Manejo de beneficios para el personal internacional en asignación temporal en Colombia

Este trabajo de grado presenta la definición de beneficios como la parte indirecta o adicional a la compensación que se le da a un empleado con el fin de elevar la moral del trabajador y satisfacer sus necesidades básicas y de seguridad, por ejemplo: seguros de vida y salud, automoviles, educación entre otros.

• Autores: Fernández de Zubiría, Ana Elisa; Sánchez Lleras, María Teresa
• Fecha de publicación: 1999
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/3421
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/3421
• Palabra clave: 658.3 Administración de personal; Administración de empresas; Incentivos en la industria; Administración de personal; Motivación del empleado; Motivación (Psicología); Incentivos en la industria; Empresas internacionales
• License: Acceso restringido