El empoderamiento empresarial como influencia en la cultura organizacional de Team Foods y su impacto en la productividad de las personas con máximos dos años de experiencia.

Se entiende por empoderamiento empresarial la estrategia que pueden usar las diferentes empresas para beneficiar la relación que existe entre los socios y empleados. Este método se basa en otorgar responsabilidad a los empleados para que de esta forma estos sean los encargados de resolver problemas y tomar decisiones, sin necesidad de la aprobación de un superior. El objetivo de esta estrategia es motivar a los trabajadores para aumentar su confianza y compromiso hacia la organización, lo que ocasionará un impacto positivo sobre sus resultados de trabajo, es decir, mayor productividad (Enciclopedia, 2020).Por otro lado el empoderamiento empresarial favorece su flexibilización y desburocratización, al permitir a los empleados participar de forma activa en los procesos de toma de decisiones, dotándolos de autonomía y de esta forma facilitar el liderazgo compartido, mediante la delegación de responsabilidades y generación del espíritu de equipo (Momomarrero, 2018).

• Autores: Castillo Bohorquez, Mayra Alejandra; Rangel Rodríguez, Andrea
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/3281
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/3281
• Palabra clave: Empoderamiento; Cultura Empresarial; Productividad; 658.4012 Planificación y formulación de políticas; Cultura organizacional - Investigaciones; Comportamiento organizacional; Planificación empresarial; Estrategias empresariales; Liderazgo empresarial; Productividad del trabajo
• License: Acceso restringido