La importancia de los procesos de entrada en la retención de talento millennial
Este estudio analizará los diferentes enfoques que las empresas toman al momento de seleccionar a sus nuevos trabajadores, así como los diferentes factores que influyen en la decisión de un trabajador de entrar, renunciar o mantenerse en una empresa determinada. Este análisis servirá para poder lleg...
- Autores:
-
Méndez, Javier
Pinzón, María Paula
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.cesa.edu.co:10726/2099
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/2099
- Palabra clave:
- 658.3 Administración de personal
Administración de empresas
Administración de personal
Conducta competitiva del personal
Departamentos de personal
Estándares de desempeño
Evaluación de empleados
Retención de empleados - Colombia
Generación Y
Selección de personal - Colombia
Motivación del empleado
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Summary: | Este estudio analizará los diferentes enfoques que las empresas toman al momento de seleccionar a sus nuevos trabajadores, así como los diferentes factores que influyen en la decisión de un trabajador de entrar, renunciar o mantenerse en una empresa determinada. Este análisis servirá para poder llegar a una conclusión que soporte la hipótesis, la cual es que la rotación de las empresas depende más de la eficiencia y calidad de los procesos de selección que de los programas de retención en las empresas después de haber contratado al empleado. La metodología que se usará para llegar a los resultados esperados será cualitativa. Esta decisión obedece a la gran importancia que tiene la parte humana dentro de las respuestas que esperamos obtener, a las opiniones y posiciones individuales que se recolectarán, Más allá de la respuesta cerrada, necesitaremos del fundamento de tal respuesta para entender el sentido de cada individuo. |
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