Modelo educativo orientado a mejorar las competencias de efectividad interpersonal y liderazgo de los practicantes empresariales en ExxonMovil de Colombia S.A.
La globalización en las empresas ha sido el factor principal para la exigencia y responsabilidad en la labor que desempeña cada trabajador. Las comunicaciones y la misma tecnología se han encargado de minimizar y desplazar puestos, trayendo consecutivamente más eficacia y velocidad en los procesos....
- Autores:
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Perdomo Rodríguez, Natalia
Hernández, María Ximena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/3494
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/3494
- Palabra clave:
- ExxonMobil de Colombia S.A
658.3 Administración de personal
Administración de personal
Liderazgo
Conducta competitiva del personal
Empleados - Pruebas de capacidad
Establecimiento de objetivos en administración de personal
- Rights
- License
- Acceso restringido
| Summary: | La globalización en las empresas ha sido el factor principal para la exigencia y responsabilidad en la labor que desempeña cada trabajador. Las comunicaciones y la misma tecnología se han encargado de minimizar y desplazar puestos, trayendo consecutivamente más eficacia y velocidad en los procesos. |
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