Características que comparten los líderes gerenciales de las empresas catalogadas como los mejores lugares para trabajar en Colombia según Great place to work 2017-2021

El presente estudio presenta las características que comparten los profesionales con cargos gerenciales dentro de las organizaciones que hacen parte del ranking del Great Place to Work entre los años 2017-2021. El instrumento utilizado para realizar la investigación es el Inventario de Prácticas de Liderazgo (IPL) de Kouzes y Posner modificado para hacer la encuesta de forma más ágil. Los resultados sugieren que ser una empresa "Great place to work" (un excelente lugar para trabajar) tiene mucho que ver con el estilo de liderazgo que cada directivo pone en práctica, ya que sus diferentes estilos y combinaciones, son factores clave que influyen en la cultura y el ambiente laboral de una organización. Esto, a su vez, puede mejorar la reputación de la empresa como un excelente lugar para trabajar, atraer y retener talentos valiosos. En resumen, los resultados indican que un estilo de liderazgo efectivo y centrado en las necesidades de los empleados es un elemento clave para crear y mantener una cultura organizacional positiva y productiva, lo que puede contribuir significativamente a que una empresa se considere un excelente lugar para trabajar.

• Autores: Sánchez Clopatofsky, Andrés Felipe; Flórez Galindo, Linda Fabiana
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/5177
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/5177
• Palabra clave: Liderazgo; Líderes Colombianos; Gerentes; Great place to work; Características de los líderes; 658.4092 Liderazgo ejecutivo; Liderazgo - Investigaciones; Personalidad e inteligencia social; Coaching ejecutivo; Liderazgo - Aspectos morales y éticos
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/