La importancia de la administración de recursos humanos en la escuela de artes y oficios Santo Domingo
En este informe se presenta el proceso llevaba a cabo durante mi práctica empresarial. este proceso incluye desarrollar las capacidades de investigación para justificar los beneficios del uso de políticas de la administración de recursos humanos que se puede aplicar a cualquier empresa, en este caso...
- Autores:
-
Valderrama B., Lina María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/2787
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/2787
- Palabra clave:
- Escuela de Artes y Oficio Santo Domingo
658.3 Administración de personal
Administración de personal
Incentivos en la industria
Planificación de recursos humanos
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Ballén, Saúl898e9dab-396c-47bd-9bd1-59ec7e890ea9Valderrama B., Lina Maríaeed678cb-e1cc-4424-a8ac-05eddd4041feEnero - Junio 20012020-11-13T20:02:34Z2020-11-13T20:02:34Z2001-022001-02http://hdl.handle.net/10726/2787ADM658.3 / V135i 2001instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESAreponame:Biblioteca Digital - CESArepourl:https://repository.cesa.edu.co/En este informe se presenta el proceso llevaba a cabo durante mi práctica empresarial. este proceso incluye desarrollar las capacidades de investigación para justificar los beneficios del uso de políticas de la administración de recursos humanos que se puede aplicar a cualquier empresa, en este caso concreto, a la Escuela de Artes y oficios Santo Domingo con el objetivo de crear un ambiente que promueva el uso efectivo de los recursos humanos para encaminar el desempeño del personal hacia la misión, visión y objetivos de la empresa.Introducción. Historial devolución de la ARH. Factores que influyen en la ARH. Funciones de la ARH. Evaluación de desempeño. Procedimiento aplicado en la escuela. Conclusiones. Bibliografía. Tabla de anexos.Administrador de EmpresasPregradoPMP157 páginasapplication/pdfspaEscuela de Artes y Oficio Santo Domingo658.3 Administración de personalAdministración de personalIncentivos en la industriaPlanificación de recursos humanosEvaluación del trabajoCalidad de vida en el trabajoLa importancia de la administración de recursos humanos en la escuela de artes y oficios Santo DomingoAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecPregrado en Administración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESALICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81872https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2787/2/license.txta9bdfa4f42f8a75ea7845ba5df7e9040MD52restricted accessTHUMBNAIL275.PDF.jpg275.PDF.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6719https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2787/3/275.PDF.jpg0a0866eb65987296832cd28041a9f2b9MD53open accessADM275-2001.PDF.jpgADM275-2001.PDF.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6719https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2787/4/ADM275-2001.PDF.jpg0a0866eb65987296832cd28041a9f2b9MD54open accessADM2001-275.PDF.jpgADM2001-275.PDF.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6719https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2787/5/ADM2001-275.PDF.jpg0a0866eb65987296832cd28041a9f2b9MD55open accessORIGINALADM2001-275.PDFADM2001-275.PDFapplication/pdf1654095https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/2787/1/ADM2001-275.PDF83e7e14226fa18e7afd7c5a26e7b7bd5MD51restricted access10726/2787oai:repository.cesa.edu.co:10726/27872023-10-06 17:12:34.081restricted accessBiblioteca Digital - CESAbiblioteca@cesa.edu.co |
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En este informe se presenta el proceso llevaba a cabo durante mi práctica empresarial. este proceso incluye desarrollar las capacidades de investigación para justificar los beneficios del uso de políticas de la administración de recursos humanos que se puede aplicar a cualquier empresa, en este caso concreto, a la Escuela de Artes y oficios Santo Domingo con el objetivo de crear un ambiente que promueva el uso efectivo de los recursos humanos para encaminar el desempeño del personal hacia la misión, visión y objetivos de la empresa. |
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