La administración de personal y su incidencia económica en la empresa moderna

El presente estudio sobre la administración de personal pretende demostrar la gran incidencia positiva o negativa que se puede tener en toda organización en el manejo de éste. Además, el estudio desarrollado a título informativo y al mismo tiempo analítico, pretende resaltar la importancia de los recursos humanos o que cuenta o puede contar una empresa mediana, grande y aún pequeña, si sabe invertir en ellos no sólo en términos cuantitativos sino con motivación e integración a los objetos de la empresa, teniendo en cuenta siempre las aspiraciones y el potencial de cada individuo que haga parte de ella.

• Autores: Vasquez Mesa, Patricia
• Fecha de publicación: 1981
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2871
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2871
• Palabra clave: 658.3 Administración de personal; Administración de empresas; Administración de personal; Planificación de recursos humanos; Comunicación en administración de personal; Relaciones humanas; Análisis económico; Empresas privadas; Industrias - Aspectos sociales; Cambio organizacional
• License: Acceso restringido