Gestión de grupos de interés estratégicos: gobierno corporativo y empleados

Las discusiones teóricas alrededor del gobierno corporativo han llevado a una visión más amplia de las empresas y de sus modelos de gobierno, bajo la cual las organizaciones son responsables de generar bienestar y rendir cuentas a todos sus grupos de interés, entre los cuales están los accionistas, los acreedores financieros, los clientes, los proveedores, el Estado, la comunidad, la sociedad en su conjunto y, por supuesto, sus empleados. Este libro busca resaltar la importancia de los empleados o colaboradores como grupo de interés estratégico en el modelo de gobierno corporativo de las empresas, y hacer evidentes las prácticas de gobierno de empresas y organizaciones líderes en el país que llevan a la construcción de una relación asertiva y altamente productiva entre la empresa y sus empleados. Entre las experiencias reseñadas están importantes empresas como Alpina, Bancolombia, Davivienda, Grupo Sura, y Organización Corona, e instituciones de educación superior, como el CESA y la Universidad del Rosario

• Autores: Guzmán Vásquez , Alexander; Trujillo Dávila , María Andrea; Guzmán Vásquez , David; Rueda Calderón, María Alejandra
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2398
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2398
• Palabra clave: Gestión empresarial y gerencial; Gobierno corporativo; 658.044 / G393g; [POL024000] Ciencias políticas ; Política pública ; Política económica; [KCP] Economía, finanzas, empresa y gestión ; Economía ; Economía política; Gobierno corporativo -- Investigaciones -- Colombia; Empleados -- Condiciones sociales; Juntas directivas; Comportamiento organizacional; Satisfacción en el trabajo
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