Diversidad de género y productividad en el sector manufacturero de Colombia

En Colombia, dos de las problemáticas más alarmantes es la baja productividad que se tiene en el país, que no facilita el crecimiento económico, sino por el contrario disminuye la competitividad empresarial nacional; y la desigualdad de género, especialmente en el mercado laboral, donde se pierde ta...

Full description

Autores:
García Villalba, Lina María
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Colegio de Estudios Superiores de Administración
Repositorio:
Repositorio CESA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.cesa.edu.co:10726/4287
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10726/4287
Palabra clave:
658.5 Administración de la producción
Administración de empresas
Productividad del trabajo
Productividad industrial
Manufacturas
Industrias manufactureras
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Selección de personal
Ingeniería de la producción
Ingeniería industrial
Rights
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:En Colombia, dos de las problemáticas más alarmantes es la baja productividad que se tiene en el país, que no facilita el crecimiento económico, sino por el contrario disminuye la competitividad empresarial nacional; y la desigualdad de género, especialmente en el mercado laboral, donde se pierde talento de muy alto nivel para generar valor en las compañías. Debido a lo anterior, se desarrolló un estudio a partir de 76.918 observaciones de 11.017 empresas las cuales hacen parte de la Encuesta Anual Manufacturera (EAM) del DANE, para averiguar si existe alguna relación entre la diversidad de género, medida en el porcentaje de mujeres que ocupan los diferentes cargos de una compañía y la productividad laboral. El resultado fue una relación negativa entre el número de empleados mujer y la productividad laboral. Sin embargo, es una relación no monotónica, donde a partir de una inversión de capital de la compañía a partir de 1915 mujeres empleadas, la productividad laboral deja de ser negativa e inicia un crecimiento positivo.