R. W., Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2020). Comportamiento Organizacional, administracion de personas y organizaciones.Guataquí, J. C., & García, A. F. (2009). SINDICALIZACIÓN EN COLOMBIA Determinantes Estructurales de la Sindicalización en Colombia. 58.Idalberto, C. (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración. Editorial Mc Graw Hill Interamericana.Laroche, P. (2018). 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Recuperado el 10 de mayo de 2020 de StarMeUp Blog: https://www.starmeup.com/blog/es/cultura-organizacional/satisfaccion-laboral-guia-completa/PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/78bbc2e1-de4f-4231-acac-b9a38fed7652/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2020_influencia_actividad_sindical.pdf2020_influencia_actividad_sindical.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf301354https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b382268a-bc38-4309-9412-91dc68fdbec6/download22d6263488bea02fd7d062db1769d5f6MD512020_influencia_actividad_sindical.pdf2020_influencia_actividad_sindical.pdfLicencia de usoapplication/pdf215374https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/76981482-0538-4e9b-8a46-57e2dee598c7/download287dd0181cc0295d6f3a46f536cc38b3MD52THUMBNAIL2020_influencia_actividad_sindical.pdf.jpg2020_influencia_actividad_sindical.pdf.jpgGenerated 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