La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan

Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente....

Full description

Autores:
Varón, Laura
Aranzazu, Felipe
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Colegio de Estudios Superiores de Administración
Repositorio:
Repositorio CESA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.cesa.edu.co:10726/2242
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10726/2242
Palabra clave:
658.332 Administración de incentivos
Administración de salarios
Ejecutivos
Salarios y productividad laboral
Igualdad de genero
Discriminación en el trabajo
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