Participación de mujeres en juntas directivas en Colombia
En la actualidad las cuotas de género y los objetivos de participación de mujeres en organizaciones han tomado relevancia con el fin de combatir inequidad de género especialmente en cargos de liderazgo y juntas directivas. Sin embargo, no son las únicas medidas que tienen resultados exitosos y por e...
- Autores:
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Diaz Moncayo, Bianca
Peña Henao, Verónica
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/5339
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/5339
- Palabra clave:
- Equidad de género
Juntas Directivas
Empresas emisoras
Participación de mujeres
Cultura organizacional
658.4 Liderazgo
Mujeres ejecutivas - Estudio de casos
Trabajo de la mujer
Mujeres en las finanzas
Instituciones financieras - Estudio de casos
- Rights
- License
- Acceso restringido
| Summary: | En la actualidad las cuotas de género y los objetivos de participación de mujeres en organizaciones han tomado relevancia con el fin de combatir inequidad de género especialmente en cargos de liderazgo y juntas directivas. Sin embargo, no son las únicas medidas que tienen resultados exitosos y por ende algunas de las empresas líder en Colombia han decidido implementar distintas iniciativas que les han permitido alcanzar representación femenina en cargos de poder. Es por esto que cada organización debería evaluar cuál es la estrategia que se adapta a su cultura, sus necesidades y objetivos con el propósito de tener resultados positivos en un corto periodo de tiempo. |
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