La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan

Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente. Se buscará extraer la percepción de igualdad de oportunidades en ambos géneros en distintas empresas de los egresados del CESA que forman parte de la población económicamente activa, al igual que entender en una vista general si las empresas tienen sistemas de salarios estandarizados y regulados. La metodología que utilizaremos será entrevistas, encuestas y grupos focales realizados.

• Autores: Varón, Laura; Aranzazu, Felipe
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/2242
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/2242
• Palabra clave: 658.332 Administración de incentivos; Administración de salarios; Ejecutivos; Salarios y productividad laboral; Igualdad de genero; Discriminación en el trabajo; Administración de incentivos
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/