La administración de personal y su incidencia económica en la empresa moderna
El presente estudio sobre la administración de personal pretende demostrar la gran incidencia positiva o negativa que se puede tener en toda organización en el manejo de éste. Además, el estudio desarrollado a título informativo y al mismo tiempo analítico, pretende resaltar la importancia de los re...
- Autores:
-
Vasquez Mesa, Patricia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 1981
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/2871
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/2871
- Palabra clave:
- 658.3 Administración de personal
Administración de empresas
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Comunicación en administración de personal
Relaciones humanas
Análisis económico
Empresas privadas
Industrias - Aspectos sociales
Cambio organizacional
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El presente estudio sobre la administración de personal pretende demostrar la gran incidencia positiva o negativa que se puede tener en toda organización en el manejo de éste. Además, el estudio desarrollado a título informativo y al mismo tiempo analítico, pretende resaltar la importancia de los recursos humanos o que cuenta o puede contar una empresa mediana, grande y aún pequeña, si sabe invertir en ellos no sólo en términos cuantitativos sino con motivación e integración a los objetos de la empresa, teniendo en cuenta siempre las aspiraciones y el potencial de cada individuo que haga parte de ella. |
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