Análisis de la estrategia de retención de talento de una farmacéutica multinacional en Colombia en la unidad de oncología
El presente trabajo tiene como objetivo general definir cómo debería ser el plan de retención de la farmacéutica Novartis de Colombia para evitar una alta rotación de personal durante su permanencia en esa empresa en la franquicia de Oncología.
- Autores:
-
Fernández de Castro, Jose Escobar
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/1806
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/1806
- Palabra clave:
- 658.3 Motivación del empleado
Industria farmacéutica
Motivación del empleado
Capital humano
Incentivos en la industria
Instituciones de salud
- Rights
- License
- Acceso restringido
| Summary: | El presente trabajo tiene como objetivo general definir cómo debería ser el plan de retención de la farmacéutica Novartis de Colombia para evitar una alta rotación de personal durante su permanencia en esa empresa en la franquicia de Oncología. |
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