Percepción de los determinantes individuales que condicionan el liderazgo femenino
Esta investigación analiza los determinantes de liderazgo femenino en las mujeres de Colombia, mediante análisis de variables y competencias de liderazgos tales como Autoconfianza, Habilidades de comunicación, Inteligencia Emocional, Resiliencia, Habilidades de Toma de Decisiones entre otros. Se ana...
- Autores:
-
Pomárico López, Valentina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/5388
- Palabra clave:
- Liderasgo femenino
Organizaciones
658.4092 Liderazgo ejecutivo
Emprendimiento
Trabajo de la mujer
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Exito en los negocios
Mujeres ejecutivas - Estudio de casos
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Esta investigación analiza los determinantes de liderazgo femenino en las mujeres de Colombia, mediante análisis de variables y competencias de liderazgos tales como Autoconfianza, Habilidades de comunicación, Inteligencia Emocional, Resiliencia, Habilidades de Toma de Decisiones entre otros. Se analizó estas variables con el fin de determinar el liderazgo femenino. Se implementó un a metodología de carácter cuantitativo, ya que se buscó medir de manera objetiva los determinantes del Liderazgo e Inclusión femenina basándose en la medición numérica de los resultados obtenidos. A través de un análisis se logró dar recomendaciones y sugerencias sobre los diferentes determinantes de Liderazgo Femenino. Esto se llevó a cabo en el estudio con el fin de que los lectores entendieran a fondo el objetivo del estudio y aprovechar las sugerencias. Los resultados obtenidos muestran que el Nivel Educativo, la Comunicación y Desafíos son los pilares fundamentales del Liderazgo Femenino. |
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Se implementó un a metodología de carácter cuantitativo, ya que se buscó medir de manera objetiva los determinantes del Liderazgo e Inclusión femenina basándose en la medición numérica de los resultados obtenidos. A través de un análisis se logró dar recomendaciones y sugerencias sobre los diferentes determinantes de Liderazgo Femenino. Esto se llevó a cabo en el estudio con el fin de que los lectores entendieran a fondo el objetivo del estudio y aprovechar las sugerencias. Los resultados obtenidos muestran que el Nivel Educativo, la Comunicación y Desafíos son los pilares fundamentales del Liderazgo Femenino.1. Revisión de la literatura ; 1.1 Liderazgo femenino en contextos internacionales ; 1.2 Mujeres en puestos gerenciales del sector público privado ; 2. Metodología ; 2.1 Tipo y diseño metodológico ; 2.2 Población y muestra ; 2.3 Variables ; 2.4 Independiente ; 2.5 Dependiente ; 2.6 Instrumentos de recolección de información ; 3. ResultadosAdministrador de EmpresasThis research analyzes the determinants of female leadership in women of Colombia, through analysis of variables and leadership competencies such as Self-confidence, Communication skills, Emotional Intelligence, Resilience, Decision Making Skills among others. These variables were analyzed in order to determine female leadership. A quantitative methodology was implemented, since we sought to objectively measure the determinants of Leadership and Inclusion feminine based on the numerical measurement of the results obtained. Through a analysis it was possible to give recommendations and suggestions on the different determinants of Female Leadership. This was carried out in the study in order for readers to thoroughly understand the objective of the study and take advantage of the suggestions. The results obtained show that the Educational Level, Communication and Challenges are the pillars fundamentals of Female Leadership.Pregrado71 páginas.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Abierto (Texto Completo)Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderasgo femeninoOrganizaciones658.4092 Liderazgo ejecutivoEmprendimientoTrabajo de la mujerMujeres en la industriaExito en los negociosMujeres ejecutivas - Estudio de casosPercepción de los determinantes individuales que condicionan el liderazgo femeninoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESAORIGINALADM_1004461472_2023_2ADM_1004461472_2023_2application/pdf1211769https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5388/2/ADM_1004461472_2023_25fea8a740a86358ffe31d3fbe44b0fafMD52open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81872https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5388/3/license.txta9bdfa4f42f8a75ea7845ba5df7e9040MD53open accessAU_ADM_1004461472_2023_2.pdfAU_ADM_1004461472_2023_2.pdfapplication/pdf455829https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5388/4/AU_ADM_1004461472_2023_2.pdfa8539ac53005141eb817b8674db7d22aMD54open accessTHUMBNAILADM_1004461472_2023_2.jpgADM_1004461472_2023_2.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5500https://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/5388/5/ADM_1004461472_2023_2.jpg979a8da081676feaaa9eeda4d7942e0cMD55open access10726/5388oai:repository.cesa.edu.co:10726/53882024-11-20 14:47:46.318open accessBiblioteca Digital - CESAbiblioteca@cesa.edu.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 |